Chargé (e) de mission connaissance et surveillance des aléas en outre-mer

Référence : 2026-2297400

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Direction Générale de la Prévention des Risques (DGPR)
  • Localisation : TOUR SEQUOIA 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX

Date limite de candidature : 02/07/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non
  • Télétravail possible Non

Vos missions en quelques mots

La MAPPROM est chargée d'animer et coordonner des actions menées en réponse aux demandes des préfets ultra-marins et/ou des directions d'administration centrale (DGPR, DGSCGC, DGOM, DGALN SGDSN), en s'appuyant sur un réseau de correspondants et en centrant son action sur les dossiers présentant un caractère transversal fort. Ces actions, qui permettront une meilleure mobilisation des outils de prévention et de gestion des risques, pourront porter sur la culture du risque, l'amélioration de la résilience des territoires, la prise en compte des risques dans l'aménagement et la construction, la réduction de la vulnérabilité (dont les réseaux et bâtiments - habitat informel compris), etc.

Profil recherché

Compétences transversales :
-bonne connaissance des outre-mer;
-bonne connaissance de l'organisation et des compétences des différents départements ministériels, des services déconcentrés et des collectivités territoriales,
-écoute, capacité à travailler en équipe et https://gest.renoirh.cisirh.rie.gouv.fr/hr-rich-client/charter/wte_prevocc.gifanimer des réseaux,
-capacité à construire des réponses pragmatiques et définir des priorités d'actions,
Compétences relationnelles :
-esprit d'ouverture et d'initiative, dynamisme, facilités relationnelles, être facilitateur, sens du dialogue; -travail en réseau avec les directions d'administration centrale, les services déconcentrés et les collectivités territoriales
Compétences techniques :
-compétences sur la gestion de crise et la prévention des risques naturels -expérience en matière de gestion de crise appréciée; -compétences en matière de pilotage et suivi financier de projets.
Mode d'acquisition :
Profils recherchés, antériorité éventuellement nécessaire :
un poste outre-mer serait apprécié

Qui sommes-nous ?

La DGPR agit sur le quotidien et sur le long terme….

…. pour assurer à la France une résilience face aux risques, limiter l’impact de notre environnement sur note santé, éviter le gaspillage et développer l’économie circulaire.

En matière d’activités industrielles

… la DGPR et ses services déconcentrés régulent, autorisent et contrôlent les activités pour éviter les accidents, réduire les émissions, conduire notre industrie vers un développement durable et une performance de pointe. Sont concernées les activités du quotidien (stations-service par exemple) jusqu’aux gros sites industriels, l’industrie traditionnelle mais aussi les énergies renouvelables (éoliennes, méthaniseurs, barrages) ou les activités du futur (développement de l’hydrogène, des batteries, des nanotechnologies, etc.)

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Mission d'appui aux politiques publiques de prévention des risques
    naturels majeurs outre-mer
    matthieu.menou@developpement-durable.gouv.fr

  • Numéro RenoiRH : E000008241

    Si AAE : groupe fonctions RIFSEEP 4 (fonctions au sein d'un bureau)
    Si AUE groupe de fonctions RIFSEEP 4.1 (fonctions rattachées à un bureau)
    Si IPEF : groupe de fonctions RIFSEEP 4.1 (fonctions rattachées à un bureau)

    Horaires et saisonnalité : selon règlement ARTT (modalité à choisir par l'agent)

    Déplacements dans les départements ultra-marins

  • Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

  • Vacant à partir du 01/08/2026
  • Responsable sectorielle / sectoriel

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