Université Lyon 1 - Chargé de projets égalité et lutte contre les discriminations (H/F)
Référence : 2025-1880832
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Université Claude Bernard Lyon 1
Université Claude Bernard Lyon 1 - Localisation : 69100 Villeurbanne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 2261,08 € (brut/mois) € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité hiérarchique de la cheffe de projet égalité-diversité, le ou la chargée de projets égalité-diversité a pour principales missions :
1. Ingénierie de projets en sensibilisation étudiante
- Programmation de projets de sensibilisation à destination de la population étudiante et suivi administratif, financier, logistique, évaluation et bilans :
- Tout au long de l’année, en lien avec la Direction de la Vie étudiante, les associations étudiantes et autres services ou missions de l’Université : SSU, mission handicap, mission culture, Service Central de Documentation
etc.
- Ponctuellement, en lien direct avec les composantes universitaires et les référentes et référents égalitédiversité.
- Programmation des formations biannuelles à destination des associations étudiantes et BDE
- Animation d’interventions de sensibilisation auprès de la population étudiante
- Participation à la mise en œuvre des actions en lien avec la mission égalité-diversité inscrites au Schéma Directeur de la Vie Etudiante
2. Participation à la mise en œuvre du plan d’action égalité professionnelle (2025-2028)
- Programmation de projets de sensibilisation à destination des personnels et suivi administratif, financier, logistique, évaluation et bilans
- Programmation des formations annuelles à destination des membres du personnels
- Animation d’intervention de sensibilisation auprès des personnels
3. Participation au dispositif d’écoute et de signalement de l’UCBL 1 pour les situations de VSS, discrimination, harcèlement
- Réalisation d’entretien d’écoute avec les personnes signalantes : réception du témoignage, évaluation des besoins, orientation vers les dispositifs adaptés en interne et/ou en externe, transmission de ressources adaptées
- Réalisation de compte rendu d’entretiens et transmission à la coordinatrice du dispositif de signalement pour échange en équipe restreinte pluridisciplinaire
- Participation aux réunions mensuelles de l’équipe restreinte pluridisciplinaire pour la population étudiante et de l’équipe restreinte pluridisciplinaire pour les personnels : diagnostic et préconisations
- Suivi et accompagnement des personnes écoutées : transmission d’informations sur l’avancée de la situation
- Alimentation du tableau de bord pour le suivi global des situations
- Visibilisation du dispositif de signalement auprès de toute la communauté Lyon 1 via des interventions en présentiel auprès des publics.
Profil recherché
Connaissances, savoirs :
- Formation en études sur le genre et/ou lutte contre les discriminations
Connaissances juridiques (ou capacité à mobiliser ces outils efficacement et avec discernement) - Connaissance des ressources et acteurs locaux en matière d’égalité et de lutte contre les discriminations
- Connaissance de l’écosystème universitaire et du public étudiant
Savoir-faire (Compétences opérationnelles) :
- Écoute
- Accompagnement de personnes victimes/témoins
- Analyse de situations complexes et multi dimensionnelles
- Gestion de projets
- Pédagogie vis-à-vis de différents publics aux niveaux de connaissances variés
- Animation de groupe
- Compétences rédactionnelles
- Travail en réseau
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
Savoir être (Compétences relationnelles & comportementales) :
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Autonomie et esprit d’initiative
- Rigueur et organisation
- Gestion du stress
- Appétence pour le travail en équipe
- Aisance relationnelle
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
L’Université Claude Bernard Lyon 1 est une université pluridisciplinaire (santé, sciences, INSPE, Polytech, IUT, ISFA…). Composée de 16 composantes et 47 unités mixtes de recherche (UMR), 15 unités de recherche (UR), 17 structures fédératives dont 5 unités d’appui à la recherche (UAR). Elle déploie son activité sur 13 sites. Elle compte près de 47 860 étudiant·e·s et emploie 4 900 personnels titulaires et contractuels.
Le budget de l’université s’élève à 478 millions d’euros dont 315 millions au titre de la masse salariale. Elle dispose en outre de deux filiales de droit privé.
L’Université Lyon 1 propose, depuis plus de 50 ans, une formation d’excellence et une recherche de pointe. En tant qu’employeur responsable, l’Université Lyon 1 s’engage à favoriser la qualité de vie au travail, l’inclusion professionnelle et l’innovation individuelle et collective.
Descriptif du service
La mission égalité-diversité de l’Université Lyon 1 a pour principales missions :
- La prévention des inégalités de genre, des violences sexistes et sexuelles, du racisme, des LGBT+phobies, du validisme et du harcèlement via des actions de sensibilisation et de formation à destination du public étudiant et des personnels.
- La coordination du dispositif de signalement de l’UCBL pour les situations de VSS, discriminations et harcèlement, conformément à la loi du 06/08/2019 de transformation de la fonction publique.
La mission égalité diversité a à cœur de travailler en étroite collaboration avec l’ensemble des instances, missions et services de l’Université : la Direction Générale des Services, la Direction des Ressources Humaines, la Direction des Affaires Juridiques et Institutionnelles, la Direction de la Vie Etudiante, le Service de Santé Etudiant, la mission handicap, les composantes universitaires, les associations étudiantes etc. Par ailleurs, la mission égalité-diversité anime le réseau des référentes égalité-diversité volontaires en interne et participe activement à plusieurs réseaux locaux (réseau des missions égalité-diversité de l’ESR sur le site Lyon Saint Etienne) et nationaux (CPED).
À propos de l'offre
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En tant qu’employeur responsable, l’Université Lyon 1 s’engage à favoriser la qualité de vie au travail, l’inclusion professionnelle et l’innovation individuelle et collective :
• Ses engagements : Egalité, Diversité, Laïcité, Lutte contre toutes formes de discrimination et de harcèlement,
• Ses conditions de travail : 37h30 de travail / 48,5 jours de congés, aménagement possible du temps de travail sur 4,5 jours, télétravail sous conditions,
• Son accompagnement professionnel : Médecine de Prévention, Service social, Psychologue du travail, correspondant handicap, mission d’accompagnement professionnel des personnels, développement des compétences par le plan de formation,
• Son action sociale, son offre culturelle : prestations sociales (crèche, centre de loisirs, restauration collective…), tarifs préférentiels loisirs, équipements sportifs, ateliers artistiques,
• Son accessibilité : Localisation à proximité des grands axes routiers et des transports en commun, possibilité de stationnement, locaux sécurisés pour les vélos, forfait mobilité durable.
Aucune candidature ne sera traitée dans l'outil. Il convient de se reporter aux contacts mentionnés dans la fiche de poste.
Pour postuler : Dès que possible
Envoyez un CV et lettre de motivation à : job-ref-2zci27jcje@emploi.beetween.com
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Vacant à partir du 21/04/2025
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Responsable diversité
