Chargé-e de l'attractivité et du développement RH

Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Le poste proposé est intégré à la plateforme régionale d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH) rattachée au pôle Modernisation et Moyens du SGAR Normandie.

Les missions des PFRH sont précisées sur le site de la DGAFP (https://www.fonction-publique.gouv.fr/plates-formes-regionales-dappui-interministeriel-a-la-grh) et sous forme de vidéo  (https://www.youtube.com/watch?v=3VOuJdG0unM).

Sous la responsabilité du directeur de la PFRH, et en lien fonctionnel avec la conseillère interministérielle chargée de l'attractivité et du développement RH et la conseillère RH en charge de la mobilité et des carrières, il/elle exerce les principales missions suivantes :

Promouvoir les métiers de la fonction publique (40%) :
-Participer aux salons de l'emploi, forums des métiers et de l'apprentissage, job dating, au niveau régional et départemental ;
-Participer à la mise en place d’évènements pour promouvoir les métiers, les différentes voies d’accès à la fonction publique, des parcours ;
-Développer des supports d’information, de communication et d’animation mobilisables dans le cadre de ces évènements ;
-Contribuer à la mise en place et au développement d’un réseau d’ambassadeurs métiers.


Développer et animer un réseau de partenaires concernant l'emploi public local (40%) :
-Développer les partenariats avec les acteurs de l’orientation, de la formation et de l’emploi ;
-Accompagner la montée en puissance des comités locaux de l’emploi public (CLEP) pour mieux connaître et répondre aux besoins des employeurs publics ;
-Coconstruire et coanimer des ateliers et des groupes de travail thématiques.


Promouvoir et favoriser la mobilité et les parcours professionnels (20%) :
-Appuyer la conseillère interministérielle en charge des mobilités et carrières dans l’animation du réseau des conseillers mobilité carrières ;
-Participer à l’identification et à la valorisation de parcours de carrière ;
-Identifier les métiers porteurs et filières en tension dans les 3 versants de la Fonction publique (recueil d’infos existantes, sondages notamment)
-Participer à la mise en œuvre d’actions en faveur de la mobilité (ex : forums inter fonction publique, immersion professionnelle par exemple) et à leur évaluation.
Le/la titulaire du poste conduit ses missions en lien avec l’ensemble des conseillers de la PFRH.

Travailler dans les services de la préfecture vous permet d'avoir accès à une grande diversité de métiers, avec de réelles possibilités de progression (avancement, concours internes) et un accès à un large panel de formations gratuites vous permettant de développer vos compétences tout au long de votre carrière.
 
Nombres de dispositifs vous sont proposés pour vous permettre de développer votre qualité de vie au travail et de mieux articuler votre vie professionnelle et votre vie personnelle.