Un.e gestionnaire RH - Le Grand Ouest Toulousain
Référence : O031250717000603
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Plaisance-du-Touch
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction Ressources et Moyens et sous l'autorité de la Directrice des
Ressources Humaines, le ou la gestionnaire ressources humaines assurera le traitement et la
gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des
procédures et des dispositions réglementaires.
MISSIONS PRINCIPALES
Gestion des carrières
o Proposer et mettre en ½uvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans
le respect des règles statutaires et des normes juridiques et du contrôle de
légalité
o Contrôler l'application des statuts et des procédures internes de
fonctionnement
o Gérer les dossiers individuels des agents et leur carrière du recrutement à la
cessation d'activité puis concevoir les actes administratifs (positions
administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, etc.)
o Dresser les tableaux d'avancement
o Etablir les arrêtés relatifs à la mise en ½uvre du RIFSEEP
o Élaborer des actes administratifs de suivi de carrière
o Mettre en ½uvre les procédures collectives (avancements, évaluation,
médailles) liées à la carrière
o Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services
o Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des
dossiers individuels des agents
o Tenir à jour le tableau des effectifs et réaliser son interface avec TOTEM
o Discipline : préparer les dossiers pour le conseil de discipline et en assurer le
secrétariat et contrôler les actes administratifs portant sanction à l'issue de la
procédure
o Tenir les tableaux de bord des jalons de carrière
Gestion des absences
o Gestion du portail BLRH
o Suivi des plannings, congés, cet, asa, récupération, maternité et paternité,
télétravail
Gestion du recrutement
o Diffusion des profils de poste
o Convocation et organisation des jurys d'entretien
o Courriers et constitution des dossiers administratifs pour les emplois
permanents
Mise en ½uvre opérationnelle des décisions du Comité RH
o Courrier réponse agent
o Arrêté de situation
Vie administrative
o Rédiger les comptes rendus d'entretiens individuels
o Réaliser le RSU
o Gestion des contrats (risques statutaires déclaration annuelle, mutuelle,
prévoyance, abonnements)
MISSIONS SECONDAIRES
Binôme de la paie
o Collaborer en transversalité et remplacer la gestionnaire en cas d'absence
o Communiquer sur les situations ayant un impact paye
o Contrôler les opérations de paie avec la gestionnaire paie
Profil recherché
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique
- Maitrise des règles statutaires applicables à la fonction publique territoriale
- Maîtrise de l'outil informatique : logiciels bureautiques (word, excel, open office) et logiciels
métiers (une connaissance de Berger Levrault serait appréciée)
- Capacité à communiquer et qualités relationnelles avérées
- Sens du travail en équipe
- Discrétion et réserve
- Rigueur et organisation
- Disponibilité, réactivité et adaptation
Qui sommes-nous ?
Le Grand Ouest Toulousain Communauté de Communes est un EPCI de près de 48 000 habitants regroupant 8 communes de l'ouest toulousain.
À propos de l'offre
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Pour plus de renseignements, vous pouvez prendre contact avec Mme Sophie CHIAROTTO, Directrice Générale Adjointe, au 06.68.48.74.27.
Candidature (lettre de motivation, CV et dernier situation administrative) à adresser à l'attention de M. le Président, à l'adresse mail suivante : drh@grandouesttoulousain.fr
- Temps de travail : temps complet (cycle hebdomadaire de 37h ouvrant droit aux RTT)
- Rémunération : statutaire + régime indemnitaire
- Participation au maintien de salaire dans le cadre du contrat groupe proposé
- Participation à la mutuelle santé labélisée individuelle
- Forfait Mobilités
- Prise en charge réglementaire des abonnements de transport en commun pour les trajets domicile/travail
- Possibilité d'adhésion à un comité d'½uvres sociales et au CNAS
- Poste ouvrant droit au télétravail (1 jour par semaine)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 31/08/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
