Une ou un chargé de recrutement
Référence : 2025-2063938
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Cour des Comptes
- Localisation : 13 Rue Cambon, 75001 Paris, France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Positionnement
Au sein de ce département, sous l’autorité de la cheffe de département et de son adjointe, et en lien étroit avec le ou la chargée de mission stratégie de recrutement, le ou la chargée de recrutement contribue à l’accompagnement de l’ensemble des services dans le respect de la politique de recrutement définie au sein des juridictions financières.
A ce titre, et dans le respect des procédures en vigueur, les principales activités qui vous sont confiées sont les suivantes :
- analyser les besoins des services et notamment leurs droits à recruter compte tenu des effectifs de référence (pour la Cour et les CRTC) ;
- participer à la rédaction des fiches de postes et à leur mise en forme (pour la Cour et les CRTC) ;
- organiser la diffusion des fiches de postes sur les canaux les plus pertinents en fonction des profils recherchés (pour la Cour et les CRTC) ;
- développer des coopérations avec les acteurs en charge de l’emploi et de l’insertion (DGAFP, LinkedIn, France travail, APEC)
- réaliser du sourcing sur les plateformes adaptées aux différents profils recherchés ;
- analyser et trier les candidatures à proposer aux services recruteurs au regard des critères d’éligibilité (statutaire et financière) et des compétences attendues (pour la Cour) ;
- constituer et mobiliser un vivier de candidatures internes et externes (pour la Cour) ;
- organiser et participer à des entretiens de recrutement avec les recruteurs en lien avec la cheffe de département et son adjointe ;
- prévenir les contentieux en matière de recrutement, en sensibilisant les services recruteurs aux bonnes pratiques en référence au Label Egalité-Diversité AFNOR ;
- analyser et exploiter les éléments nécessaires à l’élaboration de propositions financières à l’attention des agents en cours de recrutement ;
- formaliser les fiches financières et les études de rémunération à l’issue du process de recrutement ;
- assurer un lien opérationnel avec les gestionnaires responsables de la prise en charge administrative et financière des agents recrutés.
En appui à la cheffe de département et à son adjointe, vous pouvez également être chargé de :
- préparer des éléments de synthèse relatifs à l’avancement des recrutements à la Cour et dans les CRTC ;
- développer des outils de communication ciblés à l’attention des candidats et des services recruteurs ;
- représenter la Cour des comptes à l’occasion de diverses manifestations internes (Journées européennes du patrimoine) ou externes (salons de l’emploi et forums mobilités) afin de communiquer sur la politique de recrutement des juridictions financières ;
- participer à des politiques transverses (marque employeur, conseil mobilité-carrière, recrutement de personnes en situation de handicap).
- Contribuer à l’amélioration des procédures existantes.
Profil recherché
Vous devrez maîtriser les fondamentaux du statut, de la réglementation et des règles de gestion en matière RH et connaître les circuits de fonctionnement et de décision en œuvre au sein de la fonction publique de l’Etat.
Organisé, et autonome, vous devez être capable :
- d’analyser les candidatures et profils des candidats ;
- d’alerter et rendre compte à votre hiérarchie en contribuant à une aide à la décision ;
- d’échanger et de négocier avec des interlocuteurs diversifiés et de tous niveaux (en interne aux juridictions financières et en externe) ;
- d’être force de proposition dans la mise en place d’outils de suivi.
Agent titulaire de catégorie A, vous devrez maitriser les compétences suivantes :
SAVOIR-FAIRE (préciser A – M – E*)
· Organisation et conduite d’entretiens (M)
· Capacité à évaluer une candidature et à analyser une situation individuelle (M)
· Capacité de synthèse, de proposition et de rédaction (M)
· Capacité à se positionner comme « fonction d’appui » (M)
SAVOIR-ETRE (préciser A – M – E*)
· Autonomie (M)
· Être organisé (E)
· Aisance relationnelle avec des interlocuteurs internes et externes (M)
· Sens critique (E)
· Goût pour la négociation et le partage d’informations en équipe (M)
· Discrétion (E)
· Réactivité (E)
· Disponibilité (M)
· Rendre compte (E)
CONNAISSANCES (préciser A – M – E*)
· Maîtrise du droit et des statuts de la fonction publique (E)
· Technique d’entretiens et de négociation (M)
· Maîtrise des principaux outils de la GRH (SIRH, référentiels, …) (M)
· Publier des postes sur différents supports (Choisir le service public, etc) (A)
· Maîtrise des règles de rémunération applicables au sein des juridictions (A)
*(A) : compétences à acquérir sur le poste
(M) : niveau maîtrise
(E) : niveau expert
Localisation
Qui sommes-nous ?
