Cadre pénitentiaire
Intermédiaire entre les gardiens et la direction, la/le cadre pénitentiaire met en œuvre les orientations définies par la cheffe / le chef d’établissement ou par la cheffe / le chef de service.
En quoi consiste ce métier ?
La/le cadre pénitentiaire participe à la définition du cadre de l’action administrative et pénitentiaire en comité de direction. Elle/il officie dans des établissements pénitentiaires et contribue à son fonctionnement dans son domaine de compétence et de responsabilité.
Pour se faire, elle/il mobilise les ressources nécessaires pour atteindre les objectifs prévus dans les délais fixés par la cheffe / le chef d’établissement et décline les objectifs opérationnels dans son périmètre.
Souhaitant améliorer l’administration de la prison, elle/il propose et organise la conduite de projets d’établissements et assure l’interface avec les administrations partenaires.
Ce métier participe à l’autorité de l’État. A ce titre, il ne s’exerce que dans le secteur public.
Quelles sont les qualités et compétences requises ?
La/le cadre pénitentiaire doit maîtriser le droit public. Maillon de la chaîne pénale, elle/il connaît son fonctionnement et ses pratiques techniques ainsi que celles de l’institution pénitentiaire. Ayant conscience des défis inhérents au travail au sein d’un établissement pénitentiaire, elle/il veille à la prévention des risques psychosociaux.
Elle/Il possède également des capacités rédactionnelles affirmées.
Disposant de grandes qualités humaines, elle/il sait manager et maîtrise les outils de pilotage, ce qui lui permet de pouvoir représenter la cheffe / le chef d’établissement dans le cadre des délégations de droits et de représenter l‘établissement et l’administration. De plus, elle/il sait communiquer de manière à affirmer le sens de l’action qu’elle/il mène. Sa grande polyvalence lui permet de gérer les conflits, les situations de crise, de piloter la performance, de négocier et de gérer un projet dans des délais contraints. Savoir décider dans un environnement complexe et dans des délais contraints est également un prérequis à l’exercice de ce métier.
Une des spécificités de ce métier et qu’il s’exerce en établissement pénitentiaire, avec des sujétions spéciales liées au statut particulier des personnels de surveillance pénitentiaire. La/le cadre pénitentiaire a également des contraintes horaires liées aux amplitudes d’ouverture du service ainsi que d’éventuelles astreintes.