Adjoint au Directeur interrégional des services pénitentiaires de Paris (groupe 3)
Référence : 2026-2386885
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction de l'administration pénitentiaire - DISP PARIS
MINISTERE DE LA JUSTICE DIRECTION INTERREGIONALE DES SERVICES PENITENTIAIRES DE PARIS - Localisation : 3 avenue de la Division Leclerc, 94267 CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L'adjoint au directeur interrégional seconde le directeur interrégional dans la mise en œuvre des politiques pénitentiaires et coordonne les politiques de sécurité, d'insertion, de probation et de prévention de la récidive.
En animant le réseau des établissements et des services pénitentiaires d'insertion et de probation, l'adjoint au directeur interrégional évalue l'action engagée par ses services et veille à l'harmonisation des pratiques professionnelles. Il supervise le département sécurité et détention, le département des politiques d'insertion, de probation et de prévention de la récidive, le département des équipes de sécurité pénitentiaire ; ainsi que la mission interrégionale de lutte contre la radicalisation violente, la mission interrégionale de lutte contre la criminalité organisée, la cellule interrégionale des greffes, la mission du droit et de l'expertise juridique et la cellule interrégionale « défense et sécurité ». Dans ces divers domaines, il est chargé de la conception et de la déclinaison interrégionale des politiques pénitentiaires. Par ailleurs, au sein de la direction, il supervise le responsable de la mission d'appui et de conseil en charge du contrôle interne en lien avec l'inspection générale de l'administration pénitentiaire. Il produit à cet égard les appuis méthodologiques et organisationnels nécessaires à la conduite des politiques pénitentiaires.
L'adjoint au directeur interrégional peut être chargé, par le directeur interrégional, de la conduite d'enquêtes internes portant sur le fonctionnement d'un service relevant du ressort de la circonscription territoriale.
Il peut également être chargé du pilotage d'un comité relatif à tout sujet le nécessitant sur demande du directeur interregional.
Il est responsable suppléant du budget opérationnel de programme de l'interrégion pénitentiaire.
A ce titre, le directeur interrégional peut lui déléguer certaines de ses missions de responsable du budget opérationnel de programme et proposer au préfet de région de le désigner comme suppléant à sa qualité d'ordonnateur secondaire délégué.
L'adjoint au directeur interrégional assure l'intérim du directeur interrégional en cas d'absence ou d'indisponibilité de celui-ci.
L'adjoint au directeur interrégional conseille le directeur interrégional dans la mise en œuvre des décisions de la direction. Il contribue également au management de proximité des services de la direction interrégionale en lien avec le secrétaire général.
Il a un rôle important dans l'animation du dialogue social. Il assure des astreintes de direction au niveau de l'interrégion. Il doit faire preuve d'une grande disponibilité et se déplace régulièrement dans les établissements et services de la direction interrégionale des services pénitentiaires de Paris Ile-de-France. En représentation du directeur interregional, il peut assister à des cérémonies.
Profil recherché
Les candidats à cet emploi de haut niveau doivent démontrer des compétences et une expérience certaine en matière de management, de gestion de crise et de pilotage administratif. Ils doivent pouvoir faire valoir un intérêt et une expérience particulièrement riches pour les missions pénitentiaires de surveillance et de réinsertion, de solides références en matière de gestion immobilière, budgétaire et de ressources humaines, les qualités nécessaires à la gestion opérationnelle et de crise, et une aptitude reconnue au commandement.
Les candidats doivent également être familiers des politiques partenariales et des relations avec les services déconcentrés de l'Etat.
Une expérience réussie de plusieurs commandements en établissement pénitentiaire sera valorisée. Une expérience réussie en administration centrale ou en services déconcentrés sera également valorisée.
Cet emploi exige une grande disponibilité pour assurer la continuité du service public pénitentiaire.
Les candidats à cet emploi devront disposer des compétences et qualités suivantes :
- qualités managériales ;
- sens de l'écoute et de la communication ;
- connaissances juridiques (droit pénitentiaire notamment) ;
- connaissance des règles de gestion administrative, budgétaire et financière ;
- connaissance des institutions, des politiques pénales, pénitentiaires, sociales, de prévention, d'insertion et de sécurité ;
- techniques opérationnelles de sécurité passive et active en rapport avec les missions du service public pénitentiaire ;
- grande capacité d'adaptation.
Transmission des candidatures :
Les candidatures doivent être transmises dans un délai de quinze jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, uniquement par courriel aux adresses suivantes :
recrutement-des.sg@justice.gouv.fr et edmj.rh5-rh-sa-dap@justice.gouv.fr
Le dossier de candidature devra impérativement comprendre :
- une lettre de motivation, qui devra comporter les éléments permettant d'apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel du candidat, les compétences et le niveau d'expérience attendus pour le poste ;
- un curriculum vitae détaillé.
Pour les agents publics non rattachés pour leur gestion au ministère de la justice, les candidatures sont accompagnées d'un état des services.
