Une ou Un Gestionnaire maladie / temps de travail - C.A. VALENCIENNES METROPOLE
Référence : O059240806001347
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Valenciennes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction des Ressources Humaines mutualisée entre Valenciennes Métropole et la ville centre, la ville de Valenciennes, sous l'autorité directe du responsable du pôle Santé et Sécurité, vous êtes en responsabilité de la gestion des personnels en situation de maladie et d'inaptitudes dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires en vigueur.
Assurer la gestion administrative et humaine des procédures de maladie des agents (maladie ordinaire, longue maladie, maladie de longues durée, maladie professionnelle...) :
- Saisie des congés de maladie dans le logiciel gestion du personnel ;
- Instruction et suivi des dossiers de saisine du Conseil médical ;
- Etablissement des actes administratifs individuels résultant des situations de maladie ;
- Accueil et communication individuelle envers les personnels en situation de maladie.
Assurer le suivi des procédures découlant des déclarations d'aptitude ou inaptitude physique des agents :
- Suivi des mise en disponibilité d'office pour raison de santé ;
- Suivi des temps partiel thérapeutique ;
- Suivi des dossiers de retraite pour invalidité en lien avec les chargés de gestion statutaire
- Suivi des dossiers de licenciement pour inaptitude physique en lien avec le responsable des Ressources humaines.
Assurer la mise en ½uvre et la gestion des contrôles médicaux
Assurer un rôle consultatif
- Dans le suivi des reclassements des agents inaptes;
- Dans le suivi des aménagements de poste des agents reconnus aptes en lien avec la médecine préventive notamment ;
- Dans le suivi des agents en situation de handicap.
Assurer une communication régulière interne en transversalité avec les différents pôles de la DRH concernés
Assurer une communication externe avec le personnel de la CAVM , de la ville, du CCAS et de la Caisse des écoles de Valenciennes, les référents RH et les responsables des différents services.
Profil recherché
- Baccalauréat minimum ; Diplôme en ressources humaines ou en administration publique;
- Expérience souhaitée en ressources humaines auprès des Collectivités Territoriales ;
- Maitrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Connaissances des méthodes d'évaluations des risques professionnels et des accidents du travail
- Rigueur, méthode et autonomie dans l'organisation du travail
- Qualités rédactionnelles et aisance relationnelle
- Gestion des priorités
- Grande discrétion professionnelle
À propos de l'offre
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- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + avantages sociaux (Tickets restaurant, amicale du personnel, participation mutuelle complémentaire Prévoyance... ;
Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser à Monsieur le Président- 2, place de l'Hôpital Général - CS 60.227 - 59.305 VALENCIENNES Cedex ou par courriel : recrutement@valenciennes-metropole.fr
La fiche de poste est disponible sur www.valenciennes-metropole.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 30/11/2024
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
