00725 - Gestionnaire de recrutement - CONSEIL DÉPARTEMENTAL DES PYRÉNÉES-ATLANTIQUES
Référence : O064260330001104
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Pau
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Direction des Relations Humaines pilote la stratégie RH de la collectivité en accompagnant les agents tout au long de leur parcours professionnel. Elle veille à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, au développement des talents, à la qualité de vie au travail et à la valorisation des carrières.
Dans un contexte contraint, elle contribue renforcer l’attractivité de la collectivité, à sécuriser les parcours professionnels et à favoriser un environnement de travail sécurisé, durable et inclusif et joue un rôle central dans :
• L’accompagnement personnalisé des agents, notamment en matière de mobilité, de formation, de reconversion et de maintien dans l’emploi.
• Le soutien aux directions opérationnelles, pour anticiper et accompagner les évolutions des métiers et des organisations.
• La définition et la mise en œuvre des politiques RH, dans une logique d’efficience, d’équité et de dialogue social.
Au sein de la Direction des Relations Humaines, le service Recrutement et Emploi assure la mise en œuvre des recrutements de la collectivité, dans un cadre réglementaire exigeant et en lien étroit avec les directions opérationnelles.
Dans un environnement de travail structuré, marqué par des procédures établies et une activité soutenue, l’équipe connaît des évolutions d’organisation. À ce titre, nous recherchons un(e) gestionnaire de recrutement confirmé(e), disposant d’une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et du fonctionnement des collectivités, capable de prendre en charge des recrutements de bout en bout, avec fiabilité, méthode et sens des priorités.
En tant que gestionnaire de recrutement, vous assurez la gestion opérationnelle et administrative des recrutements (emplois permanents et remplacements), depuis l’expression du besoin jusqu’à l’intégration de l’agent, en veillant :
• Au respect du cadre statutaire et réglementaire,
• À la qualité des échanges avec les services et les candidats,
• À la traçabilité des décisions dans les outils métiers.
Vos principales activités
• Piloter les recrutements sur emplois permanents (mobilités, candidatures externes)
• Accompagner les services dans la formalisation des besoins et la rédaction des fiches de poste
• Organiser les commissions et jurys de recrutement (logistique, convocations, dossiers, PV)
• Gérer les candidatures, conduire le primo‑contact et assurer les retours aux candidats
• Assurer le suivi administratif des agents recrutés, en lien avec les services de la DRH
• Gérer les remplacements et contribuer à l’animation du vivier de candidats
• Garantir la mise à jour et la fiabilité des données dans les outils de suivi (NEEVA, SEDIT)
Profil recherché
• BAC+2 idéalement dans le domaine des ressources humaines
• Expérience confirmée en recrutement, idéalement acquise en collectivité territoriale ;
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des règles encadrant les recrutements publics (CGFP, publicité, égalité de traitement, traçabilité) ;
• Bonne connaissance du fonctionnement institutionnel des collectivités territoriales ;
• Capacité à gérer simultanément plusieurs recrutements, dans un contexte de priorisations et d’échéances contraintes ;
• Qualités d’organisation, de rigueur et de discrétion professionnelle ;
• Aisance relationnelle facilitant le travail en transversalité avec des interlocuteurs variés.
À propos de l'offre
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Le CD64, c'est :
Rejoindre une collectivité de 2 500 agents qui travaillent ensemble au déploiement de politiques publiques innovantes en matière de solidarités humaines et territoriales.
Bâtir son avenir professionnel basé sur la compétence et la mobilité.
Allier l'emploi à un cadre de vie sans égal entre Océan Atlantique et Pyrénées
Et quelques avantages !
Participation aux frais de restauration, Mutuelle et Prévoyance / Chèques vacances / 25 jours de congés + 28 jours de RTT (temps de travail 40h/hebdo) / RIFSEEP / Amicale (Billetterie / Noël des enfants / Voyages / Produits locaux).
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Chargée / Chargé du recrutement
