Une ou un gestionnaire RH et paie : référent carrière et veille juridique
Référence : 2024-1752663
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Institut d'Etudes Politiques de Grenoble
L'Institut d'Etudes Politiques de Grenoble - Localisation : 1030 rue des universites 38400 Saint-Martin-d Hères
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Gestion d’un portefeuille d’enseignants et enseignants-chercheurs
- Préparer et mettre en œuvre le calcul, l’exécution et le contrôle de la paie des agents
- Instruire l’ensemble des étapes relatives à la carrière de l’agent, en termes de recrutement, d’avancement, positions administratives et retraite
- Elaborer les actes administratifs afférents : arrêtés, contrats, courriers divers
- Conseiller les agents sur toute question relative à sa carrière ou son parcours
Appui au pilotage des carrières enseignants et enseignants-chercheurs
- Assurer la gestion administrative des recrutements : planification, publication, appui administratif et statutaire des comités de sélection
- Piloter les campagnes nationales de promotions, mobilité et d’évaluation
- Coordonner l’organisation administrative du Conseil d’administration restreint : convocation, procès-verbaux, élaboration de note d’aide à la décision et délibérations
- Participer à la construction et à la mise en œuvre des campagnes emplois
Référent carrière et veille juridique
- Participer au développement des Lignes directrices de gestion en matière d’évolution de carrière
- Réaliser des études et notes sur tout sujet nécessitant une expertise statutaire
- Participer à la mise à jour et à la sécurisation des actes de gestion
- Assurer une communication régulière sur son champ d’action, et assurer la mise à jour des documentations et de l’intranet
Profil recherché
Compétences
- Niveau Licence pro RH ou équivalent
- Expérience au moins 2 ans sur poste ou fonction similaire
- Connaissance du statut de la fonction publique d’état et organisation des établissements publics d’enseignements supérieur
- Connaissance approfondie de la gestion des carrières des enseignants et enseignants chercheurs
- Savoir rédiger des actes administratif, compte rendu et délibérations
- Capacité d’analyse juridique et rédaction de note et de rapport d’aide à la décision
- Maitrise des outils bureautiques et numériques
- Rigueur, sens de l’organisation et de l’anticipation
- Bon relationnel, grande diplomatie et discrétion,
- Capacité à alerter et à proposer des solutions/évolutions,
- Droits et devoirs des fonctionnaires
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
- Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Sciences Po Grenoble – UGA propose, en cinq ans, un parcours intellectuel ambitieux destiné à former les décideurs de demain. Bénéficiant des atouts d’une grande école, notre Institut participe, en tant qu’établissement-composante avec personnalité morale, au développement de l’Université Grenoble Alpes. Il se distingue par le caractère pluridisciplinaire de sa formation (science politique, droit, économie, gestion, histoire, sociologie), la place accordée à l’international et la force de sa recherche en sciences sociales.
Il accueille environ 2000 étudiants dans le cadre de ses formations de niveau Master (Bac +5) et réunit un effectif de 75 enseignants-chercheurs titulaires et 90 personnels administratifs et techniques titulaires et contractuels.
Descriptif du service
Le ou la gestionnaire de ressources humaines et paie assure la gestion administrative et technique du dossier administratif du personnel enseignant et enseignant-chercheur de son portefeuille, du recrutement jusqu’à la retraite, dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires. En tant que référent carrière et veille juridique, il ou elle participe à la coordination des instances dédiées, organise et développe la veille juridique sur l’ensemble de son périmètre de la direction, et participe à la mise en œuvre et l’évolution des dispositifs d’avancement de carrière.
À propos de l'offre
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Nos engagements
- Horaires : 2 régimes horaires possibles : 35h ouvrant droit à 45 jours de congés ou 36h40 ouvrant droit à 10 jours de RTT supplémentaires)
- Possibilité d’une journée allégée (5h)
- Possibilité de télétravail
- Participation mutuelle
- Forfait mobilité durable
- Subvention transports en commun
- Droit au CAESUG (comité des œuvres sociales)
- Participation employeur attractive pour l’offre de restauration CROUS
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Vacant à partir du 01/01/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
