Un·e référent·e emploi entreprise - Conseil Départemental du Lot-et-Garonne
Référence : O047250929000223
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Marmande
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le Département de Lot-et-Garonne recrute un·e référent·e emploi entreprise
Direction de l'insertion
Direction générale adjointe du développement social
- Sous l'autorité hiérarchique du·de·la Directeur·ice Insertion, il est membre de la « Task force Entreprise » mise en place dans le cadre du déploiement de la loi Plein emploi du territoire il sera en charge de :
- Promotion et accompagnement des salariés en dispositif du Contrat Unique d'Insertion (CUI)
- Promouvoir le CUI auprès des « référents uniques » du RSA chargés de l'accompagnement professionnel ou social des bénéficiaires du RSA
- Promouvoir le CUI auprès des employeurs du secteur non marchand en communiquant les informations relatives au Contrat Unique d'Insertion (CAE/PEC) notamment sur les obligations en matière d'accompagnement professionnel et de formation
- Préparer la rédaction des « demandes d'aide » et des renouvellements, les faire signer
- Assurer la coordination du dispositif notamment entre les salariés et les employeurs, Veiller au bon respect des obligations de chacun, participer à l'évolution du dispositif
- Rencontrer les salariés tout au long de leur parcours en PEC ainsi qu'à échéance des contrats ou suite à une rupture,
- Assurer un suivi des CUI, des CDDI (durée, échéance, renouvellement, rupture...) en termes statistiques et d'un point de vue qualitatif en vue de l'évaluation du dispositif.
- Référent dans le domaine de l'insertion par l'activité économique et suivi des salariés
- Développer un partenariat avec les structures de l'IAE et avec les services de l'Etat ainsi qu'avec France travail
- Assurer un rôle de référent auprès de ces structures, suivi des salariés RSA en CDDI, information sur les régimes départementaux d'aide
- Animer des temps d'évaluation avec les chargés d'accompagnement tout au long du parcours
- Coconstruire et coanimation avec la chargée de mission Job 47 des événements emploi (café emploi, visites d'entreprises
Profil recherché
Compétences requises pour occuper l'emploi
Les savoirs
Qualifications obligatoires
- Connaissance de l'environnement socio-économique et du monde de l'entreprise, du marché de l'emploi, de la formation
- Connaissance de la législation du travail
- Connaissance des politiques sociales et de leurs évolutions
- Connaissance du public en difficulté
- Connaissance du dispositif du RSA
Qualifications autres
- Techniques d'animation de groupe
- Méthode d'élaboration de projet
- Techniques de recherche d'emploi : bilan professionnel, accompagnement...
- Connaissance des outils bureautiques
Les savoirs faire
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Capacité à travailler en équipe, en partenariat
Les savoirs être
- Esprit d'initiative et autonomie
- Sens de la négociation
- Qualités relationnelles
Particularités liées au poste
- Déplacements
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique), au lien ci-dessous :
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Responsable d'ingénierie de formation
