Une ou un expert SIRH, cheffe ou chef de projet SIRH
Référence : 2025-1897756
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Cour des Comptes
- Localisation : 13 Rue Cambon, 75001 Paris, France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Positionnement
La mission projets, méthodes et outils est rattachée directement au directeur des ressources humaines. Elle est responsable du suivi et de la synthèse des effectifs, de l'expertise de la paie et du contrôle interne, du SIRH et de l'évolution des outils mis à disposition des utilisateurs
Contexte
La Cour des comptes a changé de SIRH en 2020. La migration vers RenoiRH, outil interministériel basé sur HR Access, fourni et maintenu par le CISIRH, s’est effectuée en septembre 2020 pour la partie gestion administrative/pré-liquidation de la paie/compte individuel retraite (CIR) et le 1er janvier 2021 pour la partie temps de travail (GTA) et formation. Le module indemnitaire est déployé sur le périmètre RIFSEEP depuis novembre 2022. Les usagers des juridictions financières utilisent le self-service RenoiRH pour faire leurs demandes de congés et de télétravail et leurs demandes de formation.
Les campagnes d’entretiens professionnels sont dématérialisées avec l’outil ESTEVE depuis avril 2023 pour les personnels administratifs et techniques et depuis juillet 2024 pour les magistrats.
Missions
Sous l’autorité de la responsable de la cellule et avec l’appui d’une assistante SIRH, vos missions seront :
- d’assurer le maintien en condition opérationnelle du SIRH RenoiRH et d’ESTEVE
- de maintenir et mettre à jour les référentiels RH-GA-Paye, en fonction des évolutions de nature diverse en lien avec les départements de la direction
- de conduire des chantiers ou projets de déploiement de modules ou d’applications SIRH pour répondre aux besoins de la DRH particulièrement et des juridictions financières en général
- de gérer les évolutions des solutions déjà installées
- d’exploiter les données RH en développant des requêtes via l’outil interne de requêtage des solutions SIRH ou via Business Objects à des fins de mise en qualité des données par les départements de gestion, de suivi de gestion ou de reporting (RSU, effectif, …)
- d’accompagner au quotidien les gestionnaires GA/Paie et de proximité ainsi que tous les agents dans l’utilisation des outils informatiques dédiés à la gestion des ressources humaines
o en prenant en charge les demandes d’assistance et en les transmettant au CISIRH si nécessaire
o en assurant et sécurisant des travaux de masse
o en animant des actions de formation, rédigeant des supports afférents et des guides de procédures sur l’utilisation des solutions SIRH pour faire monter en compétence les utilisateurs sur le SIRH
Champ relationnel :
Le chef de projet SIRH sera en constante relation avec :
- l’ensemble des services de la DRH, notamment les départements de gestion/paie
- les correspondants RH des autres directions, de chambres régionales des comptes et chambres de la Cour
- le CISIRH pour les évolutions et incidents sur RenoiRH et ESTEVE
- la DNUM notamment dans le cadre des interactions de RenoiRH avec d’autres applications (annuaire, AD, …) ou dans le cadre de projets numériques impliquant des données RH.
Profil recherché
Vous êtes aujourd’hui expert SIRH. Vous disposez de connaissances affirmées en matière de gestion des ressources humaines. Vous avez le goût d’accompagner sur l’utilisation du SIRH. Vous souhaitez participer à la poursuite de la transformation numérique d’une DRH. Vous faites preuve de dynamisme, de polyvalence et de curiosité, vous avez le profil pour rejoindre la cellule SIRH.
La candidate ou le candidat devra également répondre au profil suivant :
Compétences requises
- Expertise de la gestion des ressources humaines et de la paye dans la fonction publique d’Etat ;
- Connaissance de la gestion du personnel (angle statutaire et réglementaire) ;
- Connaissance de logiciels RH et de l’environnement HR Access (RenoiRH);
- Méthode de conduite de projet et processus de changement ;
- Maîtrise de la gestion des données et des outils de requêtes associés ;
- Maîtrise des outils bureautiques de la suite Office
Savoir faire
- Capacité à piloter un projet dans le domaine des ressources humains ;
- Capacité à rendre compte ;
- Capacité de rédaction et d’analyse ;
- Capacité à animer des formations ;
- Travailler en équipe
Savoir être
- Rigueur ;
- Faire preuve de qualités relationnelles et de pédagogie ;
- Disponibilité et réactivité ;
- Sens de la communication et du travail en équipe ;
- Faire preuve d’initiative ;
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Localisation
Qui sommes-nous ?
La société a le droit de demander compte à tout agent public de son administration.
C’est le fondement de notre mission : s’assurer du bon emploi de l’argent public et informer les citoyens. Juridiction financière indépendante créée en 1807, la Cour des comptes est aussi une institution moderne, ouverte sur l’extérieur, qui ne cesse d’évoluer et de se transformer dans une logique d’efficacité et d’exemplarité.
La Cour des comptes a quatre missions principales : elle contrôle tous les organismes et institutions recevant de l’argent public, juge les comptes des comptables publics, certifie les comptes de l’État et du régime général de sécurité sociale, et évalue les politiques publiques.
