CHEF.FE DU CENTRE D'ENTRETIEN ET D'INTERVENTION DE CHARTRES
Référence : 2026-2296996
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Interdépartementale des Routes Nord-Ouest (DIRNO)
- Localisation : 2 RUE DU GAL MARCEAU 28110 LUCE
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
- encadrer les équipes et s'assurer de la gestion et du fonctionnement du centre
- faire appliquer les consignes en matière d'hygiène, de sécurité et de protection de l'environnement
- être un acteur de la sécurité routière
- assurer la mise en oeuvre du processus d'exploitation en participant aux diagnostics et en formulant des propositions techniques
- organiser, planifier et contrôler l'organisation des chantiers
- assurer la gestion et la conservation du domaine public et lutter contre la publicité illégale
- assurer la gestion et le suivi des activités du centre et rendre compte à sa hiérarchie
- participer à la préparation et à la gestion de crise pour les interventions d'urgence et les P.E.V.H.
- participer aux astreintes hivernales et de veille qualifiée
- réceptionner les commandes et gérer les stocks
- assurer le contrôle régulier des véhicules et engins
- participer à la programmation budgétaire et assurer la gestion des budgets affectés au C.E.I.
- assurer l'intérim en cas de nécessité
Poste placé sous l'autorité hiérarchique du chef de pôle exploitation.
Encadrement des chefs d'équipe et des agents d'exploitation.
Relations internes avec les différents services et agents du district.
Relations externes avec les entreprises privées, les forces de l'ordre, les gestionnaires de réseaux et les usagers.
Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du titulaire :
- obligation de sécurité avec respect des règles relatives à l'hygiène et à la sécurité des agents et à l'état du réseau vis-à-vis des tiers,
- respect de la législation du travail et de la déontologie,
- obligation de résultat en cas d'intervention d?urgence,
- respect des règles budgétaires.
Profil recherché
+ forte expérience en management :
- dans le pilotage d'un centre d?entretien et des équipes (expérience similaire souhaitée) (*)
+ connaître :
- le domaine routier et les bases en matière de sécurité routière,
- les démarches qualité et le management environnemental,
- les réglementations en vigueur,
- la documentation technique de base liée à l'entretien et à l'exploitation,
- les règles de déontologie, d'hygiène, de sécurité et de prévention,
- les règles de la commande publique,
+ avoir :
- des connaissances juridiques,
- des capacités d'adaptation et le sens de l'organisation,
+ savoir :
- utiliser les outils informatiques,
- repérer des signaux d'alerte individuels ou collectifs,
- rendre compte,
- conduire des projets et des réunions,
- conduire un entretien professionnel,
- déléguer et être force de propositions,
- former et faire progresser les compétences,
- encadrer et travailler en équipe,
- favoriser un dialogue social permanent et gérer les conflits,
+ connaître, faire appliquer et contrôler l'application des règles et procédures en vigueur dans le domaine de l'exploitation routière.
(*) A chaque candidat, une description synthétique de sa vision dans le pilotage du centre d'entretien et d'intervention de Chartres pourra être demandée : celle-ci devra présenter l'organisation projetée en termes de pilotage, management des équipes en place, du CEI de Chartres, en prenant en compte l'échéance de juillet 2030.
Ces éléments de réflexions rentreront dans le critère d'évaluation du classement de chaque candidat.
Qui sommes-nous ?
Le district Normandie-Centre est un service de la Direction Interdépartementale des Routes du Nord-Ouest. La DIR-NO est composée d'un service d'ingénierie routière (SIR), de 3 districts d'exploitation (Normandie-Centre, Manche/Calvados et Rouen), d'un service des Politiques et des Techniques et d'un Secrétariat Général. Elle emploie environ 580 agents.
Le district, organisé en format « bi-sites » (Dreux et Évreux), comprend environ 130 agents répartis sur 1 pôle financier et gestion des ressources humaines (PFGRH), 2 pôles exploitation (Secteur Nord et secteur Sud), 1 pôle gestion de la route et dépendances (PGRD). Il a pour mission d'assurer l'entretien, la gestion et l'exploitation du réseau routier national dans sa circonscription, soit les RN 10, 12, 13, 123, 154, 254, 1013 (contournement sud-ouest d'Évreux) et 1154, ce qui représente environ 435 kms de routes nationales. Il assure la direction de 7 Centres d'Entretien et Intervention (CEI) (Alençon, Dreux, Chartres, Châteaudun, Évreux, Vendôme et Verneuil-d'Avre-et-d'Iton).
Le CEI de Chartres sera dissous à échéance de juillet 2030 avec la mise en service d'A154/A120, les agents du CEI (chef de centre compris) seront alors placés en détachement d'office au sein de la société concessionnaire.
À propos de l'offre
-
Vous pouvez contacter M. Pierre AUDU pour plus d'information et/ou déposer votre candidature :
M. Pierre AUDU, chef du district Normandie Centre
pierre.audu@developpement-durable.gouv.fr
tél : 06 29 33 48 32
Pièces à fournir pour candidater : CV et une lettre de motivation. -
nnuméro de poste : 1739030012
Groupe IFSE : groupe 1 (+complément Chef de CEI)
- bureau individuel,
- véhicule de service,
- téléphone de service,
- activité renforcée en période hivernale,
- permis véhicules légers et si possible poids lourds,
- certificat d'aptitude à la conduite en sécurité,
- astreintes de viabilité hivernale et de sécurité.
- horaires suivant choix de la modalité. -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Responsable du patrimoine de la voirie et des réseaux divers