CHARGE(E) DE RECRUTEMENT ET ATTRACTIVITE
Référence : 2026-2357663
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Secrétariat général - Service du numérique
Ministère de la justice - Localisation : Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l’autorité du chef de pôle recrutement et fidélisation et de son adjointe, vous prenez en charge l’ensemble du processus de recrutement de profils numériques et administratifs au bénéfice de la direction du numérique du ministère de la justice.
Vous intégrez un pôle de 6 agents qui voit sa fonction recrutement renforcée avec l’accueil de 2 chargé(es) de recrutement et attractivité.
Recueil des besoins et définition des profils recherchés
Recueillir les besoins en recrutements auprès des responsables de département/bureau
Analyser la demande et valider les caractéristiques du profil à pourvoir
Définir une fourchette de rémunération à proposer pour le poste, au regard des textes applicables et de la politique de recrutement de la DNUM
Définition et mise en place de la stratégie de recherche
Identifier et choisir les canaux de diffusion les plus adaptés aux postes à pourvoir.
Développer et mettre en place des partenariats au niveau interministériel
Diffuser les offres sur l’ensemble des supports sélectionnés : sites emplois (jobboards), réseaux sociaux professionnels, réseau interministériel (Dinum) et outil de mobilité interne.
Rechercher des candidats (sourcing) et approche directe
Identification et sélection des candidats
Réaliser la sélection les candidatures reçues.
Soumettre la sélection au manager recruteur
Organiser et participer aux entretiens de recrutement (en présentiel, au téléphone, en visio...).
Mettre en place les épreuves de sélection en collaboration avec le manager recruteur
Réaliser la proposition financière au candidat retenu, et suivre l’avancée du dossier administratif à chaque étape jusqu'à la signature du contrat, avec un objectif de délai contenu de la procédure de recrutement
Réaliser l’entretien de suivi de prise de fonction
Améliorer l’attractivité de la Dnum
Participer à la définition et au déploiement d’une politique d’attractivité, être force de proposition dans le développement de la marque employeur
Accompagner les actions de communication en matière de recrutement
Participer aux différents évènements, interne et externe au Ministère, pour améliorer la visibilité et l’attractivité de la Dnum
Reporting et suivi administratif du recrutement
Aider à la rédaction des comptes-rendus d’entretiens
Réaliser des reporting de suivi d’activité auprès de la chefferie de bureau RH et de pôle.
Mettre à jour les outils/bases internes afin de produire les indicateurs nécessaires à la direction
Profil recherché
Vos principales compétences à mettre en œuvre
Connaissances et compétences
- Maîtrise des outils informatiques, réseaux sociaux professionnels et communications Web.
- Recrutement : Méthodologie de sourcing, techniques d'entretien et d’approche directe. Méthodes et techniques de description de poste : missions, activités, compétences. Techniques de conduite d'entretien. Connaître les techniques d’évaluation des compétences, potentiels et aptitudes
- Connaissance des métiers du numériques, des compétences et des évolutions technologiques
- Connaissance des stratégies d'attractivité : partenariats et communication.
- Maîtrise de la réglementation et du droit de la fonction publique : cadre légal du recrutement, conformité RGPD, statuts, règles de gestion et d’administration du personnel.
- Connaissance des règles de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences
- Connaissances budgétaires, de pilotage des emplois et de la masse salariale
- Maîtrise de techniques de négociation
Qualités attendues
- Aisance relationnelle et rédactionnelle
- Excellente capacité à prioriser, organiser et gérer plusieurs dossiers en parallèle
- Esprit d’analyse
- Créativité et proactivité pour développer des stratégies innovantes d'attractivité
[GM1]A harmoniser : tableau ou bullet points
Localisation
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- Quentin PTAK Chef du pôle recrutement et fidélisation
- Marina PIRES Adjointe au chef du pôle recrutement et fidélisation
Qui sommes-nous ?
Le ministère de la Justice s’est engagé dans une dynamique de transformation numérique ambitieuse au profit d’une justice plus lisible, plus accessible et plus efficace. L’ambition est de faire du ministère de la Justice un acteur majeur dans le développement de l’administration numérique.
La Direction du numérique définit ainsi, au regard des orientations interministérielles et en lien avec les directions et services, la stratégie de développement du numérique du ministère.
Descriptif du service
Le secrétariat général du ministère de la justice assure une mission générale de coordination et de soutien des services du ministère. Il exerce les fonctions prévues par le décret n° 2014-834 du 24 juillet 2014 relatif aux secrétaires généraux des ministères.
La Direction du Numérique (DNUM) assure, au regard des orientations interministérielles et en lien avec les directions et services maîtres d'ouvrage, la stratégie de développement des systèmes d’information et de communication du ministère. Elle assure la maîtrise d'œuvre des systèmes d’information et de communication destinés à être déployés dans les juridictions ou les services du ministère, ainsi que l'administration technique du système d'information.
Au sein de la sous-direction gestion et ressources, le bureau des ressources humaines est chargé du pilotage et de la mise en œuvre de la politique RH de la DNUM en fonction des orientations stratégiques ministérielles, notamment celle relative au plan de transformation numérique (PTN). Il est en charge également de former les agents et développer leurs compétences en proposant un plan de formation adapté.
Dans le cadre de ses missions, le BRH est l’interlocuteur des services partenaires internes (SRH, SFAC, CBCM) et externes (DINUM, ministère de l’Intérieur).
En interne, le BRH travaille en collaboration avec les bureaux et départements de la direction.
À propos de l'offre
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé du recrutement
