Analyste des ressources humaines Communication
Référence : MINT_BA054ATB-118543
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Préfecture de Meurthe-et-Moselle
- Localisation : Préfecture de Meurthe-et-Moselle
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP (pour les fonctionnaires) : 2
ERGRH017 Analyste RH (80%)
ERCOM017 communication (20%)
Vos activités principales
Vous êtes hiérarchiquement rattachée à la cheffe du pôle « Ressources humaines » du secrétariat général commun départemental de Meurthe-et-Moselle. Vos missions vous conduiront à collaborer avec les collègues de l’ensemble du pôle et plus particulièrement les 3 cheffes d’unités.
Il est attendu que vous recueillez, exploitez et analysez les données RH concernant les agents des structures bénéficiaires que sont la préfecture et les directions départementales interministérielles aux fins de produire les éléments nécessaires au dialogue social, à la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences, et à l’aide de décision pour la mise en œuvre de la politique RH.
Vous participerez également à la production de communication à destination de nos publics et de l’organisation d’évènements internes et externes.
Vos activités seront principalement de :
1. Production et fiabilisation des données RH
• Recueillir, consolider et fiabiliser les données relatives aux agents et aux emplois.
• Structurer et sécuriser les bases de données RH.
• Garantir la qualité et la cohérence des informations produites.
2. Analyse et appui au pilotage
• Analyser les données RH et produire des indicateurs de suivi.
• Contribuer à la définition et à l’évaluation des politiques RH.
• Appuyer la gestion budgétaire des effectifs et les instances de dialogue social.
3. Obligations réglementaires et reporting
• Produire ou coordonner la production des rapports et déclarations obligatoires (dont le Rapport Social Unique).
• Assurer le suivi des échéances réglementaires.
4. Outils, méthodes et amélioration continue
• Concevoir et actualiser des outils d’analyse qualitative (cartographies des emplois, référentiels et classification).
• Participer à l’amélioration continue des processus de gestion RH.
La formation sur les logiciels suivants sera prévue :
• DIALOGUE : carrière des agents
• RENOIRH : carrière des agents (périmètre des DDI)
• Odissée : suivi effectifs et postes
• OPTIM’ATE : gestion budgétaire T2
• CASPER : gestion du temps de travail
Profil recherché
Votre environnement professionnel
• Activités du service
Au sein du secrétariat général commun le pôle « ressources humaines » est composé de trois unités : l'unité « mobilité – parcours professionnel », l’unité « gestion administrative et paie » et l'unité « relations sociales, action sociale et conditions de travail ».
Ses missions principales sont la gestion de la mobilité, des recrutements, de l’avancement, de l’évaluation, de la gestion des effectifs et budgétaire, le dialogue social, le volet formation et concours.
Il gère les dispositifs sociaux interministériels, coordonne les interventions en relation avec le réseau des professionnels de soutien.
• Composition et effectifs du service
Le pôle est composé de 18 agents, 3 à l’unité « relations sociales, action sociale et conditions de travail », 7 à l’unité « gestion administrative et paie », 4 à l’unité « mobilité – parcours professionnel » et 3 rattachés directement à la cheffe de pôle.
• Liaisons hiérarchiques
Cheffe du pôle des ressources humaines. Les missions seront réalisées sous les autorités fonctionnelles des cheffes des unités « gestion administrative et paie », « action sociale et conditions de travail » et « mobilité – parcours professionnels »
• Liaisons fonctionnelles
contrôleur de gestion
Délégués à l’appui et au pilotage du SGCD
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
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Qui contacter :
Pour toute question relative au poste :
Mme Caroline BASSIERE – cheffe du pôle ressources humaines (03-83-34-27-14)
Mme Emilie ORY – adjointe au pôle des ressources humaines (03-83-34-27-15)
Pour toute question relative à la procédure de recrutement :
sgc-recrutement@meurthe-et-moselle.gouv.fr
Dépôt de votre candidature :
Pour que votre candidature soit validée, il est IMPERATIF de la déposer sur la plateforme de mobilité du ministère de l’intérieur (lien ci-dessous) avec le formulaire unique de demande de mobilité.
A défaut votre candidature ne sera pas prise en compte.
https://ministereinterieur-career.talent-soft.com/accueil.aspx
Formulaire de demande de mobilité/recrutement (à compléter pour tous les candidats) :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Formulaire_de_mobilit%C3%A9_2023_copie.pdf
Pour les fonctionnaires : si votre candidature est formulée dans le cadre des priorités légales d'affectation (rapprochement de conjoint ou familial, restructuration de service...), vous devez joindre les justificatifs lors du dépôt de celle-ci, faute de quoi le motif ne sera pas pris en considération. -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Règles strictes de confidentialité à respecter
Durée souhaitée sur le poste : 3 ans
Vos perspectives
Les compétences mises en oeuvre sur le poste permettent d'évoluer vers d'autres emplois au sein des domaines fonctionnels suivants :
contrôleur de gestion, gestionnaire GPEEC, responsable RH. -
2° de l’article L332-2 du Code général de la fonction publique
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Analyste de données RH
