un.e responsable des ateliers fluides, courants forts et faibles - COMMUNE DE SAINT JEAN DE LA RUELLE
Référence : O045250331001041
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Jean-de-la-Ruelle
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous êtes en charge de/d':
- Assurer l'encadrement et la responsabilité des ateliers fluides, courants forts et faibles, en lien étroit avec le responsable des ateliers techniques,
- Assurer avec les autres agents de maîtrise la responsabilité du service en cas d'absence du responsable des ateliers techniques,
- Assurer la polyvalence éventuelle au sein des différentes équipes du service,
- Apporter son expertise dans la gestion du patrimoine communal.
Placé.e sous l'autorité hiérarchique du responsable des ateliers techniques, vous avez pour missions de / d':
- Encadrer une équipe de 4 personnes et à ce titre, vous assurez la responsabilité des ateliers fluides, courants forts et faibles, en lien étroit avec le responsable des ateliers techniques,
- Prendre en charge les demandes de dépannage et de travaux concernant les équipements placés sous votre responsabilité,
- Trier les demandes de travaux, diagnostiquer les dysfonctionnements, assurer la planification et la répartition des tâches vers les équipes,
- Superviser le chauffage des locaux,
- Piloter les opérations de maintenance préventive faites en régie (entretien des chaufferies, des installations de chauffage, des installations de ventilation, des équipements de plomberie, contrôles des éclairages de secours et des alarmes incendies...),
- Superviser les équipements d'alarme anti-intrusion (vérification quotidienne des journaux, premiers dépannages, participation à la modernisation des installations...),
- Maintenir les défibrillateurs placés sous la responsabilité du service,
- S'assurer de la tenue des différents carnets de maintenance et registres (chaufferies, carnets sanitaires pour les installations d'eau, BAES, ventilation, alarmes incendies...),
- Apporter votre expertise dans la gestion du patrimoine communal,
- Organiser les achats de fournitures, le suivi des commandes et des dépenses afférentes, viser les factures et gérer les stocks.
Profil recherché
De formation BEP/CAP électricien, électrotechnicien ou électromécanicien ou BEP /CAP monteur en installations thermiques et sanitaires, vous disposez d'une expérience confirmée en management. Doté.e de qualités relationnelles et d'un réel sens de l'équipe, vous faites preuve de rigueur, de réactivité et d'organisation. Vos connaissances en gestion et maintenances des installations énergétiques, fluides courants forts et faibles sont avérées. Vous disposez de connaissances et de compétences en gestion et application des règles de sécurité en atelier ainsi que sur les chantiers. Vous faites preuve d'initiatives. Vous disposez du permis B et êtes disponible pour des astreintes bâtiment.
À propos de l'offre
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Les agents intéressés doivent adresser leur candidature (lettre + CV) à Monsieur le Maire, avant le 1er mai 2025.
Pour tout renseignement concernant ce poste, contacter
Emmanuel MARINI , Direction du Cadre de Vie et du Patrimoine :
02.38.79.58.10
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique , Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/07/2025
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Responsable d'atelier
