1 responsable d’équipe pluridisciplinaire adjoint - Conseil Départemental de la Haute-Saône
Référence : O070260505001505
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saint-Loup-sur-Semouse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
1. Management quotidien de l'équipe pluridisciplinaire du CMS,
2. Encadrement technique des équipes et décisions de prise en charge individuelles
3. Contribution à une dynamique inter équipe
4. 20 % Dépendance
Management quotidien de l'équipe pluridisciplinaire du CMS :
Coordination de l'action des différents services de la DSSP intervenant sur le territoire du CMS
Animation, encadrement, gestion administrative de l'équipe en cohérence avec les missions, les schémas départementaux et les orientations stratégiques de la collectivité
Participation à la production des tableaux de bord et statistiques du CMS et contribution au dialogue de gestion
Encadrement technique des équipes et décision de prises en charges individuelles :
Garantie du bon fonctionnement des dispositifs permettant l'exercice des missions de l'équipe pluridisciplinaire et le respect des pratiques professionnelles
Encadrement technique des équipes sur les situations individuelles
Exercices de délégations de décisions qui lui sont confiées (décisions individuelles financières, parcours de l'enfant en protection de l'enfance)
Garantie de la légalité des procédures et des modes d'accès aux documents et dossiers
Contribution à une dynamique inter équipe :
Temps de travail adjoints/responsable
Participer à la mise en place de procédures communes inter équipe
Participer au développement de la collaboration inter équipe
Dépendance :
effectuer les évaluations médico sociales ADPA
évaluer les risques ou danger compromettant l'équilibre des personnes vulnér
assurer l'agrément et le suivi des familles d'accueil et des personnes accueillies
participer aux réflexions et développement local et départemental sur la thématique dépendance
Missions secondaires
Participation aux astreintes du dispositif de protection de l'enfance
Profil recherché
Capacité d'encadrement et de management
Connaissance du cadre légal de l'action sociale
Aptitudes relationnelles
Compétences techniques en action sociale
Capacité d'analyse – être force de proposition
Disponibilité, rigueur et adaptation
Réactivité et capacité de prise de décision
RIFSEEP + CIA « sous réserve de la réalisation des objectifs fixés »
Prestations sociales :
- Participation à la prévoyance et à la mutuelle santé
- Adhésion au CNAS
- Titre restaurant avec participation employeur
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative pour les candidats titulaires de la fonction publique hors CD70) doivent être adressées en priorité par courriel et uniquement à grh.recrutement@haute-saone.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Travailleuse sociale / Travailleur social