Chaque année, la Cour des comptes et ses sept chambres s’assurent de la bonne utilisation de l’argent public par les services de l’État, les établissements publics nationaux, les entreprises publiques, la sécurité sociale et par tout autre organisme en bénéficiant ou faisant appel à la générosité publique. Le contrôle est confié à un ou plusieurs « rapporteurs » assistés de « vérificateurs ».
Ces contrôles donnent lieu à des rapports qui peuvent être rendus publics. Ils consistent à apprécier de manière indépendante, objective et documentée, la régularité et la performance de la gestion d’une entité ou d’une activité. La Cour y présente les éventuels dysfonctionnements constatés et émet des recommandations pour en améliorer la gestion.
Par déclinaison, les Chambres Régionales et Territoriales des Comptes sont compétentes dans le jugement des comptes des comptables publics, le contrôle des comptes et de la gestion, le contrôle des actes budgétaires, et l’évaluation des politiques publiques mises en œuvre localement.
La Cour des comptes et les Chambres Régionales et Territoriales des Comptes constituent les Juridictions Financières.
Descriptif du service
Rattachée au secrétariat général de la Cour, la direction des ressources humaines (DRH) est chargée de la mise en œuvre des politiques de ressources humaines, propres aux juridictions financières ou interministérielles, dans les domaines du recrutement, de la gestion statutaire et indemnitaire, de la paye, de l’organisation des concours et examens professionnels, du dialogue social et de l’action sociale.
Elle est également chargée de l’ingénierie et de la mise en œuvre de la formation des personnels administratifs, de la préparation aux concours et examens professionnels ainsi que des formations transversales. Elle participe à l’exemplarité « employeur » de la Cour des comptes dans la conduite et l’animation des chantiers transversaux comme ceux relatifs à la prise en compte du handicap ou de la qualité de vie au travail.
Enfin, elle pilote les emplois et la bonne allocation des ressources humaines, en cohérence avec les orientations budgétaires qu’elle contribue à élaborer, ainsi qu’avec les effectifs de référence des chambres, directions et services dont elle assure le suivi.
La DRH regroupe 62 agents. Elle a la responsabilité de la gestion de 1 840 agentes et agents en fonction dont environ 800 magistrates et magistrats et assimilés, 1000 personnels administratifs de catégories A, B et C et 40 contractuels de haut niveau. Elle gère en propre un budget spécifique de 2,4 millions d’euros.
À propos de l'offre
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Le dossier de candidature devra comporter :
- une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur des ressources humaines ;
- un curriculum vitae détaillé ;
- les trois derniers comptes rendus d’entretien professionnel ;
- le dernier arrêté indiquant le grade et l’échelon ;
- les copies des 3 dernières fiches de paye et, le cas échéant, des fiches de paye mentionnant tout élément indemnitaire non mensualisé (complément indemnitaire, bonus…) ou une fiche de rémunération annuelle fournie par l’administration d’origine (portant mention du traitement indiciaire et du détail des primes et indemnités qui seraient perçues au moment du recrutement).
Le dossier est à adresser à l’adresse suivante :
recrutement@ccomptes.fr avec la référence DRH/ PMO / Chef de projet SIRH avant le :15 mai 2025
Toutes précisions sur le contenu du poste peuvent être obtenues auprès de :
- Virginie NELSON, cheffe de la mission projets, méthodes, outils
Tél. 01 42 98 98 53 – Mél : virginie .nelson@ccomptes.fr
- Isabelle RABOUT, responsable de la cellule SIRH
Tél. 01 72 63 52 29 – Mél : isabelle.rabout@ccomptes.fr
Pour tout renseignement sur la procédure de recrutement :
- Hélène BUHANNIC, chargée de recrutement,
Tél. 01 42 98 98 66, helene.buhannic@ccomptes.fr
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L’organisation de la DRH est en cours d’évolution afin de développer sa capacité à intégrer les nouveaux enjeux liés notamment à la réforme de la haute fonction publique, à renforcer son offre de service et à consolider la sécurisation des différents processus de gestion.
D’ici la fin du premier semestre 2025, la DRH sera constituée de :
- un pôle assurant la gestion RH, carrière et paie, des magistrats de la Cour, des magistrats des CRTC ainsi que des personnels administratifs et techniques
- un pôle consacré au développement des ressources humaines assurant le recrutement des magistrats et des personnels administratifs et techniques, l’accompagnement professionnel, les actions de qualité de vie au travail ainsi que les formations d’accès aux examens professionnels
- une mission PMO (projets, méthodes et outils) assurant le suivi des données sociales, le pilotage du contrôle interne et du SIRH, et le suivi des effectifs des juridictions financières
- une mission du dialogue social responsable notamment du secrétariat des instances, de la gestion des droits syndicaux et de l’expertise juridique.
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Pour le·la fonctionnaire d'Etat relevant du CIGeM (décret n° 2013-876 du 30/09/2013 et décret n° 2011-1317 du 17/10/2011), l'intégration sera effective à la date d'accueil dans les juridictions financières.
Le·La fonctionnaire recruté·e ne relevant pas du CIGeM sera placé·e en position de détachement dans le corps des attachés d'administration de l'Etat pour une période d'un an renouvelable.
Sa rémunération (traitement et régime indemnitaire) sera prise en charge par la Cour des comptes. -
Vacant à partir du 01/06/2025
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Chargée / Chargé SIRH fonctionnel
