Responsable du pilotage du personnel paramédical du GHU F/H
Référence : APHP_2026-23429
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
- Employeur : Hôpital Bichat–Claude Bernard
- Localisation : Paris (75), France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Non renseigné
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Suivre et communiquer sur l’évolution mensuelle des effectifs et de la masse salariale (consommation des
crédits de remplacement et l’absentéisme) par rapports aux cibles et analyser les écarts à l’échelle du GHU
et par site ;
Anticiper l’évolution des effectifs selon les flux d’entrées et de sorties consolidés ;
Mettre à jour, diffuser et communiquer mensuellement les tableaux de bord aux différents interlocuteurs ;
Instaurer un dialogue de gestion et accompagner les interlocuteurs dans leur appropriation des outils de pilotage mis à leur disposition ;
Concevoir et améliorer en continu les outils de gestion selon l’évolution du SI et de la demande ;
Participer à l’élaboration du budget principal et des budgets annexes du GHU ;
Réaliser le bilan social annuellement ;
Répondre à des études ponctuelles et demandes urgentes pour différents interlocuteurs (directeurs de site, DMU, directions fonctionnelles, DG).
Profil recherché
Profil souhaité :
- Master 2 en contrôle de gestion/ audit,
- Master 2 en ressources humaines,
Ou
- Une expérience dans le contrôle de gestion sociale
De manière générale, une expérience dans le domaine hospitalier serait un plus.
Compétences requises :
Savoir faire requis :
Maîtrise du pack office et principalement Excel ;
- Connaissance des règles comptables et budgétaires ;
- Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière ;
- Connaissance de l'organisation de l'Assistance Publique-Hôpitaux de Paris serait un plus ;
- Connaissance des outils institutionnels serait un atout : HR ACCESS dont BI, PILOTE
Connaissances associées :
- Savoir faire preuve d'intelligence relationnelle
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Capacité d'organisation et réactivité face à l'urgence
- Discrétion et rigueur professionnelle
- Être bon communiquant
- Être force de proposition
À propos de l'offre
-
Contrôleuse / Contrôleur de gestion
