
CAT A+ - Directeur de la Manufacture nationale de Sèvres - Mn Sèvres et Mobilier national (92)
Référence : 2025-1964862
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Manufactures Nationales - Mobilier national & Sèvres
- Localisation : 1, place de la Manufacture, 92310 Sèvres
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions et activités principales :
Au sein de la direction déléguée à la Création et sous l’autorité du Président des Manufactures nationales – Sèvres & Mobilier national, le directeur de la Manufacture nationale de Sèvres dirige les services et ateliers de la Manufacture nationale de Sèvres.
Il concourt, dans le domaine de la céramique et des arts du feu, à l’élaboration de la mise en œuvre de la politique de création et de production artistiques, ainsi qu’à la politique de recherche et de développement des métiers d’art dans le domaine des arts décoratifs.
Le directeur de la Manufacture nationale de Sèvres propose au Président et au conseil artistique, scientifique et culturel, en lien avec le directeur délégué à la création, à la recherche et à la diffusion, les orientations stratégiques en matière de création artistique.
Description du poste :
La Manufacture nationale de Sèvres comprend 4 services (114 agents) et perpétue une tradition historique d’artisanat d’art de haut niveau. Le directeur assure le lien entre leur activité et la création artistique contemporaine et assure la promotion des œuvres produites, en France et à l’étranger.
En tant que directeur, le titulaire de l’emploi pilote l’activité de ses services, répartit la charge de travail, fixe les objectifs et évalue leur réalisation, accompagne la montée en compétence de ses collaborateurs et conduit l’animation des équipes.
Dans ce cadre, il :
- propose la programmation et la coordination des travaux de la manufacture, c’est-à-dire la réalisation, selon les techniques de chaque atelier, des œuvres qui sont des créations contemporaines d’artistes, ainsi qu’à la réalisation selon ces mêmes techniques ou d'autres techniques appropriées, d'éditions d'après les œuvres et modèles conservés dans les collections ;
- S’assure de la qualité et de la productivité de la manufacture et des ateliers ;
- Assure la qualité de l’approvisionnement en matières premières, et des outils de travail ;
- Veille à l’application du règlement intérieur et des règles d’hygiène et de sécurité propres à chacune des entités relevant de son domaine de compétence ;
- Contribue avec le service de la formation à la définition des programmes et actions de formation professionnelle dans le domaine des ateliers.
Il propose un budget prévisionnel pour les activités placées sous son autorité et veille à son exécution. Il s'assure de la maîtrise des budgets de ses services.
Liaisons hiérarchiques : Sous l’autorité du Président de l’établissement public.
Liaisons fonctionnelles :
En interne : Présidence, administration générale, direction à la création de la recherche et de la diffusion, direction déléguée aux collections et direction déléguée au développement.
En externe : partenaires institutionnels culturels
Profil recherché
Compétences techniques :
- Histoire de l'art et particulièrement en histoire des arts décoratifs du XVIIe siècle à nos jours (Expert) ;
- Techniques de réalisation des œuvres de l’ensemble des ateliers (Maîtrise) ;
- Diriger une équipe et management de projets (Expert) ;
- Établir une programmation budgétaire et suivre son exécution (Maîtrise).
Savoir-faire :
- Capacité à animer des équipes et à mobiliser et fédérer des compétences multiples ;
- Savoir inscrire son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe ;
- Maîtriser la mise en œuvre des référentiels de formation enseignée dans les services ;
- Capacité à élaborer et faire respecter les délais au travers des plans de charges des ateliers.
Savoir-être :
- Capacités à évaluer les environnements à forts enjeux diplomatiques et financiers ;
- Sens de l’innovation/créativité, appétence aux nouvelles techniques et/ou à leur évolution ;
- Prise de parole en public.
Expérience professionnelle confirmée, notamment dans des postes d’encadrement et de direction
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- herve.lemoine@culture.gouv.fr
- alexia.nussbaum@culture.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
L’établissement public administratif rattaché au ministère de la Culture est à la fois soutien et acteur de l’écosystème des arts décoratifs et du design français. Il joue un rôle central dans la mise en œuvre de la stratégie nationale en faveur des métiers d’art.
Missions :
– Créer et produire pour le compte de l’Etat des œuvres de céramique, d’art textile et de mobilier ;
– Assurer le décor et l’ameublement de ses dépositaires
– Etablir des partenariats éditoriaux dans le domaine des arts décoratifs et du design
– Assurer la conservation, la restauration, l’inventaire de ses collections, comme des techniques et savoir-faire traditionnels liés à ses métiers.
À propos de l'offre
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Candidature (LM+CV) à adresser à :
Hervé Lemoine, président de l’EP Manufactures nationales – Sèvres & Mobilier national - herve.lemoine@culture.gouv.fr
Copie Alexia Nussbaum, directrice des ressources humaines - alexia.nussbaum@culture.gouv.frPersonne à contacter pour renseignements :
Alexia Nussbaum, directrice des ressources humaines - alexia.nussbaum@culture.gouv.fr
Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s’engage à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d’écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement.
Les candidatures seront examinées collégialement par au moins 2 personnes formées au processus de recrutement.
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Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Poste à pourvoir immédiatement.Poste rémunéré sur le budget de l'établissement
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Vacant à partir du 01/06/2025
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*Responsable d’un fonds patrimonial ou de collections*