DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (F/H)

-        L’augmentation du nombre de volontaires accueillis par l’EPIDE dans un contexte de création de nouveaux centres.

-        L’amélioration de la marque employeur pour fidéliser les équipes, attirer les talents et accompagner la transformation de l’EPIDE.

-        La mise en œuvre de la stratégie de développement durable.

Dans ce contexte, vous définissez une stratégie et une offre de services RH, proactives et dynamiques, qui permettent à l’établissement de maintenir et développer ses compétences et d’accompagner au mieux les personnels dans les transformations engagées. Vous portez une attention particulière à la qualité de vie et des conditions de travail des agents de l’établissement.

A la tête d’une direction de 18 agents, vous contribuez activement à l’amélioration de la gestion et des processus RH et veillez à leur adéquation avec les besoins de l’EPIDE et de ses personnels. Vous portez une attention particulière aux procédures de recrutement, essentielles au fonctionnement et au développement de l’établissement.

Acteur du pilotage de l’établissement, vous développez, fiabilisez, exploitez et évaluez les outils de pilotage RH, en lien étroit avec la direction de la performance. En particulier, vous assurez le suivi des effectifs, dans le cadre du plafond d’emplois fixé par la loi de finances.

Vous contribuez à entretenir un dialogue social de qualité : vous proposez et mettez en œuvre l’agenda social, vous organisez les instances présidées par la directrice générale et y prenez part (comité social d’administration, formation spécialisée santé et sécurité au travail). Vous êtes aussi associé au conseil d’administration.

Vous animez des groupes de travail et/ou supervisez le travail de prestataires sur les dossiers RH qui vous sont confiés en propre ou en partage avec d’autres directions de l’établissement (refonte de la politique salariale ou encore mise en place de la protection sociale complémentaire).

Vous assurez une veille de l’actualité RH de la fonction publique et la prenez en compte dans les textes et décisions RH applicables à l’EPIDE.

Manager expérimenté, vous animez vos équipes avec bienveillance et conviction et veillez à maintenir la qualité de leur collectif de travail.

Enfin, vous prenez une part active à l’animation du réseau RH des centres et êtes, à cet effet, un interlocuteur disponible, attentif au caractère opérationnel de vos propositions et solutions.