Une ou un chargé d'études RH au sein du département des magistrats
Référence : 2025-1977295
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Cour des Comptes
- Localisation : 13 Rue Cambon, 75001 Paris, France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La DRH est constituée de :
- un pôle assurant la gestion RH, carrière et paie, des magistrats de la Cour, des magistrats des CRTC et des personnels administratifs et techniques
- un pôle consacré au développement des ressources humaines en charge du recrutement des magistrats et des personnels administratifs et techniques, l’accompagnement professionnel, les actions de qualité de vie au travail ainsi que l’accès aux concours et examens professionnels
- une mission PMO assurant le suivi et la fiabilisation des données sociales, le pilotage du contrôle interne et du SIRH, et le suivi des effectifs des juridictions financières
- une mission du dialogue social responsable notamment du secrétariat des instances, de la gestion des droits syndicaux et de l’expertise juridique.
Positionnement
Au sein de la DRH, rattaché au pôle de gestion chargé de la gestion administrative et financière, le département des magistrats assure la gestion de près de 1 000 magistrats et hauts fonctionnaires affectés à la Cour et dans les chambres régionales et territoriales des comptes.
Sous l’autorité de la cheffe de département, le ou la chargé(e) d’études appartient à une équipe de 10 agents, responsables de la gestion collective des magistrats. Il ou elle accompagne les décisions et la mise en œuvre de la stratégie RH en proposant des documents de suivi et de pilotage.
Dans l’exercice de ses fonctions, la personne recrutée est amenée à traiter avec le directeur des ressources humaines, les autres départements de la DRH et avec les correspondants RH dans les chambres régionales et territoriales des comptes intervenant dans le champ de compétences du département.
Missions
Vous avez notamment pour mission de :
- concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision par la détermination d'indicateurs pertinents.
- collecter, analyser et traiter l’informations extraites de la base de données
- assurer la mise en cohérence des lignes directrices de gestion en lien avec les chefs de section afin de garantir l’application des dispositions réglementaires en matière de gestion
- optimiser les processus RH du périmètre de gestion administrative notamment par la conception de fiches de procédure ou la mise en place d’outils de gestion
- rédiger des notes avec propositions pour formaliser une analyse et aider à la prise de décision
- participer aux travaux de fiabilisation des données RH pour notamment l’alimentation du rapport social unique (RSU) et la création des modèles d’actes éditées depuis RenoiRH
- assister les chefs de section dans l’analyse des situations individuelles en GA avec impact en paie
- mettre en œuvre et piloter la campagne annuelle d’évaluation
assurer le traitement, le suivi et le pilotage des demandes de cumuls d’activité - rédiger les lettres d’information mensuelles des mouvements des magistrats
- organiser les élections professionnelles classiques et complémentaires.
Profil recherché
Attaché(e) confirmé(e), la personne candidate recherchée justifiant d’une expérience dans le domaine des ressources humaines, devra répondre au profil suivant :
Savoirs
- Connaissance du droit et des statuts de la fonction publique
- Connaissance en matière de processus de gestion RH
- Connaissance des outils bureautiques de la suite Office
- Connaissance du code des juridictions financières (à acquérir)
Savoir faire
- Capacité de synthèse et de proposition
- Aptitude à travailler en équipe, sous contrainte de délais
- Capacité rédactionnelle
- Sens de l’organisation et de la méthode
Savoir être
- Sens des relations humaines
- Capacité à analyser, restituer et rendre compte
- Rigueur, esprit d’initiative et sens critique
- Réactivité et qualité d’écoute
- Faculté de communication et de partage d’informations
Localisation
Qui sommes-nous ?
La société a le droit de demander compte à tout agent public de son administration.
C’est le fondement de notre mission : s’assurer du bon emploi de l’argent public et informer les citoyens. Juridiction financière indépendante créée en 1807, la Cour des comptes est aussi une institution moderne, ouverte sur l’extérieur, qui ne cesse d’évoluer et de se transformer dans une logique d’efficacité et d’exemplarité.
La Cour des comptes a quatre missions principales : elle contrôle tous les organismes et institutions recevant de l’argent public, juge les comptes des comptables publics, certifie les comptes de l’État et du régime général de sécurité sociale, et évalue les politiques publiques.
