Chargé(e) d'opération rénovation urbaine et parc social
Référence : 2026-2210347
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires de Seine-et-Marne (DDT 77)
- Localisation : 288 RUE GEORGES CLEMENCEAU 77005 MELUN CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
En tant que Chargé(e) d'opérations de rénovation urbaine et parc social, vous aurez en charge le suivi financier des opérations des programmes ANRU ainsi que l'instruction des demandes de financement et de paiement des opérations ANRU et de droit commun. Vous accompagnerez les maîtres d'ouvrage dans leurs demandes. Vos missions seront les suivantes :
- Assurer le suivi des opérations ANRU tant sur le volet financier qu'opérationnel ;
- Instruire les demandes d'engagements, le CREA et les soldes des opérations ANRU ;
- Instruire les demandes d'agréments, d'acomptes, de prorogation et des soldes des opérations de logements sociaux ainsi que les conventions APL ;
- Instruire les demandes de prolongation d'exonération TFPB et demande de démolitions.
Sous l'autorité hiérarchique du chef d'unité et de ses adjoints, vous travaillerez en relation directe avec la DRIHL, la DDETS 77, les collectivités et l'ensemble des bailleurs sociaux.
Profil recherché
Compétences techniques :
- Connaissance des politiques de l'habitat (enjeux, acteurs, règlementation, leviers d'action des pouvoirs publics)
- Connaissance de la réglementation sur le financement du logement social
- Maîtrise de la bureautique, utilisation des outils informatiques de base et des plateformes spécifiques
Compétences transversales :
- Sens de l'analyse
- Sens de l'organisation
- Rigueur, méthode et pédagogie
Compétences relationnelles :
- Qualité d'écoute
- Capacité à travailler en équipe
- Réactivité
Mode d'acquisition des compétences : formations du Centre Ministériel de Valorisation des Ressources Humaines (CVRH), Formation prise de poste à l'ecole de la Rénovation Urbaine, Webinaire, compagnonnage, club métier
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- anne.cinget@seine-et-marne.gouv.fr
- sgc-rh-ddi@seine-et-marne.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Les DDT ont notamment en charge :
- Le développement de l'offre de logements sociaux sur l'ensemble du département ;
- Le suivi des bailleurs sociaux et de l'évolution du parc ;
- L'accompagnement de la mise en oeuvre des projets de renouvellement urbain : département compte 3 projets ANRU d'intérêt national et 4 projets d'intérêt régional totalisant un montant global de subventions à hauteur de près de 122 M?.
Le SHRU assure le portage des politiques de l'État dans le domaine de l'habitat : suivi des programmes locaux de l'habitat, développement de l'offre de logements, rénovation urbaine, amélioration du parc privé, lutte contre l'habitat indigne, etc... Il est composé de 4 unités :
- Unité politiques territoriales de l'habitat
- Unité rénovation urbaine et parc social
- Unité parc privé
- Unité lutte contre l'habitat indigne et publics spécifiques
L'ensemble de ces missions intègre les enjeux liés au changement climatique.
À propos de l'offre
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PRENDRE CONTACT DIRECTEMENT AVEC LE SERVICE
- Anne CINGET : adjointe à la cheffe du sevice Habitat et Rénovation Urbaine tel : 01 60 57 71 87
anne.cinget@seine-et-marne.gouv.fr
- Géraldine KHEM : Cheffe de l'unité Rénovation urbaine et Parc Social tel : 01 60 56 73 24
Mettre en copie :
sgc-rh-ddi@seine-et-marne.gouv.fr -
Poste Renoirh 0920770247
Groupe RIFSEEP : 3
Matérielles :
Véhicule du pool automobile de la DDT
Moyens informatiques de la DDT
Horaires et saisonnalités:
À définir en accord avec le règlement intérieur -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de projet de rénovation urbaine
