Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP)
8 offres d’emploi
Qui sommes-nous ?
Créée en 1945, la DGAFP conduit la politique des ressources humaines de la fonction publique. Ses missions consistent à concevoir la politique de ressources humaines pour la fonction publique de l’État et pour les fonctions publiques territoriale et hospitalière, en lien avec la direction générale des collectivités locales (DGCL) et la direction générale de l’offre de soins (DGOS).
Le rôle et les missions de la DGAFP en qualité de DRH de l’État ont été consacrés par le décret du 22 décembre 2016, modifié par le décret du 23 novembre 2022, qui a rénové les instruments de pilotage à sa disposition. Les évolutions issues de la loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique ont donné un nouvel élan dans le pilotage des politiques de ressources humaines de l’État. Le corpus juridique qui définit les principes et l’organisation des carrières de la fonction publique a ainsi été largement actualisé, avec une attention particulière pour le début et la troisième partie de carrière.
De la loi du 6 août 2019 à l’ordonnance du 2 juin 2021 relative à la réforme de l’encadrement supérieur de l’État, la fonction publique a fait l’objet d’une profonde rénovation qui a permis d’en moderniser les principaux champs structurants : ouverture et diversité du recrutement au travers notamment du plan « Talents du service public », rénovation du dialogue social, protection sociale complémentaire, réforme de la haute fonction publique.
Cette transformation s’est réalisée dans un contexte renouvelé, privilégiant la négociation, et permettant d’aboutir avec succès à la signature d’accords structurants pour la politique de la fonction publique (télétravail, couverture santé des agents, prévoyance).
La DGAFP est à la fois garante de la cohérence statutaire et de l’animation du dialogue social, elle assure une fonction d’accompagnement dans la mise en œuvre des chantiers RH interministériels et entre les différents versants de la fonction publique.
Chiffres clés
-
150
Agents -
65
% de femmes -
140
projets co-financés et accompagnés tous les ans -
30
événementiels auxquels nous participons chaque année
Nous découvrir en images
À la Direction générale de l’administration et de la fonction publique, les agents travaillent pour et avec les employeurs publics pour impulser les politiques de ressources humaines.
Les groupes de travail et ateliers de co-construction permettent de créer les outils nécessaires aux transformations de la fonction RH.
Présente sur de nombreux salons et événements, la DGAFP promeut l’emploi public.
Nos atouts
Un environnement innovant et stimulant
Partenaire des employeurs publics, la DGAFP est au cœur des échanges d’expériences et des bonnes pratiques, en s’inspirant également des collaborations européennes et internationales qu’elle développe et de partenariats tissés avec des acteurs RH du secteur privé. Elle se trouve placée en première ligne dans les défis à relever afin de transformer la fonction publique, favoriser les mutualisations et faire progresser le service public dans tous les domaines liés à la gestion des ressources humaines.
DRH de l’État, la DGAFP assure également une fonction centrale d’accompagnement des chantiers RH interministériels et inter fonction publique, tant vis-à-vis des employeurs publics, que des agents publics. Elle s’est également engagée pour développer l’application des réformes sur tout le territoire afin d’aider les autorités déconcentrées à améliorer leur gestion des ressources humaines de proximité pour renforcer leur capacité à agir.
Ainsi le positionnement interministériel de la DGAFP vous offrira, grâce à son rôle transversal, l’opportunité de dialoguer avec tous les ministères et de porter des réformes décisives et d’être acteur des transformations en cours. Cela vous permettra aussi de développer des opportunités professionnelles au sein de l’ensemble des ministères et d’avoir une vision globale des politiques RH au sein de la fonction publique.
Les chantiers engagés sont tout à la fois nécessaires, passionnants et exigeants : réforme de la haute fonction publique, de la protection sociale complémentaire, de la prévoyance, plan santé au travail, rénovation du cadre statutaire, des modalités de dialogue social, des parcours de carrières et du système de rémunération, développement des mobilités, renforcement de l’attractivité de la fonction publique, mise en place d’une stratégie pour renforcer la politique RH de l’État dans les territoires…
La DGAFP offre à ses agents un environnement stimulant où chaque mission contribue à construire et rénover la fonction publique d’aujourd’hui et de demain. Découvrez-la à travers les témoignages de ses agents.
https://www.fonction-publique.gouv.fr/la-dgafp/qui-sommes-nous/nos-ambassadeurs
La DGAFP soutient la mise en œuvre de projets innovants relatifs à la conduite du changement en matière de ressources humaines.
https://www.fonction-publique.gouv.fr/la-dgafp/nos-espaces-pour-sinspirer-et-innover
Environnement de travail et action sociale
La gestion RH de la DGAFP est assurée par les ministères économiques et financiers (Mef). Les agents de la DGAFP ont ainsi accès à l’ensemble des infrastructures et services logistiques de Bercy (accès à l’intranet des Mef, salles de réunion, Bercy Lab, etc.).
Par ailleurs, travailler à la DGAFP, c’est bénéficier des mêmes prestations d’action sociale que les collaborateurs des Mef (restauration, logement, enfance, loisirs, destinées à faciliter le quotidien des agents et de leurs familles, et les aider à faire face à des situations difficiles). De plus, la DGAFP a noué un partenariat avec la Ville de Paris pour bénéficier de l’offre de restauration de la Ville dans des locaux plus proches de la direction.
Des opportunités pour se former
Les agents de la DGAFP bénéficient de toute l’offre de formation en ligne proposée par la plateforme interministérielle Mentor. Ces formations, accessibles à tout moment, couvrent des thématiques telle que l’achat public, les finances publiques, le management, les ressources humaines, les techniques et affaires juridiques, la transition écologique, les valeurs de la république, la préparation aux épreuves de concours et examens professionnels, le numérique, etc.).
Comme les agents des ministères économiques et financiers, les agents de la DGAFP bénéficient également de l’offre de formation de l’Institut de la Gestion Publique et du Développement Économique (IGPDE).
Découvrir l’IGPDE https://www.economie.gouv.fr/igpde
Eco-responsabilité
La DGAFP est engagée dans une démarche écoresponsable. Elle s’inscrit ainsi dans le plan « Bercy Vert » mis en place en 2020 par le secrétariat général des ministères économiques et financiers et agissent pour être exemplaire sur le plan environnemental.
Cela se traduit par des écogestes au bureau : consommation de papier limitée, tri sélectif des consommables, mise à disposition de bacs de recyclage, de fontaines à eau…
Pour découvrir les autres actions écoresponsables mises en œuvre dans le cadre du plan « Bercy Vert » https://www.economie.gouv.fr/ministere/bercy-vert .
