Chargé(e) d'études mobilités et indemnitaire
Référence : 2026-2396018
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Générale de l’Énergie et du Climat (DGEC)
- Localisation : TOUR SEQUOIA 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Rejoignez une équipe dynamique au coeur des ressources humaines!
Sous la responsabilité de la cheffe du bureau des ressources humaines et de son adjointe, vous participerez activement à des missions variées et enrichissantes :
- Piloter la mobilité des agents?: gestion et publication des postes, accompagnement tout au long du processus de candidature;
- Assurer la remontée des postes à pourvoir lors des sorties d'école ;
- Produire les fiches indemnitaires et réaliser des simulations financières pour accompagner la gestion RH;
- Jouer un rôle moteur dans la gestion du recrutement des contractuels: coordination du processus, suivi des renouvellements de CDD et accompagnement des démarches de CDIsation;
- Assurer une gestion de proximité des agents, par portefeuille, en étroite collaboration avec l'équipe RH.
En intégrant notre bureau, vous aurez l'opportunité de contribuer à des projets porteurs de sens et d'accompagner les agents dans leur évolution de carrière au sein de notre structure.
Profil recherché
Savoir :
- Statut général de la fonction publique
- Principes de base de la gestion de ressources humaines
- Connaissance générale des processus de gestion administrative et de paye
- Outils RH, référentiels métiers
Savoir-faire :
- Utilisation des outils bureautiques, notamment Excel
- Capacité d?analyse de situation ou de dossier complexe
- Savoir travailler en équipe et en réseau
- Faire preuve de rigueur, de méthode et d?organisation
- Savoir faire preuve de discrétion
- Savoir prendre des initiatives
- Être réactif
Savoir-être :
- Capacité d'adaptation
- Réactivité
- Autonomie
- Polyvalence
- Disposer de bonnes qualités relationnelles
Les connaissances en matière de ressources humaines peuvent être acquises lors de la prise de poste.
L?important est que vous fassiez preuve de curiosité, que vous soyez autonome tout en sachant rendre compte.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- Christine.garcia@developpement-durable.gouv.fr
- gaelle.queval@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La direction générale de l’énergie et du climat agit pour l’adaptation et la lutte contre le réchauffement climatique, la qualité de l’air, l’énergie, les matières premières énergétiques et l’homologation des véhicules.
Nos sujets vous passionnent ? N’attendez plus, nous recrutons !
Vous découvrirez que la DGEC est un partenaire essentiel dans les échanges européens et mondiaux, que nos champs de compétences sont très vastes et toujours en évolution, que ce soit contre le changement climatique ou le suivi du bon fonctionnement des marchés de l’énergie. Nos équipes à taille humaine dynamiques et bienveillantes, à la recherche de solutions concrètes et de projets ambitieux, vous accueilleront pour construire la France énergétique et protéger le climat de demain !
À propos de l'offre
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Merci de transmettre votre CV et une lettre de motivation, à :
Christine GARCIA
Cheffe du bureau des ressources humaines,
christine.garcia@developpement-durable.gouv.fr - 01 40 81 80 34
Gaëlle QUEVAL
Adjointe à la cheffe du bureau des ressources humaines,
gaelle.queval@developpement-durable.gouv.fr- 01 40 81 62 74 -
Groupe IFSE (obligatoire) groupe RIFSEEP 3 catégorie B
Bureau partagé
Possibilité de télétravail
Numéro de poste à indiquer sur le formulaire de mobilité :E000034293 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable sectorielle / sectoriel
