Un.e veilleur de nuit - CCAS DE BESANCON
Référence : O025260113001447
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
- Localisation : Besançon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
CENTRE COMMUNAL D'ACTION SOCIALE DE BESANCON
Chef-lieu du département du Doubs
117 912 habitants
Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) recrute pour la Direction des Solidarités :
Un.e veilleur de nuit à l'Agora
Missions :
Assurer une mission d’accueil physique et d'information à destination des locataires et des usagers,
Participer à l’accompagnement social à travers la veille sociale et la transmission de l’information,
Assurer une fonction de médiation, d’écoute des usagers, et de relais auprès des services concernés,
Assurer la surveillance générale de l’établissement,
Faire une ronde dans les locaux selon les modalités définies,
Assurer la sécurité des personnes et des biens,
Contrôler l'accès au bâtiment en tenant à jour les registres et en vérifiant les allées et venues,
Contrôler le bon fonctionnement des dispositifs de surveillance, de sécurité incendie et signaler tout dysfonctionnement ou incident,
Prendre les dispositions nécessaires en cas de problèmes techniques (dégâts des eaux, coupures d’électricité, etc...),
Contacter et alerter le cadre d’astreinte pour toute situation nécessitant un positionnement hiérarchique et incident majeur.
Profil recherché
Profil :
Capacités relationnelles et sens du travail en équipe
Capacité à faire respecter les règles de vie en collectivité
Capacité à anticiper et à gérer les situations conflictuelles ou de crise
Capacité à évaluer la situation en cas de problèmes techniques, et à prendre des dispositions
Etre titulaire du permis B
Maitrise des outils informatiques et capacité à utiliser un standard téléphonique
Connaissance des publics en rupture sociale souhaitée
Connaissance de la charte de bientraitance au sein des ESMS
Avoir suivi ou s’engager à suivre les formations sécurité incendie et sauveteur-secouriste du travail-gestes 1er secours
Connaissance des règles relatives à l’échange d’information, à la discrétion et au secret professionnel
Conditions particulières :
Travail de nuit, veille debout, travail les week-ends et jours fériés.
Date limite de candidature : 12 février 2026
Recrutement par :
voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des agents sociaux, des adjoints techniques territoriaux et des adjoints administratifs dans la limite d'un grade principal de 2ème classe.
voie contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum CAP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
par intégration directe sur le grade d'agent social.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.
D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel, 35 jours de congés
Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
NB: les entretiens se dérouleront le 12 mars 2026.
Contacts :
RH : Fabien ADDUCI - Chargé de recrutement au 03 81 87 85 70
Au sein du service : Julien MAHIEU - Chef de service au 03 81 41 21 14
À propos de l'offre
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NB: les entretiens se dérouleront le 12 mars 2026.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent social
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/05/2026
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