La société a le droit de demander compte à tout agent public de son administration.
C’est le fondement de notre mission : s’assurer du bon emploi de l’argent public et informer les citoyens. Juridiction financière indépendante créée en 1807, la Cour des comptes est aussi une institution moderne, ouverte sur l’extérieur, qui ne cesse d’évoluer et de se transformer dans une logique d’efficacité et d’exemplarité.
La Cour des comptes a quatre missions principales : elle contrôle tous les organismes et institutions recevant de l’argent public, juge les comptes des comptables publics, certifie les comptes de l’État et du régime général de sécurité sociale, et évalue les politiques publiques.
Chaque année, la Cour des comptes et ses sept chambres s’assurent de la bonne utilisation de l’argent public par les services de l’État, les établissements publics nationaux, les entreprises publiques, la sécurité sociale et par tout autre organisme en bénéficiant ou faisant appel à la générosité publique. Le contrôle est confié à un ou plusieurs « rapporteurs » assistés de « vérificateurs ».
Ces contrôles donnent lieu à des rapports qui peuvent être rendus publics. Ils consistent à apprécier de manière indépendante, objective et documentée, la régularité et la performance de la gestion d’une entité ou d’une activité. La Cour y présente les éventuels dysfonctionnements constatés et émet des recommandations pour en améliorer la gestion.
Par déclinaison, les Chambres Régionales et Territoriales des Comptes sont compétentes dans le jugement des comptes des comptables publics, le contrôle des comptes et de la gestion, le contrôle des actes budgétaires, et l’évaluation des politiques publiques mises en œuvre localement.
La Cour des comptes et les Chambres Régionales et Territoriales des Comptes constituent les Juridictions Financières.
Descriptif du service
La direction des ressources humaines est constituée de :
- un pôle assurant la gestion RH, carrière et paie, des magistrats de la Cour, des magistrats des CRTC et des personnels administratifs et techniques,
- un pôle consacré au développement des ressources humaines en charge du recrutement des magistrats et des personnels administratifs et techniques, l’accompagnement professionnel, les actions de qualité de vie au travail ainsi que les formations d’accès aux concours et examens professionnels,
- une mission PMO (projets, méthodes et outils) assurant le suivi et la fiabilisation des données sociales, le pilotage du contrôle interne et du SIRH, et le suivi des effectifs des juridictions financières ;
- une mission du dialogue social responsable notamment du secrétariat des instances, de la gestion des droits syndicaux et de l’expertise juridique.
À propos de l'offre
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Le dossier de candidature devra comporter :
Ø une lettre de motivation adressée à M le Directeur des Ressources Humaines,
Ø un curriculum vitae,
Ø les trois derniers comptes-rendus d’entretiens professionnels,
Ø le dernier arrêté indiquant le grade et l’échelon,
Ø les copies des 3 dernières fiches de paye et, le cas échéant, des fiches de paye mentionnant tout élément indemnitaire non mensualisé (complément indemnitaire, bonus…) ou une fiche de rémunération annuelle fournie par l’administration d’origine (portant mention du traitement indiciaire et du détail des primes et indemnités qui seraient perçues au moment du recrutement).
Il sera adressé par courriel à l’adresse suivante : [email protected] avec la référence DRH_Chargé-recrutement.
Tout renseignement complémentaire peut être obtenu auprès de :
- Mme Camille Ridel Brouillard, cheffe du département recrutement, attractivité, accompagnement
Tél. 01 42 98 95 35, [email protected]
- Mme Hélène Buhannic, adjointe à la cheffe du département recrutement, attractivité, accompagnement
Tél. 01 42 98 98 66, [email protected]
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Suivant le flux d’activité, et conformément aux contraintes d’agenda de chacun, vous pouvez être conduit à réaliser des entretiens en dehors des horaires classiques de travail (après 17h ou sur la pause méridienne), et parfois sur des journées ou demies-journées. Cette pratique reste modérée.
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Emploi permanent de l'Etat à pourvoir prioritairement par une ou un fonctionnaire titulaire de catégorie A, par voie d'affectation CIGEM ou de détachement dans le corps des Attachés d'administration de l'Etat pour une durée initiale d'un an renouvelable.
Dans le cas où l'autorité de recrutement ne serait pas en mesure de pourvoir l'emploi par un ou une fonctionnaire titulaire présentant l'expertise ou l'expérience professionnelle adaptée aux missions à accomplir, cet emploi pourra être pourvu par voie contractuelle dans le cadre d'un CDD, d'une durée initiale de trois ans renouvelable, conclu au titre d'article L. 322-2 2° b). -
Vacant à partir du 01/01/2026
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Chargée / Chargé du recrutement
