Fonction Publique Territoriale : des opportunités uniques à saisir !
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Focus sur les 10 métiers les plus en tension, qui représentent de belles opportunités d’embauche dans les collectivités locales.
D’après le 13ᵉ Panorama de l’emploi territorial*, les métiers pour lesquels les collectivités territoriales éprouvent des difficultés à recruter en 2023 restent sensiblement les mêmes qu’en 2022, avec :
-
01
Directeur général / Directrice générale
-
02
Médecin
-
03
Responsable des services techniques
-
04
Secrétaire général de mairie
Le métier de Secrétaire général de mairie, qui a évolué suite à la loi du 30 décembre 2023 pour faire face à cette pénurie de main d’œuvre (voir les évolutions), reste également en tension, les effets de cette réforme n’ayant pas encore pu être perçus au moment de l’enquête
-
05
Directeur / Directrice financier
-
06
Développeur / Développeuse économique
-
07
Responsable de gestion budgétaire et financière
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08
Agent chargé de contrôle en assainissement collectif et non collectif
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09
Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
-
10
Pour plus de détails :
De nombreuses offres d’emploi sont à pourvoir dans ces familles de métiers :
- Architecture, bâtiment et logistique
- Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative
- Education, animation et jeunesse
- Culture
- Voirie et infrastructures
- Enfance et famille
- Ingénierie écologique
- Inclusion sociale
- Restauration collective
- Santé publique
la filière proposant le plus d’offres d’emploi est la filière technique, suivie par la filière administrative. Ces deux filières représentent historiquement celles qui recrutent le plus, et offrent de nombreuses perspectives.
Pour plus de détails :
Les collectivités locales recrutent massivement, et avec plus de 250 métiers proposés, vous n’avez que l’embarras du choix !
Pour plus de détails :
*Panorama de l’emploi territorial réalisé par la FNCDG : Fédération Nationale des Centres de Gestion de la Fonction Publique Territoriale et l’ANDCDG : Association Nationale des Directeurs et Directeurs-Adjoints des Centres De Gestion de la Fonction Publique Territoriale.
Publié en septembre dernier, on y retrouve les tendances de l’emploi dans les collectivités territoriales pour l’année 2023, les principaux employeurs, les profils des personnes recrutées, ainsi que des données sur la mobilité, les concours, la retraite, ou encore sur l’égalité professionnelle femmes/hommes.
Crédit image titre : ©Rawpixel stock.adobe.com
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