L’égalité femmes hommes

Dans le cadre d’un plan d’action égalité professionnelle femmes hommes, l’établissement s’est fortement mobilisé.

Au titre de 2025, l’index de l’égalité femmes hommes de Réseau Canopé est de 93,4 points sur 100.

L’index se décompose en 3 indicateurs :

– L’écart global de rémunération entre les femmes et les hommes pour les fonctionnaires (moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes à corps, grade et échelon équivalents) : score de 54,6 sur 56 ;

– L’écart global de la rémunération entre les femmes et les hommes pour les contractuels (moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, à catégorie hiérarchique équivalente) : 22,8 sur 24 ;

– Le nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations : 4/10 soit un score de 16 points sur 20.

La qualité de vie et les conditions de travail (QVCT)

La QVTC est un engagement fort de l’établissement. Travailler à Réseau Canopé, c’est pouvoir concilier travail et vie privée en choisissant parmi 3 cycles horaires répartis sur 4,5 à 5 jours et bénéficier de 40 à 55 jours de congés et ARTT ainsi que de modalités de télétravail souples. C’est aussi pouvoir disposer d’un CET (compte-épargne-temps), de prestations sociales et de l’offre culturelle, sportive, touristique et de loisirs à des tarifs préférentiels de la plateforme PRÉAU.

La responsabilité sociétale et environnementale (RSE)

Réseau Canopé a engagé une démarche éco-responsable. Son action en matière de RSE s’articule autour de 9 grandes thématiques : achats, mobilités, bâtiments et patrimoine, archives et conservation, communication, budget et développement durables ainsi que numérique responsable et responsabilité sociale.

Pour développer les mobilités durables, par exemple, des vélos électriques sont mis à disposition des personnels pour leurs déplacements de proximité pendant le temps de travail.

• Réseau Canopé est un établissement de dimension nationale. Ses différents sites sont répartis sur l’ensemble du territoire métropolitain et ultramarin.
• Réseau Canopé regroupe un large éventail de métiers dans plusieurs domaines d’activité, tels que la formation continue, la recherche et le développement des usages du numériques en éducation, l’ingénierie des services ainsi que des domaines support : systèmes d’information, ressources humaines, gestion budgétaire et comptable, logistique et moyens.
• En matière de formation continue, Réseau Canopé dispose d’un vaste catalogue de formations pour couvrir les besoins de ses collaboratrices et de ses collaborateurs, complété par les actions proposées par son université d’entreprise (conférences, webinaires, ateliers, groupes de pratiques…).

Dans le cadre du programme Erasmus+, notre établissement offre également aux enseignants en poste dans notre réseau de suivre une formation dans un des pays membres.

Autant d’opportunités de mobilité, d’évolution et de changement de fonctions !

Le contrat d’objectifs et de moyens entre l’État et Réseau Canopé traduit l’ambition de notre établissement pour la formation des enseignants, dès leur entrée dans le métier et tout au long de la vie.

Il s’articule autour de 5 objectifs stratégiques :

1. Devenir un réseau de formation tout au long de la vie des enseignants, dans un environnement numérique ;
2. Porter une offre de formations intégrée dans les stratégies académiques, en proximité avec les enseignants ;
3. Identifier ou concevoir, puis diffuser une offre de ressources et de services numériques intégrée aux actions de formation des enseignants ;
4. Amplifier la démarche d’organisation apprenante au service de l’évolution des missions de l’établissements ;
5. Assurer une action pérenne auprès de la communauté éducative en garantissant un modèle économique soutenable financièrement, intégrant un développement de ressources propres.