Une ou un coordinateur paie

·         Collecter et contrôler la légalité et la régularité des pièces justificatives nécessaires à la mise en œuvre de la paie ;

·         Contrôler la qualité et la cohérence des données saisies ;

·         Etre le garant de la bonne application des opérations de règlement de la paie et des indemnités ;

·         Mettre en place des tableaux de bord permettant d’assurer le suivi et le contrôle de la paie ;

·         Participer à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines ayant un impact en paie ;

·         Coordonner en encadrer fonctionnellement les gestionnaires en ce qui concerne les saisies paye ;

·         Participer à l'élaboration et au suivi de l'exécution budgétaire et suivre les crédits par type de dépenses de la direction des ressources humaines ;

·         Assurer la mise en paie des heures complémentaires ;

·         Assurer la saisie et la mise en paie des indemnités de jurys de concours ;

·         Diffuser l'information relative aux procédures de paie, veiller au respect des procédures et répondre aux demandes en interne et en externe ou à celle de la direction ;

·         Être l'interlocuteur direct et travailler en partenariat avec l’Agence comptable ;

·         Assurer la veille règlementaire en matière de paye ;

·         Participer à la fiabilisation des données ;

·         Participer à la continuité de service et intervenir sur les dossiers transverses au sein de la direction.