Une ou un chargé d'emploi et d'accompagnement - F/H (Poste n° A-6688)
Référence : O067241121000233
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Colmar
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction des Ressources Humaines pilote la mise à disposition et l'optimisation des ressources et des compétences nécessaires au déploiement des politiques publiques au service des usagers. Forte de 173 collaborateurs, elle vient en appui fonctionnel de l'ensemble des directions de la Collectivité européenne d'Alsace et veille au maintien de conditions de travail qui garantissent la santé et la sécurité des 6500 agents publics qui la composent.
Elle est en charge du pilotage de la masse salariale, de l'application des évolutions réglementaires et technologiques des dispositifs de gestion RH et de la construction d'un dialogue social de qualité.
Dans un contexte de mutation des organisations, elle accompagne les agents et les services dans la conduite du changement et dans l'évolution des parcours professionnels, par l'élaboration d'une politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC) et d'une culture managériale commune.
Sous l'autorité de la responsable du service Emploi, vous intervenez sur les thématiques liées à l'emploi et en particulier l'accompagnement des agents (recrutement, mobilité interne...) tout en étant l'interlocuteur privilégié d'un portefeuille de directions et de services en matière d'emploi, dans un souci constant de qualité, de réactivité et d'optimisation des moyens et des organisations.
A ce titre, vos principales missions seront les suivantes :
- Conseiller les agents et les accompagner dans leur parcours professionnel
- Mettre en ½uvre les opérations de recrutement : publier un profil de poste adapté, assurer une sélection adéquate des candidats, mener des entretiens de recrutement avec le responsable de service concerné, être l'interlocuteur privilégié du candidat retenu jusqu'à son arrivée
- En lien avec la chargée de mission accompagnement et reclassement, accompagner les situations individuelles de reclassement
- Analyser la pertinence des demandes de remplacement à partir de l'organisation et des indicateurs des services et émettre des propositions argumentées pour la commission d'arbitrage
- Assurer les renouvellements de contrat, les passages en CDI ainsi que les titularisations suite à réussite à concours
- Veiller à la bonne instruction des dossiers dans le respect des règles administratives et réglementaires (ouverture aux contractuels et création de postes en délibération, négociation salariale, création et publicité du poste, respect du statut...)
- Apporter conseils et expertise aux agents et aux services pour toutes les questions relevant de l'emploi
- Collaborer avec le service en charge de la gestion des postes, des organisations et du déploiement des outils de GPEC
Profil recherché
Profil de recrutement
- Diplôme de niveau bac+3 minimum en gestion des ressources humaines ou psychologie du travail
- Expérience en accompagnement (élaboration d'un projet professionnel, mobilité...)
- Maîtrise des techniques d'entretien de recrutement
- Une expérience sur un poste similaire serait appréciée
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Qualités relationnelles et empathie
- Capacité à s'adapter et à prendre du recul face aux situations rencontrées
- Respect de la déontologie, des règles du service et des engagements pris
- Capacité à analyser les situations et à faire des propositions
- Réactivité et capacité à respecter les délais et échéances
- Rigueur et organisation
- Disponibilité
Spécificités du poste
Recrutement contractuel, sur le grade d'attaché territorial (CDD de 2 ans)
Poste à temps complet
Résidence administrative située à Colmar (100 avenue d'Alsace)
Déplacements à prévoir sur le Haut-Rhin et ponctuellement sur le Bas-Rhin
Avantages : RTT, carte tickets restaurant, amicale du personnel, adhésion au Comité National d'Action Sociale, participation employeur mutuelle et prévoyance, télétravail
Rémunération : régime indemnitaire, prime annuelle
Qui sommes-nous ?
La Collectivité européenne d'Alsace (CeA) est née de la fusion des conseils départementaux du Bas-Rhin et du Haut-Rhin.
Instaurée par la Loi Alsace du 02 août 2019, elle est entrée officiellement en vigueur le 1er janvier 2021.
À propos de l'offre
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Vous pouvez consulter l'annonce et faire acte de candidature en ligne sur le site de la CeA à l'adresse : https://www.alsace.eu/la-collectivite/nous-rejoindre/offres-d-emploi-et-stages/?start=0&rows=12&fq=domaines_ss:%22Administration%22&fq=type_offre_s:%22Emploi%22&fq=domaines_ss:%22Ressources%20Humaines%22
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 18/02/2025
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Chargée / Chargé du recrutement
