Un.e technicien.ne forestier - VILLE DE BESANCON
Référence : O025250728000468
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Besançon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
VILLE DE BESANCON
Chef-lieu du département du Doubs
117 912 habitants
La Ville de Besançon recrute, au sein du service Forêts et Boisements urbains, pour la Direction Biodiversité et Espaces Verts :
Un.e technicien.ne forestier
Capitale Française de la Biodiversité 2018, la Ville de Besançon détient plus 2040 ha de forêt communale (1/3 de son territoire), répartis entre le massif de Chailluz (1615 ha), le bois d'Aglans (188 ha) et les collines (237 ha). Besançon comprend également 2 sites Natura 2000, 8 ZNIEFF, 144 ha d'espaces naturels, 108 km de sentiers balisés et 21 km de rives du Doubs.
En tant que propriétaire, la Ville de Besançon conduit, dans le cadre de l'aménagement forestier en cours, une gestion multifonctionnelle de ses forêts. Elle agit en étroite collaboration avec l'Office National des Forêts d'une part, avec un ensemble d'acteurs d'autre part (chercheurs, usagers, entreprises...), dans le but de répondre aux fonctions écologique, économique et sociale de la forêt.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o025250728000468-e-technicien-ne-forestier?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil :
Formation Bac +2/+3 en gestion forestière ou expérience équivalente
Connaissances techniques et réglementaires de la gestion forestière
Connaissance des milieux naturels, de l'écologie
Connaissance de base de la commande publique
Rigueur, réactivité et adaptabilité
Sens des responsabilités
Sens des relations avec le public, sens du service public
Qualité d'analyse et sens de l'organisation
Maîtrise des outils bureautiques
À propos de l'offre
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Recrutement par :
voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des techniciens territoriaux et en interne aux agents expérimentés de catégorie C promouvables.
contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum BAC. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2025
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Conseillère / Conseiller en organisation du travail et conduite du changement
