Responsable RH en charge du service accompagnement et vie des personnels

Vous assurez le pilotage et l’organisation de l’activité en définissant les orientations et priorités en matière de formation, d’accompagnement des parcours et de QVCT, et en assurant le suivi de l’activité via des outils de pilotage, bilans et reporting auprès de la direction. Vous encadrez les équipes, coordonnez les activités, fixez les objectifs, évaluez les résultats et accompagnez la montée en compétences des agents, tout en favorisant la transversalité et l’animation collective.

Vous pilotez le développement des compétences et les dispositifs d’accompagnement des parcours professionnels en identifiant les besoins de formation, en élaborant et suivant le plan de développement des compétences ainsi que son budget. Vous mettez en œuvre les dispositifs de mobilité, reconversion, VAE et bilans de compétences, assurez le suivi des entretiens professionnels et supervisez l’accompagnement des fins de carrière et des départs à la retraite. Vous accompagnez également les agents dans leurs parcours et intervenez dans des situations complexes liées aux transitions professionnelles ou au maintien dans l’emploi, tout en contribuant à l’accompagnement des collectifs de travail.

Vous définissez et déployez la politique d’action sociale et le plan d’actions QVCT, assurez le suivi des dispositifs en faveur de la qualité de vie au travail et leur évaluation à l’aide d’indicateurs et baromètres sociaux, et veillez à leur articulation avec les politiques d’égalité professionnelle, de handicap et de diversité. Vous participez enfin aux politiques RH transversales, contribuez aux projets structurants et représentez la DRH dans les instances et groupes de travail internes ou externes.