Un(e) Responsable de la filière sociale ou administrative Catégorie A ou B - C.C.A.S. DE MONTMORILLON
Référence : O086251008000125
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
- Localisation : Montmorillon
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services :
Vous organisez, mettez en ½uvre et contribuez à l'élaboration de la politique sociale de la ville de Montmorillon, en cohérence avec les orientations des élus et les engagements pris avec les partenaires institutionnels.
Vous assurez le management des services du CCAS : l'agent du bureau d'accueil en centre-ville et le personnel de la Résidence Autonomie (7 agents), en lien avec le service Ressources Humaines de la ville de Montmorillon.
Possibilité d'évolution du poste avec la gestion du Service Scolaire.
Activités principales :
CCAS Centre-Ville :
* Préparer et assister aux commissions et aux Conseils d'Administration
* Actualiser et suivre le règlement des aides facultatives en lien avec les membres du Conseil d'Administration
* Assurer le suivi de dispositifs d'aide aux personnes : épicerie sociale, demandes de secours, transport solidaire...
* Piloter le dispositif de logement d'urgence des victimes de violences conjugales
* Mettre en place des actions de prévention et de solidarité
* Piloter le dispositif de Bourse Permis de Conduire de la Ville
* Contribuer à la valorisation des services et permanences disponibles au CCAS
* Participer aux instances partenariales locales, consolider les partenariats existants, en initier de nouveaux et assurer un lien de qualité avec les partenaires institutionnels et associatifs
* Elaborer le plan Canicule annuel avec les services de la Ville de Montmorillon
* Relayer localement le plan Grand froid
* Gérer une régie de recettes : chèques multiservices, et assurer les liens avec le Centre des Finances Publiques de Montmorillon
* Assurer l'accueil du public en grande difficulté, l'informer, l'orienter et l'accompagner
* Assurer l'accueil et le secrétariat en remplacement de l'agent affecté à ce poste, en cas d'absence
* Rédiger le bilan d'activité annuel
Résidence Autonomie :
* Management d'une équipe de 6 agents : réunion d'équipe, transmissions, suivi des plannings (absences, remplacements, congés)
* S'assurer du bon fonctionnement général de l'établissement et du bien-être des résidents : superviser le quotidien, le suivi des demandes de travaux, des réclamations des résidents et/ou de leurs familles, de l'ensemble des obligations de traçabilité
* Suivi et mise en ½uvre du projet d'établissement, et renouvellement tous les 5 ans (renouvellement en 2026)
* Elaboration, suivi des dispositifs règlementaires et obligatoires, suivi et pilotage des contrôles/évaluations obligatoires de l'établissement
* Contribution à la promotion de l'établissement en lien avec le service Communication de la Ville de Montmorillon
Activités secondaires :
* Effectuer des visites à domicile, en cas de nécessité (situation très complexe)
* Réaliser des astreintes à la Résidence autonomie
* Assurer les appels téléphoniques des personnes inscrites sur le registre du plan canicule, en cas de besoin
* Veille professionnelle et règlementaire
Profil recherché
Compétences et aptitudes requis
Savoirs théoriques
* Connaissance de la politique sociale et éducative menée par la collectivité
* Maîtriser le cadre réglementaire des politiques publiques dans le domaine de l'accès aux droits
* Maîtriser les procédures administratives et financières des collectivités locales
* Connaître les procédures d'instruction des dossiers et des circuits de transmission
Savoir-faire
* Maîtriser les logiciels de bureautique
* Disposer d'un sens pointu de l'organisation
* Posséder de bonnes capacités rédactionnelles
* Faire preuve de compétences managériales
* Savoir anticiper et planifier
* Savoir travailler dans l'urgence autour de situations complexes
Savoir-être
* Faire preuve d'intérêt pour le service public
* Savoir écouter, être patient, faire preuve d'empathie
* Être autonome
* Avoir le sens du travail en équipe
* Savoir rendre compte
* Avoir un esprit d'équipe et de service
* Posséder un bon relationnel
* Faire preuve de constance et de rigueur
* Esprit d'analyse et de synthèse
* Montrer de la réactivité et de la capacité d'adaptation
* Être ponctuel(le), soigné(e) et attentif (ve) à la qualité de son travail
* Faire preuve de dynamisme, méthodologie, organisation
* Politesse, bonne expression écrite et orale ; faire preuve de respect dans les échanges avec tous les collègues de travail.
À propos de l'offre
-
Envoi de candidature : Lettre de motivation accompagnée de votre curriculum vitae à adresser avant le 8 novembre 2025 dernier délai, à : Monsieur le Maire, Hôtel de Ville 15, rue du Four B.P. 26 86501 MONTMORILLON CEDEX ou par mail : grh@ville-montmorillon.fr
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 24/11/2025
-
Responsable territoriale / territorial d'action sociale
