Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT)
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Qui sommes-nous ?
En rejoignant le CNFPT vous intégrez l’établissement public de référence en matière de formation des 1,9 millions d’agents territoriaux. Un établissement à la pointe de la pédagogie, présent sur tout le territoire métropolitain et ultra-marin. Un établissement qui innove pour accompagner les transformations des collectivités territoriales.
Travailler au CNFPT, c’est évoluer dans un environnement qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ; C’est l’opportunité de travailler au sein d’un réseau pour relever ensemble le défi d’une société plus durable et plus solidaire. C’est réussir le challenge de former aux métiers de demain pour accompagner les politiques publiques locales.
Organisme de formation de toutes les collectivités, le CNFPT recrute sur son cœur de mission des conseillers formation, des chefs de projet, des animateurs de réseau, des concepteurs de formation numérique sur les grands domaines des politiques publiques et des enjeux des collectivités territoriales.
Mais aussi des professionnels sur les fonctions supports : RH, finances, informatique, communication.
Chiffres clés
-
2 532
agents dont 77% sont des femmes -
80
métiers représentés au sein de l’établissement -
Plus de 100
sites CNFPT implantés sur le territoire hexagonal et ultramarin -
13 000
lieux de formation sur tout le territoire dont 11 500 “hors les murs”, au plus près des collectivités et des agents.
Nous découvrir en images
Le CNFPT contribue à faire vivre les valeurs du service public en accompagnant le développement et la transformation des collectivités et établissements publics.
Quatre valeurs et principes structurent son action : l’unité, le paritarisme, la laïcité et la promotion sociale. La lutte contre les discriminations, la promotion de l’égalité femmes-hommes, de l’inclusion numérique des agents et de la transition écologique sont également au cœur de l’action et de du fonctionnement de l’établissement.
Le CNFPT l Quand les talents grandissent, les collectivités progressent
j’ai commencé à travailler comme cuisinier maintenant je suis responsable restauration dans ma collectivité j’ai effectué une dizaine de stages avec
le CNFPT dont une préparation de concours mes notes se sont envolées et même dépassé la moyenne le CNFPT m’a permis d’être plus à l’aise
dans mon travail avec la hiérarchie et avec les gens c’est une vraie chance pour les agents
[Musique]
le CNFPT illustre deux grandes valeurs du service public qui sont importantes c’est à la fois la mutualisation entre les collectivités et aussi un principe
de solidarité territoriale on peut bénéficier des formations pour l’ensemble des agents territoriaux sur l’ensemble du territoire sur 3400 agents
de la région près de 65% sont partis en formation avec le CNFPT dont près de 1500 agents de catégorie C environ 250
agents de catégorie B et un peu plus de 400 agents de catégorie le CNFPT en ressources humaines est un partenaire utile qui simplifie grandement la
politique de formation d’une collectivité
[Musique]
en accord avec la collectivité je fais appel au CNFPT pour me former et former les huit agents de mon service et soit la maîtrise l’énergie il soit
l’éclairage public et soit la performance énergétique des bâtiments le projet de la ville de bercy-sur-marne sur le plan de la performance énergétique et d’améliorer son
patrimoine tout en maintenant son budget énergique c’est important pour notre collectivité que nous agences suivent ces formations pour connaître de nouvelles technologies et nouvelles
réglementations en vigueur
[Musique]
j’ai pu à la fois acquérir une culture territoriale affirmée et puis aussi bâtir mon projet professionnel
lorsque j’étais directeur général des services du département d’Ille-et-Vilaine avec le CNFPT nous avons co-construit un parcours de formation pour les cadres pouvant
exercer une mobilité entre grandes collectivités bretelles aujourd’hui je poursuis mon partenariat avec le CNFPT autour de l’enjeu de l’accompagnement au
changement des équipes le CNFPT est à la fois un véritable atout dans un parcours professionnel un partenaire privilégié
pour le développement des politiques RH dans nos grandes maisons
[Musique]
notre collectivité fait régulièrement appel au CNFPT pour mettre en place des formations sur mesure ça permet de mettre en réseau nos agents ils se
rencontrent régulièrement dans le cas de ces formations et ça crée des liens ensuite ça crée un réseau sur notre territoire et nous on a pris je pense un
coup d’avance grâce à cet outil qui nous permet d’aller beaucoup plus loin beaucoup plus vite en termes de mutualisation de service entre les communes et la Communauté de Communes le
CNFPT c’est un précieux collaborateur
[Musique]
j’ai commencé en tant qu’adjoint d’animation et aujourd’hui je suis au service affaire général état civil toute
cette progression a été possible grâce aux formations du CNFPT je n’aurais pas pu réussir seul le cmfpt c’est un tremplin vers la
réussite et j’espère en bénéficier tout au long de ma carrière
[Musique]
[Musique]
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Le CNFPT l Quand les talents grandissent, les collectivités progressent
j’ai commencé à travailler comme cuisinier maintenant je suis responsable restauration dans ma collectivité j’ai effectué une dizaine de stages avec
le CNFPT dont une préparation de concours mes notes se sont envolées et même dépassé la moyenne le CNFPT m’a permis d’être plus à l’aise
