responsable du pôle « entreprises, emploi et compétences » - DEETS Mayotte
Référence : 2026-2203057
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Secrétariat Général des Ministères sociaux
Conjointement le ministère du travail et des solidarités et le ministère de l'économie, des finances et de la souveraineté industrielle, énergétique et numérique - Localisation : Mamoudzou (976)
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
importante pour l’évolution économique et sociale de Mayotte.
Dans ce contexte, le chef de pôle « entreprises, emploi et compétences » pilote cinq services et une cellule d’appui pour participer au développement économique et social de Mayotte :
- Service « Certification et Développement des Compétences »
- Service « Développement économique »
- Service « Mutations économiques », placé sous un pilotage fonctionnel conjoint avec le pôle Politique du Travail, dans le contexte du processus de convergence sociale en cours.
-Service « Insertion professionnelle »
-Service Régional de Contrôle de la Formation Professionnelle
-Cellule d’appui au pilotage, directement placée sous l’autorité du chef de pôle « entreprises, emploi et compétences »
Placé sous l’autorité du directeur de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités, et membre du Comité de Direction, le responsable du pôle « Entreprises, Emploi, Compétences » est chargé, en application des dispositions du décret n° 2020-1545 du 9 décembre 2020 :
- des actions de développement et de sauvegarde des entreprises, notamment dans les domaines de l'industrie, du numérique et de l'innovation ;
- de la politique de l'emploi, de l'accompagnement des transitions professionnelles, de l'anticipation et de l'accompagnement des mutations économiques, du développement de l'apprentissage et du contrôle des acteurs de la formation professionnelle;
- des actions visant à mobiliser et à coordonner les acteurs de l'insertion sociale et professionnelle et du monde économique sur le parcours des personnes les plus éloignées du marché du travail ;
- de la formation et de la certification dans le domaine des professions sociales, ainsi que de la certification dans le domaine des professions de santé non médicales ;
Il recherche, avec les responsables des autres pôles, les synergies et l’articulation optimales des actions conduites par la DEETS.
Le pôle comprend actuellement une vingtaine d’agents, majoritairement de catégorie A, issus des ministères sociaux et du ministère de l’économie, des finances et de la souveraineté industrielle et numérique.
Profil recherché
Le candidat / la candidate devra disposer d'une expérience professionnelle solide et diversifiée intégrant en particulier :
- une expérience avérée en matière de management de services, d’instauration d’un état d’esprit collectif et de valorisation des réalisations des agents, de pilotage stratégique ;
- une expérience de déclinaison territoriale de politiques publiques ;
- une bonne connaissance des politiques publiques à mettre en œuvre ;
- une expérience de conduite du changement et de travail en mode projet.
Par ailleurs, les compétences suivantes sont attendues :
- une capacité, aux côtés du directeur, à créer et à faire vivre des partenariats, à impulser et à animer la concertation avec les divers interlocuteurs qui concourent localement à la mise en œuvre des politiques publiques ;
- une qualité d’écoute et de compréhension des enjeux des autres fonctions au sein de la direction ;
- des qualités relationnelles, de communication, un sens du dialogue et de la négociation et une ouverture d'esprit ;
- une perception immédiate des enjeux et des éventuelles difficultés, afin d’être en capacité d’anticiper et de prendre des décisions adaptées aux circonstances puis d’en rendre compte.
En outre, une expérience outre-mer serait appréciée.
Ce poste requiert une réelle disponibilité.
Qui sommes-nous ?
Aux termes de l’article 1er du décret n°2020-1545 du 9 décembre 2020 qui les crée, les DEETS constituent les services déconcentrés communs aux ministres chargés du travail, de l’emploi et de la cohésion sociale ainsi que de l’économie et des finances. La DEETS est placée sous l’autorité du préfet et, pour les missions relatives au système d’inspection du travail, sous celle du directeur général du travail.
La DEETS est chargée :
- de la politique du travail et des actions d’inspection de la législation du travail ;
- des actions de contrôle du bon fonctionnement des marchés et des relations commerciales entre entreprises, de protection économique des consommateurs et de sécurité des consommateurs ainsi que des actions de contrôle dans le domaine de la métrologie légale ;
- des actions de mise en œuvre de la politique économique et sociale, dans les domaines de l’emploi, du développement des entreprises et notamment le soutien à l’innovation et la compétitivité de l’industrie, de l’accompagnement du marché du travail, de la formation professionnelle continue, de l’apprentissage, des mutations économiques, ainsi que des actions conduites dans les domaines de l’intelligence économique et de la sécurité économique ;
- du pilotage et de la coordination des politiques sociales et de leur mise en œuvre, notamment les actions visant à mobiliser et coordonner les acteurs de l’insertion sociale et professionnelle et du monde économique pour le parcours
Descriptif du service
des personnes les plus éloignées du marché du travail, la prévention et la lutte contre les exclusions, la protection des personnes les plus vulnérables et notamment des primo-arrivants, l’accès à l'hébergement et au logement des personnes en situation d’exclusion, la promotion de l’accès à l’autonomie et à l’intégration sociale des personnes handicapées, le volet économique et social de la politique de la ville, la prévention et la lutte contre les discriminations, la promotion de l’égalité des chances, la formation et la certification dans le domaine des professions sociales et des professions de santé non médicales.
Ces missions sont réparties entre quatre pôles :
- Pôle « Politique du travail » ;
- Pôle « Concurrence, consommation, répression des fraudes et métrologie » ;
- Pôle « Entreprises, économie, emploi » ;
- Pôle « Cohésion sociale ».
Collectivité unique, Mayotte est un département qui exerce les compétences dévolues aux départements et aux régions d’Outre-mer. La collectivité s’étend sur 374 km2 et comporte 2 îles principales : Petite-Terre (10 km2) et Grande-Terre, ainsi qu’une trentaine d’îlots répartis dans un lagon de 1100 km2 environ. Les enjeux économiques et sociaux de l’île sont importants. La refondation de Mayotte prévoit la création d'une zone franche globale pour soutenir le développement économique du territoire. Par ailleurs, l'accélération de la convergence sociale, en vue d'une effectivité au plus tard en 2031, est une mesure
À propos de l'offre
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Les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae, des trois derniers bulletins de salaire, d'une lettre de motivation comportant les éléments permettant d'apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel, les compétences et le niveau d'expérience du candidat doivent être adressées, dans un délai de 30 jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel, soit au plus tard le 22 mars 2026 et sous couvert de la voie hiérarchique au ministère du travail, du plein emploi et de l’insertion uniquement et impérativement, par voie électronique à l'adresse suivante :
sgmcas-pole-ts-rh@sg.social.gouv.fr
En outre, pour les fonctionnaires, les candidatures sont accompagnées d'un état des services et du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d’origine ; pour les agents n’ayant pas la qualité de fonctionnaire, les candidatures sont accompagnées de documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae et permettant d’apprécier le niveau de responsabilité des emplois précédemment occupés. ».
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La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles 3 à 10 du décret du 31 décembre 2019 susmentionné et par l'arrêté du 29 mars 2021 fixant les modalités de recrutement pour les emplois de direction des directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités, de la direction régionale et interdépartementale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités d'Ile-de-France et des directions de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités, en outre-mer.
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JO du 20 février 2026
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Cadre dirigeant d'un service territorial
