Chargé-e d'accompagnement au changement RH

Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Le poste proposé est au sein de la plateforme régionale d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH) rattachée au pôle Modernisation et Moyens du SGAR Normandie.

Les missions des PFRH sont précisées sur le site de la DGAFP (https://www.fonction-publique.gouv.fr/plates-formes-regionales-dappui-interministeriel-a-la-grh) et sous forme de vidéo  (https://www.youtube.com/watch?v=3VOuJdG0unM).

Sous l'autorité du directeur de la PFRH et en lien fonctionnel avec la conseillère interministérielle en organisation du travail et en conduite du changement, il/elle exerce les principales missions suivantes :

Renforcer l'offre globale d’accompagnement au changement et à la transformation des administrations (80%) :
1) Participer à la mise en œuvre de démarches de diagnostic RH des services : réaliser des entretiens avec des directeurs, manageurs et agents des administrations ; co-élaborer et rédiger des diagnostics organisationnels et humains pour identifier les possibilités d’ajustements ;

2) Dans le cadre de démarches d’accompagnement RH des services : co-animer des actions collectives de transformation (ateliers managériaux, séances de co-développement, séminaires…) et des actions d’accompagnement individuel (coaching, améliorer la posture professionnelle des manageurs et des agents, acquisition de nouveaux méthodes et outils de travail, développer la qualité relationnelle...) ;

3) Participer à la mise en œuvre des parcours de formation des manageurs normands pour développer leurs compétences et leur posture RH (capacité à donner du sens, à décider en conscience, à accompagner leurs équipes et à réguler les collectifs) ;

4) Assurer la mise en œuvre et la planification des missions "Conduite du Changement" : préparation et organisation d’évènements, d'ateliers ou de réunions, réalisation de documents de présentation, de restitutions et d’échéanciers ;

5) Valoriser les missions "Conduite du Changement" : élaboration de documents et supports de communication.


Développer la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) en mobilisant le réseau régional des acteurs et des services (20%) :
6) Soutenir la mise en œuvre et l’animation d’actions en faveur de la QVCT (programme Fonction publique +), notamment la prévention des Risques Psycho-Sociaux (burn-out, gestion des conflits,…) : webinaires, actions de soutien de terrain, co-élaboration de DUERP…;

7) Soutenir l’animation de la communauté régional QVCT ;

8) Valoriser les missions "QVCT" : élaboration de documents et supports de communication.
Ces actions seront réalisées en trinôme avec la Conseillère en organisation du travail et en conduite du changement et la Conseillère en action sociale et environnement professionnel.

Le/la titulaire du poste est amené à travailler en transversalité avec l’ensemble des agents de la PFRH.