ATTA ou ICCEAAC - Conseiller territorial et action culturelle - DRAC IDF
Référence : 2025-2055842
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : DRAC Ile de France
- Localisation : 45-47 Rue Le Peletier 75009 Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sur son territoire, chaque conseiller est acteur du développement culturel. Il assure une interface de proximité avec les collectivités territoriales, les institutions et les acteurs culturels locaux ainsi que les autres services de l’État. Il veille à la mise en œuvre de toutes les politiques interministérielles sur son territoire de référence, dont il est l’animateur, au regard des priorités définies par la DRAC et garantit sa cohérence, en lien étroit avec les conseillers référents. Il pilote les comités de suivi des conventions DRAC/collectivités ou des instances partenariales dans les champs de la démocratisation culturelle. Dans l’immédiat, le territoire concerné est l’Essonne.
Outre sa responsabilité territoriale, le conseiller est donc également le référent régional d’une ou plusieurs politiques interministérielles, d’un ou plusieurs dispositifs. Il en assumela coordination et la cohérence à l’échelle ré Il est à ce titre l’interlocuteur privilégié de ses homologues. Il est en relation étroite avec les autres conseillers de la DRAC pour leur mise en œuvre à l’échelle locale et leur cohérence avec les enjeux sectoriels. Il en est le garant au sein du service.
Enfin, le conseiller est référent d’un ou de plusieurs programmes ou dispositifs spécifiques en cohérence, le cas échéant, avec les politiques interministérielles dont il est le référent régional. Il en assure également la coordination, en lien étroit avec les autres conseillers de la DRAC, pour l’ensemble du territoire régional. Dans l’immédiat, les domaines pilotés à l’échelle régionale concernent la politique art et sport, les enjeux de l’éducation populaire et ceux des pratiques en amateurs. Par ailleurs, des perspectives autour de la valorisation patrimoniale sont en réflexion et seront amenées à être développées, en lien et en transversalité avec les services patrimoniaux de la DRAC. Ces missions à l’échelle régionale peuvent évoluer dans le temps, dans leurs contenus et dans leur format, en fonction de l’évolution des priorités culturelles fixées par le ministère de la Culture, des orientations de la DRAC et des moyens financiers dédiés.
Pour chacune de ses missions, le conseiller est amené à:
- proposer, organiser, gérer, analyser, élaborer, évaluer des dispositifs et/ou des programmes, rédiger rapports et bilans ainsi que des notes;
- animer des groupes de travail internes ou partenariaux;
- apporter conseil et expertise aux porteurs de projets, aux collectivités territoriales, à sa hiérarchie;
- instruire les dossiers de demande de subvention des porteurs de projets dans le cadre des programmes dont il a la charge et pour le territoire dont il est référent;
- participer aux différents collèges des conseillers et instances collectives au sein du service et de la DRAC.
Les missions confiées sont susceptibles d’être ajustées dans le cadre de l’évolution de l’organisation des services de la DRAC.
Profil recherché
Compétences principales mises en œuvre :
- Connaissance des politiques publiques culturelles dont celles du ministère de la Culture;
- Connaissance de l’organisation de l’État et des collectivités territoriales;
- Expérience dans la mise en œuvre des politiques d’action culturelle et / ou interministérielles;
- Capacité à négocier avec diplomatie et à développer une stratégie, à animer un réseau;
- Sens de l’initiative; autonomie ;
- Goût pour le travail en équipe et la démarche de projet;
- Sens de l’organisation et de la gestion du temps;
- Maîtrise des logiciels de bureautique courants;
- Établir une programmation budgétaire et suivre son exécution;
- Aisance orale et écrite ;
- Une expérience en relation avec les collectivités territoriales serait appréciée.
Localisation
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- nicolas.robert@culture.gouv.fr
- christophe.lemaire@culture.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Au sein de la Direction régionale des affaires culturelles d’Ile-de-France, le service régional des populations, de l’accompagnement, de la coopération et des territoires (SR-PACTe) (20 agents) est en charge de la mise en œuvre des politiques de démocratisation culturelle et de transmission, de la coopération culturelle ainsi que de l’aménagement et du développement territorial, de l’économie culturelle (livre et cinéma). Il conduit les politiques d’éducation artistique et culturelle tout au long de la vie, par la mise en œuvre des politiques interministérielles ainsi que de l’écrit, du cinéma et de l’image animée.
Descriptif du service
Relation hiérarchique : Sous l'autorité directe du chef de service
Liaisons fonctionnelles :
· l’ensemble des agents du service des populations, de l’accompagnement, de la coopération et des territoires (conseillers et gestionnaires) et en particulier avec l’équipe des conseillères livre et lecture
l’ensemble des conseillers du pôle de coopération culturelle via notamment les collèges des conseillers et les ateliers départementaux de suivi des feuilles de route territoriales
À propos de l'offre
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Qui contacter ?
Renseignements sur le poste possibles auprès de :
Monsieur Nicolas ROBERT, chef du service : nicolas.robert@culture.gouv.fr
Monsieur Christophe LEMAIRE, adjoint au chef de service : christophe.lemaire@culture.gouv.fr
Candidatures :
Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae) sont à adresser à Monsieur le directeur régional des affaires culturelles d'Île-de-France par courriel à recrutement.drac-idf@culture.gouv.fr
Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d’évaluation contribueront à l’appréciation de la capacité à occuper l’emploi.»
Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s’engage à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d’écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement.
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Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
- Représentation ;
- Grande disponibilité, nombreux déplacements sur le terrain (parfois le soir ou le week-end) ;
- Forte réactivité ;
- Permis de conduire indispensable. -
Vacant à partir du 01/12/2025
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Responsable experte / expert d'une discipline culturelle