Pour les agents relevant du secteur privé, les candidatures sont accompagnées de documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- recrutement-des.sg@justice.gouv.fr
- edmj.rh5-rh-sa-dap@justice.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La DGAP sous l'autorité du garde des sceaux, ministre de la justice, et avec le concours des autres services de l'Etat, des collectivités territoriales, des associations et d'autres personnes publiques ou privées, assure le service public pénitentiaire. A ce titre, elle participe à l'exécution des décisions pénales, contribue à l'insertion ou à la réinsertion des personnes qui lui sont confiées par l'autorité judiciaire, œuvre à la prévention de la récidive et à la sécurité publique, dans le respect des intérêts de la société, des droits des victimes et des droits des personnes détenues.
La DGAP est l'une des 5 directions du ministère de la justice. En 2025, elle emploie près de 45 000 agents et son budget s'élève à 4,2 milliards €, soit une augmentation de 0,6 % par rapport à 2024. Outre l'administration centrale, 185 établissements pénitentiaires et 104 services pénitentiaires d'insertion et de probation constituent ses services déconcentrés, répartis en 10 directions interrégionales ; elle compte en outre 2 services à compétence nationale, l'Agence du travail d'intérêt général et de l'insertion professionnelle (ATIGIP) et le service national du renseignement pénitentiaire (SNRP), ainsi que l'Ecole nationale d'administration pénitentiaire (ENAP). Au 1er avril 2026, elle prenait en charge 175 563 personnes placées sous main de justice en milieu ouvert et 88145 personnes écrouées détenues.
Descriptif du service
La DISP de Paris couvre la région administrative de l'IDF et les ressorts juridictionnels de 2 cours d'appel : Paris et Versailles. Elle anime, coordonne et contrôle l'activité de 17 établissements pénitentiaires, 8 services pénitentiaires d'insertion et de probation (SPIP), 2 centres nationaux d'évaluation,1 unité hospitalière spécialement aménagée (UHSA), 1 unité hospitalière sécurisée interrégionale (UHSI) et l'EPSN FRESNES.
Au 1er aout 2026, 7803 personnels composaient les effectifs de la DISP de Paris Ile-de-France, dont 5454 personnels du corps d'encadrement et d'application, 717 personnels du corps des conseillers pénitentiaires d'insertion et de probation, 373 personnels du corps de commandement, 111 personnels du corps des DPIP,95 personnels du corps des directeurs des services pénitentiaires, 15 assistants de service social, 19 psychologues, 548 personnels administratifs (attachés d'administration, secrétaires administratifs et adjoints administratifs), 50 personnels techniques (directeurs techniques, techniciens et adjoints techniques) et 419 agents contractuels (dont 12 apprentis).
Au 1er août 2026, la population pénale de la DISP de Paris Ile-de-France est composée de 19763 personnes sous écrou, dont 16766 hébergées (5854 prévenues, 913 condamnées-prévenues et 9 946 condamnées) et 2997 personnes écrouées hors détention. En outre, au 1er août 2026, 29200 personnes étaient suivies en milieu ouvert par les services pénitentiaires d'insertion et de probation.
À propos de l'offre
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Déontologie :
L'accès à cet emploi n'est pas soumis à une déclaration d'intérêts préalable à la prise de fonctions.
Les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l'organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu'à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.
Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précédent, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l'autorité hiérarchique, en application des articles L. 124-9 et suivants du code général de la fonction publique. -
Cet emploi est à pourvoir dans les conditions prévues par le code général de la fonction publique (articles R. 342-1 à R. 342-17), sous réserve des dispositions du décret n° 2023-1122 du 30 novembre 2023 relatif à certains emplois de direction du ministère de la justice.
La nomination est prononcée pour une durée de trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée totale d'occupation du même emploi de six ans. La période probatoire est fixée à six mois.
La rémunération est composée de deux parts fixes :
- l'une qui tient compte de l'expérience du titulaire de l'emploi ;
- l'autre dépendante des fonctions, des sujétions et de l'expertise de l'emploi.
A cette rémunération fixe pourra être ajouté un complément indemnitaire annuel dont le montant dépend de la manière de servir.
Pour les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire ou de magistrat, le classement est fait au regard de la durée et du niveau des expériences professionnelles antérieures en rapport avec l'emploi à pourvoir. -
Procédure de recrutement :
La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par le décret du 30 novembre 2023 susmentionné et par l'arrêté du 27 décembre 2023 fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère de la justice.
La secrétaire générale du ministère de la justice est l'autorité de nomination.
Le directeur général de l'administration pénitentiaire est l'autorité de recrutement ainsi que l'autorité dont relève cet emploi.
L'autorité de recrutement procède à l'examen des candidatures.
L'audition des candidats présélectionnés est confiée à l'instance collégiale prevue à l'article R. 342-12 du code général de la fonction publique, qui est au moins composée :
- du directeur général de l'administration pénitentiaire ou de son representant ;
- de la secrétaire générale du ministère de la justice ou de son représentant, choisi en raison de ses compétences en matière de ressources humaines ;
- d'une personne occupant ou ayant occupé des fonctions d'un niveau de responsabilités équivalent à l'emploi à pourvoir. -
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
