Product Owner
La/le product owner gère et priorise le Product Backlog (carnet de commandes), assure la qualité et l'adéquation des livrables aux besoins métiers, et facilite la communication entre les parties prenantes et l'équipe de développement qui suit la méthode Agile.
En quoi consiste ce métier ?
La/le product owner décrit et priorise les éléments du Product Backlog dans son domaine de responsabilité, validant les éléments réalisés et répondant aux questions de l’équipe de développement concernant les besoins métiers. Elle/il organise et gère l’implication des parties prenantes tout en portant la vision du produit en tenant compte des besoins métiers.
Elle/il identifie les fonctionnalités attendues, sélectionne celles apportant le plus de valeur aux utilisateurs, et planifie les versions du produit. En partageant cette vision avec l’équipe de développement Agile, Elle/il mène une réflexion stratégique préparatoire des versions à venir.
La/le product owner priorise toutes les user stories (histoires d’utilisateurs) au sein du Product Backlog, cherchant constamment à maximiser la valeur métier pour les utilisateurs. Elle/il facilite la compréhension de l’équipe Agile vis-à-vis du besoin métier en décrivant chaque fonctionnalité retenue sous forme de user stories avec des critères d’acceptation clairs.
Elle/il accepte ou refuse les stories implémentées, réalise ou organise les tests utilisateurs/métier, et récolte les retours des utilisateurs. Évaluant les versions précédentes, elle/il assure la non-régression des nouvelles versions proposées. Elle/il communique sur l’avancement du produit auprès du management et des utilisateurs.
Quelles sont les qualités et compétences requises ?
La/le product owner doit posséder une connaissance approfondie des systèmes d’information, de la gestion de projets, et de la relation client. Elle/il doit savoir conduire l’élaboration de stratégies SI alignées avec les exigences métier, mobiliser des expertises pour des campagnes de tests complexes, et gérer les relations au sein de l’équipe. Les compétences en planification, gestion des changements métiers, et production de documentation sont également essentielles.
Des qualités telles que le sens de l’écoute, la négociation, la rigueur, l’organisation, l’aisance relationnelle, l’adaptabilité, et le leadership sont cruciales pour réussir dans ce rôle.