UN(E) GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES - COMMUNE DE HENNEBONT
Référence : O056250313000261
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Hennebont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction des Ressources Humaines (8 agents), placé(e) sous l'autorité du responsable de service Paie-Carrière-Absences-Retraite, et membre d'une équipe constituée de trois gestionnaires RH, vous gérez la carrière et la paie des agents (du recrutement au départ) et assurez à partir des dispositifs réglementaires l'ensemble du processus carrière, paie et la préparation au mandatement de la collectivité.
Activités principales
- Assurer la gestion des carrières des agents, depuis la nomination jusqu'à la radiation des cadres (retraite...)
- Assurer le traitement de la paie pour l'ensemble des structures (saisies des éléments, contrôles, simulations diverses...), sur la base d'une gestion en portefeuille (environ 220 paies) ;
- Élaborer les actes administratifs, en traiter le suivi et le classement sur les supports papier ou informatique ;
- Élaborer les opérations préalables au mandatement et des cotisations (DSN...) ;
- Réaliser l'accueil, l'information et le conseil aux agents, orienter les interlocuteurs externes ;
Préparer et transmettre différents documents administratifs : attestations France Travail, certificat de travail ... ;
- Missions transversales : renseigner les tableaux de bord, élaborer et actualiser les procédures de fonctionnement.
Activités complémentaires :
- Participer à la continuité du service en l'absence des autres gestionnaires RH, notamment par le suivi et l'instruction de dossiers relatifs aux absences/maladies.
Profil recherché
- Formation administrative, maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
- Diplôme en gestion des Ressources Humaines souhaité ;
- Expérience exigée en traitement de la carrière et de la paie en Fonction Publique, connaissance en gestion des absences et maladie ;
- Autonomie, rigueur, discrétion professionnelle, réactivité, méthode ;
- Grand sens de l'organisation et du travail en équipe, capacité à rendre compte et à diffuser les informations ;
- Capacité à identifier les priorités, à planifier ses activités, en tenant compte des contraintes et des échéances ;
- Disponibilité, écoute, empathie et qualités relationnelles ;
- Capacité à gérer et respecter les échéances ;
- Maîtrise du logiciel CIVIL net RH (CIRIL) souhaitée ;
- Maîtrise exigée des outils informatiques et bureautiques.
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire, indemnité de résidence, régime indemnitaire, forfait mobilités durable, Comité des ¼uvres Sociales, participation employeur à la complémentaire santé et/ou prévoyance.
Poste à temps complet à pourvoir dès que possible.
Adresser lettre de motivation et curriculum vitae (précisant une adresse courriel), copie du(des) diplôme(s), du dernier arrêté de situation administrative (pour les fonctionnaires), des 3 derniers bulletins de salaire et comptes-rendus d'entretien professionnel,
de préférence par courriel à : rhhennebont@mairie-hennebont.fr
à défaut par courrier à :
Madame la Maire d'HENNEBONT - DRH-RECRUT/DRH
Mairie d'HENNEBONT - 13 Place Foch - CS 80130 - 56704 HENNEBONT -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 13/04/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
