Technicien(ne) police de l'eau, référent(e) « irrigation »
Référence : 2026-2244654
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires de l'Aube (DDT 10)
- Localisation : 1 BD JULES GUESDE 10026 TROYES CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein d'une équipe de 10 agents, vous serez chargé des missions suivantes sous l'autorité hiérarchique du Chef du Pôle Ressources en Eau et Milieux Aquatiques :
1. Mettre en oeuvre la réglementation et la politique de l'eau en matière de gestion quantitative de la ressource :
. Gérer les quotas d'eau pour l'irrigation (recueil des besoins, notification des quotas, restrictions, contrôle documentaire, collecte des relevés intermédiaires et de fin de campagne) et collaborer avec l'association des irrigants et la chambre d'agriculture ;
. Renseigner les outils de pilotage et être l'interlocuteur de la DREAL et de l'administration centrale pour les dossiers « irrigation » du département de l'Aube
. Préparer les éléments d'information liés à la fin de campagne (notamment diaporama de bilan)
. Préparer et assister au comité ressource en eau dans le cadre de la gestion de la sécheresse (collecter les productions des intervenants, rédiger les comptes-rendus) ; préparer les arrêtés préfectoraux de restriction des usages de l'eau et les déposer sur le site Internet de l'État et dans Vigieau ; renseigner la plate-forme RESANA ; en période de sécheresse, développer le volet communication (notamment bulletin interne DDT, communication auprès des collectivités, ...) ; suivre et capitaliser l'activité des contrôles ;
2. Mettre en oeuvre la réglementation et la politique de l'eau :
. Instruire des dossiers de Déclaration et d'Autorisation environnementale (forages et prélèvements) en lien avec les autres services concernés (ARS, OFB, Agence de l'eau,...) ;
. Apporter son appui technique à l'instruction des dossiers des autres agents du service (déclaration et autorisation) ;
3. Pour la thématique relative à la gestion quantitative de l'eau, contribuer à l'élaboration du PAOT au sein du service en lien avec le responsable du SEB et du PREMA et veiller à son appropriation par l'ensemble des partenaires ;
4. Participer aux réseaux métier et assurer une veille réglementaire.
Relations internes et externes : Chambre agriculture, agriculteurs, Préfecture, DRIEAT, Agence de l'eau, DREAL Grand Est, ARS, OFB, collectivités locales (notamment le SDDEA,), bureaux d'étude, porteurs de projet.
Profil recherché
Compétences relationnelles :
- Esprit d'équipe ;
- Sens des relations humaines ;
- Savoir expliquer de façon pédagogue et convaincre ;
- Capacité d'initiative et savoir rendre compte ;
Compétences transversales :
- Sens de l'organisation ;
- Aptitude au travail autonome au sein d'une équipe, en informant et rendant compte ;
- Qualités rédactionnelles et esprit de synthèse (rédaction d'actes administratifs et de notes) ;
- Savoir mobiliser les ressources internes du service et des partenaires pour régler certaines situations ;
- Maîtrise des outils bureautiques (traitement de texte, tableurs) ;
Compétences techniques :
- Connaissance des principes généraux du droit, de l'organisation administrative dans le domaine de l'eau et de l'environnement
- Connaissances en hydraulique, hydrologie...;
- Connaissance des outils métiers police de l'eau (GUN Env, LICORNE) ;
- Capacité à instruire des dossiers au titre de la police de l'eau.
Qui sommes-nous ?
Le Service Eau et Biodiversité est un des services de la direction départementales des territoires de l'Aube. Il décline les politiques de l'État relatives aux domaines de l'eau, des milieux aquatiques, des espaces naturels et des espèces à l'échelon départemental. Il exerce la police de l'eau et de la nature et assure l'animation de la Mission Inter-Services de l'Eau et de la Nature (MISEN).
Le service est composé d'un pôle ressources en eau et milieux aquatiques (PREMA), et d"un pôle préservation des territoires et de la nature (PPTN).
Le PREMA au sein duquel l'agent est affecté a plus particulièrement en charge la mise en oeuvre de la législation relative à l'eau et aux milieux aquatiques et de porter la politique de l'État dans ses domaines (gestion collective pour l'irrigation, gestion de la sécheresse et instruction de dossier).
À propos de l'offre
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Personnes à contacter avant toute candidature :
- Luc FLEUREAU, Chef du Service Eau et Biodiversité de la DDT, téléphone : 03.25.71.18.45, luc.fleureau@aube.gouv.fr
- David CHEVALLOT, chef du pôle ressources en eau et milieux aquatiques, téléphone : 03.25.71.18.69 david.chevallot@aube.gouv.fr
Ne pas candidater directement via www.choisirleservicepublic.gouv.fr
Avant tout dépôt de candidature officielle, les candidats prendront contact avec le service recruteur. Le formulaire de candidature pour les candidats externes (autres administrations) et internes est à télécharger sur le site https://recrutement.ecologie.gouv.fr "Nous rejoindre, Comment candidater". Les candidatures de contractuels ne sont examinées que si aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti : fournir un CV. Les dossiers de candidature seront transmis sur la boîte mail : sgc-carriere@aube.gouv.fr -
- groupe RIFSEEP/IFSE : 2 PASA : 0217-13-05
- numéro de poste RenoiRH : E000031982
- télétravail possible (1 jour par semaine, à adapter en fonction du plan de charge)
- Conditions matérielles : l'agent disposera des moyens
généraux de service
- Horaires et saisonnalités : 4 modalités de travail au choix
selon le règlement intérieur de la DDT de l'Aube
- Conditions particulières : exercice de missions de police de l'eau -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Chargée / Chargé de qualité de l'eau
