Cyril, ancien militaire reconverti, s’engage pour l’inclusion et l’emploi des personnes en situation de handicap

 « Les militaires blessés m’ont touché »

Après plusieurs années dans la fonction publique, une expérience le marque particulièrement : un passage de quatre ans à l’Office national des combattants et victimes de guerre (ONaCVG), où il occupe le poste de Chef du bureau des blessés, de la reconversion professionnelle et des emplois réservés, directement dédié à l’accompagnement des militaires blessés.

« Les militaires blessés m’ont touché », confie-t-il. Il les accompagne alors dans leur reconstruction, notamment par le sport, et dans leurs projets de réinsertion.

Lorsqu’il découvre les missions de la fiche de poste de la DNH, le choix est rapide : « J’ai compris que c’était la suite logique de mon parcours professionnel. ». Depuis septembre 2024, Cyril met son expérience au service de tous les agents du ministère pour l’inclusion et l’emploi des personnes en situation de handicap. Pilotage des dispositifs de prise en compte du handicap, coordination du réseau national, déploiements d’actions de sensibilisation et de communication… Ce poste prolonge son engagement et lui permet de retrouver un univers qu’il connaît bien.

Des outils adaptés à chaque besoin 

Au sein de la DNH, Cyril accompagne les recruteurs et participe à la mobilisation des financements nécessaires aux aides techniques afin que chaque poste soit adapté à la personne qui l’occupe : fauteuils ergonomiques, bureaux adaptés, outils informatiques repensés.

Des logiciels ou outils spécifiques sont mis à disposition des agents, parmi eux :

• JAWS, un lecteur d’écran qui restitue à voix haute le contenu affiché (messages, documents, pages web), et peut aussi le transmettre en braille, pour les personnes aveugles ou malvoyantes ;
• ZoomText, un logiciel d’agrandissement d’écran qui permet d’adapter l’affichage (taille, contrastes, couleurs) et de lire les contenus à voix haute, pour les personnes malvoyantes ;
• Tadeo Box, qui permet aux personnes sourdes ou malentendantes de suivre les échanges grâce à une retranscription écrite de la parole, en temps réel, à l’écran.

Penser la sécurité de chacun

L’équipe de Cyril a également travaillé sur l’évacuation des personnes à mobilité réduite. Lors d’un salon consacré au handicap, il a assisté à la démonstration d’une chaise d’évacuation : placée à proximité des personnes concernées, elle permet à un agent ou à un responsable de service de les évacuer dans les escaliers en toute sécurité en cas de besoin.

Les compétences avant tout 

La sensibilisation fait partie du quotidien de Cyril : « C’est notre combat quotidien. » Elle est menée tantôt par des prestataires extérieurs, tantôt par Véronique, experte handicap, auprès des agents comme des managers.

Cyril alerte particulièrement sur une idée reçue qui a la vie dure : recruter une personne en situation de handicap représente une charge de travail supplémentaire. « Accueillir un agent en situation de handicap peut nécessiter une réorganisation du travail et des tâches, mais elle ne sera en aucun cas synonyme de charge supplémentaire pour l’équipe et le manager ».

Faire évoluer les regards et les pratiques 

À travers le parcours de Cyril, c’est toute l’ambition du ministère des Armées et des Anciens combattants en faveur de l’inclusion qui se dessine : faire du handicap une réalité pleinement prise en compte dans le monde professionnel. Adapter les postes et les outils, sensibiliser les équipes, accompagner les managers et déconstruire les idées reçues sont autant d’actions concrètes qui permettent à chacun de trouver sa place et de valoriser ses compétences et son potentiel.

Car au-delà des dispositifs et des aménagements, l’enjeu est avant tout de changer les regards et les pratiques. Comme le rappelle Cyril, le handicap ne définit pas les capacités d’une personne. Favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap, c’est reconnaître leurs talents, leur offrir les mêmes opportunités et construire un environnement de travail où chacun peut s’épanouir et contribuer pleinement aux missions du ministère. L’intégration et l’inclusion sont des engagements et des responsabilités collectifs qui se construisent chaque jour.

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