Chaque année, la Cour des comptes et ses sept chambres s’assurent de la bonne utilisation de l’argent public par les services de l’État, les établissements publics nationaux, les entreprises publiques, la sécurité sociale et par tout autre organisme en bénéficiant ou faisant appel à la générosité publique. Le contrôle est confié à un ou plusieurs « rapporteurs » assistés de « vérificateurs ».
Ces contrôles donnent lieu à des rapports qui peuvent être rendus publics. Ils consistent à apprécier de manière indépendante, objective et documentée, la régularité et la performance de la gestion d’une entité ou d’une activité. La Cour y présente les éventuels dysfonctionnements constatés et émet des recommandations pour en améliorer la gestion.
Par déclinaison, les Chambres Régionales et Territoriales des Comptes sont compétentes dans le jugement des comptes des comptables publics, le contrôle des comptes et de la gestion, le contrôle des actes budgétaires, et l’évaluation des politiques publiques mises en œuvre localement.
La Cour des comptes et les Chambres Régionales et Territoriales des Comptes constituent les Juridictions Financières.
Descriptif du service
Rattachée au secrétariat général de la Cour, la DRH conçoit, définit et met en œuvre des politiques de RH, propres aux juridictions financières (JF) ou interministérielles, dans les domaines du recrutement, de la gestion statutaire et indemnitaire, de la paye, de l’organisation des concours et examens professionnels, du dialogue social et de l’action sociale.
Elle est chargée de la préparation aux concours et examens professionnels et participe à l’exemplarité « employeur » des JF dans la conduite et l’animation des chantiers transversaux comme ceux relatifs à la prise en compte du handicap ou de la qualité de vie au travail.
Elle pilote les emplois et la bonne allocation des RH, en cohérence avec les orientations budgétaires qu’elle contribue à élaborer, ainsi qu’avec les effectifs de référence des chambres, directions et services dont elle assure le suivi.
La DRH regroupe 62 agents. Elle a la responsabilité de la gestion de 1 840 agentes et agents en fonction dont environ 800 magistrates et magistrats et assimilés, 1000 personnels administratifs de catégories A, B et C et 40 contractuels de haut niveau. Elle gère en propre un budget spécifique de 2,4 millions d’euros. L’organisation de la DRH est en cours d’évolution afin de développer sa capacité à intégrer les nouveaux enjeux liés notamment à la réforme de la haute fonction publique, à renforcer son offre de service et à consolider la sécurisation des différents processus de gestion.
À propos de l'offre
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Le dossier de candidature devra comporter :
- Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur des ressources humaines ;
- Un curriculum vitae détaillé ;
- Les trois derniers comptes rendus d’entretien professionnel
- Le dernier arrêté indiquant le grade et l’échelon
- Les copies des 3 dernières fiches de paye et, le cas échéant, des fiches de paye mentionnant tout élément indemnitaire non mensualisé (complément indemnitaire, bonus…) ou une fiche de rémunération annuelle fournie par l’administration d’origine (portant mention du traitement indiciaire et du détail des primes et indemnités qui seraient perçues au moment du recrutement).
Il devra être adressé par courriel à :
recrutement@ccomptes.fr avec la référence DRH_chargé d’études RH magistrats avant le :
3 août 2025
Toutes précisions sur le contenu du poste peuvent être obtenues auprès de :
Marianne Nabaloum, cheffe du département des magistrats
Tél. 01 42 98 59 07, marianne.nabaloum@ccomptes.fr
Pour tout renseignement sur la procédure de recrutement et de détachement :
Hélène Buhannic, adjointe à la cheffe du département recrutement, attractivité et accompagnement
Tél : 01 42 98 98 66, helene.buhannic@ccomptes.fr
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Pour la ou le fonctionnaire d'Etat relevant du CIGeM (décret n° 2013-876 du 30 septembre 2013 et décret n°2011-1317 du 17 octobre 2011), l'intégration sera effective à la date d'accueil dans les juridictions financières.
La ou Le fonctionnaire recruté ne relevant pas du CIGeM sera placé en position de détachement dans le corps des attachés d'administration de l'Etat pour une période d'un an renouvelable à la Cour des comptes.
Pour les contractuels, le poste est à pourvoir sur un CDD de 3 ans.
Sa rémunération (traitement et régime indemnitaire) sera prise en charge par la Cour des comptes. -
Vacant à partir du 01/09/2025
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
