1 poste de gestionnaire RH

- Accueil téléphonique et physique du personnel ;
- Gestion, suivi et actualisation des contrats du personnel non médical sous la responsabilité de l'Attaché(e) d'Administration Hospitalière : suivi mensuel des contrats, préparation et envoi des nouveaux contrats après signature, réception et classement des exemplaires signés pour les UF dont il a la charge ;
- Gestion des avancements et reclassements du PNM en étroite collaboration avec l'Attaché(e) d'Administration Hospitalière : préparation des tableaux annuels d'avancements d'échelons et de grades, préparation des dossiers CAP, édition des décisions d'avancement et de reclassement, mise à jour du dossier dans AGIRH et classement des décisions ;
- Gestion administrative des effectifs non médicaux du pôle gérontologie : créations/suppressions dans AGIRH, constitution et mise à jour du dossier papier et informatique, édition des décisions, saisie des absences et des éléments de paie ;
- Mise en stagiairisation des agents de l'ensemble des pôles : calcul de la reprise d'ancienneté, déclaration CNRAL, CPAM ;
- Suivi et enregistrement des dossiers d'allocation retour à l'emploi (ARE) ;
- Remplacement des gestionnaires des autres pôle.

Missions ponctuelles ou spécifiques (activités annexes) :
- Gestion des médailles du travail ;
- Autres missions ponctuelles en lien avec les RH.

Compétences requises :
Formation et/ou qualifications requises :
- Connaissance du logiciel AGIRH appréciée ;
- Capacités rédactionnelles ;
- Maitrise WORD et EXCEL.

Connaissances particulières requises :
- Statut de la fonction publique hospitalière.

Expérience professionnelle requise :
- Expérience dans la fonction publique hospitalière appréciée ;
- Expérience dans la gestion des ressources humaines appréciée.

Qualités professionnelles requises :
- Capacités relationnelles ;
- Maitrise de soi ;
- Sens de l'organisation et du travail en équipe ;
- Efficacité et rigueur dans la priorisation des tâches ;
- Efficacité et rigueur dans la rédaction.

Particularités du poste :
Horaires :
- Poste à temps complet ;
- 9h00 17h00 du lundi au vendredi ; 
- 25 jours de congés annuels + 3 jours de congés supplémentaires + 19 RTT et télétravail possible (1j / semaine).

Divers :
- Remplacement des autres gestionnaires pendant les périodes d'absence ;
- Se conformer aux obligations de discrétion en respectant le principe du secret professionnel.