dans mon travail avec la hiérarchie et avec les gens c’est une vraie chance pour les agents
[Musique]
le CNFPT illustre deux grandes valeurs du service public qui sont importantes c’est à la fois la mutualisation entre les collectivités et aussi un principe
de solidarité territoriale on peut bénéficier des formations pour l’ensemble des agents territoriaux sur l’ensemble du territoire sur 3400 agents
de la région près de 65% sont partis en formation avec le CNFPT dont près de 1500 agents de catégorie C environ 250
agents de catégorie B et un peu plus de 400 agents de catégorie le CNFPT en ressources humaines est un partenaire utile qui simplifie grandement la
politique de formation d’une collectivité
[Musique]
en accord avec la collectivité je fais appel au CNFPT pour me former et former les huit agents de mon service et soit la maîtrise l’énergie il soit
l’éclairage public et soit la performance énergétique des bâtiments le projet de la ville de bercy-sur-marne sur le plan de la performance énergétique et d’améliorer son
patrimoine tout en maintenant son budget énergique c’est important pour notre collectivité que nous agences suivent ces formations pour connaître de nouvelles technologies et nouvelles
réglementations en vigueur
[Musique]
j’ai pu à la fois acquérir une culture territoriale affirmée et puis aussi bâtir mon projet professionnel
lorsque j’étais directeur général des services du département d’Ille-et-Vilaine avec le CNFPT nous avons co-construit un parcours de formation pour les cadres pouvant
exercer une mobilité entre grandes collectivités bretelles aujourd’hui je poursuis mon partenariat avec le CNFPT autour de l’enjeu de l’accompagnement au
changement des équipes le CNFPT est à la fois un véritable atout dans un parcours professionnel un partenaire privilégié
pour le développement des politiques RH dans nos grandes maisons
[Musique]
notre collectivité fait régulièrement appel au CNFPT pour mettre en place des formations sur mesure ça permet de mettre en réseau nos agents ils se
rencontrent régulièrement dans le cas de ces formations et ça crée des liens ensuite ça crée un réseau sur notre territoire et nous on a pris je pense un
coup d’avance grâce à cet outil qui nous permet d’aller beaucoup plus loin beaucoup plus vite en termes de mutualisation de service entre les communes et la Communauté de Communes le
CNFPT c’est un précieux collaborateur
[Musique]
j’ai commencé en tant qu’adjoint d’animation et aujourd’hui je suis au service affaire général état civil toute
cette progression a été possible grâce aux formations du CNFPT je n’aurais pas pu réussir seul le cmfpt c’est un tremplin vers la
réussite et j’espère en bénéficier tout au long de ma carrière
[Musique]
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Métiers territoriaux, pourquoi pas vous ?
la fonction publique territoriale c’est
l’opportunité de créer du lien de
renforcer le partage et de vivre des
expériences qui nous enrichissent autant
qu’elle nous rassemble
dans un monde qui change savoir diffuser
l’information rapidement et essentielle
communiquer c’est avant tout écouter
nous écoutons pour anticiper et répondre
aux besoins
[Musique]
anticiper demain en maîtrisant l’énergie
d’aujourd’hui ces pensées durables pour
les territoires pour mieux protéger ce
qui compte pour tous
se rendre utile est disponible pour
chacun créer du lien social fait partie
du quotidien des agents territoriaux
pour nous l’humain sera toujours au cœur
de nos actions
[Musique]
développer les mobilités des enclaves
les territoires et rapprocher les
populations
nous sommes partout pour servir
l’intérêt général
pensez durable la ville de demain c’est
participer au développement des
territoires et améliorer la qualité de
vie et le quotidien de tous les citoyens
la fonction publique territoriale c’est
plus de 240 métiers et près de 2
millions de professionnels engagés au
service de tous les citoyens alors
pourquoi pas vous
[Musique]
Nos atouts
Un établissement au service du développement des talents, projets et carrière
- Un rayonnement et une implantation sur tout le territoire national, hexagonal comme ultramarin, au plus proche des collectivités, offrant des perspectives d’emploi, d’évolution et de mobilité géographique.
- Un accompagnement sur l’évolution des parcours des agents à travers des formations et un suivi RH de proximité.
- Une organisation apprenante : politique active de formation interne, mentorat, coopérative interne des encadrants, co-développement professionnel.
- Une approche pédagogique active et positive. Des formations multimodales avec un axe fort sur le numérique.
Un équilibre de vie préservé
- La possibilité de télétravailler jusqu’à deux jours par semaine, en fonction du poste occupé et du niveau de responsabilités.
- Une organisation flexible avec plusieurs formules horaires et la possibilité de travailler sur 4,5 jours.
- Jusqu’à 23 jours de RTT pour 39H de travail hebdomadaire.
Une offre large en matière d’action sociale
- La participation à la mutuelle/ complémentaire santé et une adhésion possible à une garantie prévoyance maintien de salaire.
- La participation aux frais de transport collectif et/ou le forfait mobilité durable pour ceux qui viennent à vélo.
- Une offre variée du comité des œuvres sociales (loisirs, action sociale)
- Des tickets restaurants ou l’accès à une restauration collective avec participation de l’employeur.
Nos offres d’emploi
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