Conservateur (trice) régional(e) de l'archéologie adjoint(e), H/F
Référence : 2026-2360361
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
DRAC Bourgogne Franche Comté
Au sein du Service Régional de l'Archéologie (SRA) de la Direction Régionale des Affaires Culturelles de Bourgogne-Franche-Comté (DRAC BFC), site de Dijon, 39 Rue Vannerie - Localisation : 39 Rue Vannerie 21000 Dijon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Accord ministériel € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Groupe 3 RIFSEEP
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Placé sous l’autorité de la conservatrice régionale de l’archéologie, vous animez une équipe de 11 agents basés sur le site de Dijon, vous assurez la coordination de l'ensemble de l'activité archéologique qui s'y déroule en appui du chef de service.
Vous organisez la mise en œuvre de l'ensemble des missions sur l'unité de Dijon, en appui du CRA. Vous animerez des réunions de site et ateliers dans le cadre du projet de service du SRA, en symétrie avec votre homologue CRA adjoint à Besançon, avec des comptes-rendus conjoints.
Vous favorisez :
- la coordination de l’archéologie régionale en Bourgogne-Franche-Comté, avec le CRA; l’harmonisation des procédures entre les deux sites et la bonne communication entre les agents de Dijon et Besançon sur des actions transversales, en contexte de région fusionnée, avec des déplacements réguliers sur l’ensemble du territoire régional, et plus spécifiquement la Franche-Comté ; la conduite du chantier des zonages archéologiques (ZPPA), en appui de la CRA
Vous concourez ainsi principalement aux missions suivantes :
- Management de proximité des agents sur le site de Dijon, et prendre en charge la suppléance de la conservatrice régionale de l’archéologie en son absence ; Mise en application des procédures administratives, visant à la protection, la conservation et la promotion du patrimoine archéologique ; Mise en en œuvre des politiques d'inventaire, d'étude, de protection, de conservation et de transmission du patrimoine archéologique à l’échelle régionale ;
- Construction de la programmation budgétaire du service et sa mise en œuvre au niveau régional ; Arbitrage sur les opérations archéologiques et le contrôle scientifique et technique des opérations ;
- Participer à l’élaboration, aux côtés de la conservatrice régionale de l’archéologie, de la programmation de la recherche scientifique selon les orientations de la programmation nationale ;
- Préparation et participation aux commissions territoriales de la recherche archéologique (CTRA ): animation en absence de la conservatrice régionale de l’archéologie, centralisation et relecture des avis, relecture des procès-verbaux ; Participation aux Commission Régionale pour du Patrimoine et de l’Architecture (CRPA) pour ce qui relève de l’archéologie
- Valorisation de la recherche et développement des partenariats avec l’Université, les collectivités, les associations sur les départements du Doubs, Jura, Haute-Saône, Territoire-de-Belfort (Pilotage et suivi de projets de recherches, pilotage et participation à des publications d'intérêt régional, national, international) ; Développement des thématiques issues de la Programmation Nationale de la Recherche Archéologique (PNRA), rédaction des bilans annuels/quadriennaux de la CTRA.
- Direction d’opérations programmées relevant de sa spécialité, de préférence hors de la région
- Animation du réseau national
- Assermentation visant à constater les infractions liées au patrimoine archéologique
Profil recherché
Les connaissances, savoirs :
· Connaissance avérée du fonctionnement administratif d’une DRAC et des missions d’un SRA
· Connaissance avérée des procédures définies dans le code du Patrimoine, le code de l'urbanisme et le code de l'environnement ;
· Connaissance des logiciels métier de l'archéologie
· Positionnement adapté à l’exercice du pouvoir régalien et à la représentation de l’État,
· Maitrise des procédures du Code du Patrimoine,
· Maitrise de la chaine opératoire de l’archéologie préventive et programmée,
· Maîtrise sur les questions de gestion de conflit, de la qualité relationnelle envers l’usager,
· Maîtrise du stress, analyse des situations,
· Maîtrise des problèmes et enjeux à différentes échelles, coordination avec les acteurs
Les compétences techniques, savoir-faire :
· Expertise scientifique et technique dans le domaine de l’archéologie et du patrimoine
· Maîtrise des procédures et règles juridiques dans le domaine du patrimoine
· Maîtrise des procédures spécifiques en lien avec l’application du livre V du Code du Patrimoine
· Maîtrise des mécanismes opérationnels dans le domaine de l’archéologie préventive
· Maîtrise des règles de sécurité sur les chantiers de travaux.
Les compétences comportementales, savoir être :
· Gérer les relations avec les différents partenaires et opérateurs tant en interne qu’en externe,
· Transmettre des savoirs et des savoir-faire,
· Maîtriser les délais,
· Conduire des projets,
· Négocier et convaincre,
· Planifier organiser et coordonner,
· Diriger, motiver et animer une équipe,
· Valoriser l’activité du service.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- Laetitia DEUDON, conservatrice régionale d'archéologie, laetitia.deudon@culture.gouv.fr
- Nathalie COURTOT, chargée de recrutement et de formation, recrutement.drac-bfc@culture.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La Direction Régionale des Affaires Culturelles de Bourgogne-Franche-Comté (DRAC BFC), service déconcentré du ministère de la Culture, placée sous l’autorité de la Préfère de région, concourt à la diffusion des politiques publiques culturelles dans la région. Elle veille à l’application de la réglementation et met en œuvre le contrôle scientifique et technique, comme le conseil et l’évaluation dans ses divers champs de compétence. Elle comprend plusieurs sites : site siège à Dijon, site régional à Besançon et une unité départementale de l’architecture et du patrimoine dans chacun des 8 départements régionaux.
Descriptif du service
Au sein de la DRAC de Bourgogne-Franche-Comté, le Service régional de l’archéologie compte 25 équivalents temps plein travaillé, répartis sur deux sites, Dijon (siège) et Besançon. Le service est intégré fonctionnellement au Pôle patrimoines et architectures de la DRAC BFC.
Relations hiérarchiques : Placé.e sous l'autorité de la conservatrice régionale d’archéologie
Relations fonctionnelles : Travail en lien avec l'ensemble du personnel du SRA, avec les autres services de la DRAC (en particulier le pôle patrimoines et architectures, la CRMH et les UDAPs) et les différents services de l'Etat (Préfectures, DREAL, DDT, ONF...) ; relations avec les opérateurs d’archéologie préventive ; contacts fréquents avec les collectivités territoriales ; collaboration avec les chercheurs (CNRS, Universités, UMR, SRA).
À propos de l'offre
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Qui contacter ?
Renseignements fonctionnels et pratiques : Laetitia DEUDON, conservatrice régionale d’archéologie, laetitia.deudon@culture.gouv.fr
Renseignements administratifs : Nathalie COURTOT, chargée de recrutement et de formation, recrutement.drac-bfc@culture.gouv.fr
Candidatures :
La candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) est à adresser, sous couvert hiérarchique, le plus rapidement possible à compter de la date du présent avis à Monsieur le Directeur Régional, par courriel à : recrutement.drac-bfc@culture.gouv.fr
Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d’évaluation contribueront à l’appréciation de la capacité à occuper l’emploi.»
Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s’engage à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d’écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement.
Carte culture pour contrat supérieur à 6 mois
Restaurant administratif
Associations du personnel
Contrat collectif obligatoire santé
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Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
- Continuité de service entre sites
Implication dans la recherche nationale - Permis B, déplacements réguliers sur la région et le territoire national
Durée minimale attendue sur le poste : 3 ans - Télétravail envisageable sur une partie des missions après la période d’adaptation au poste
En application de la loi du 20 avril 2016 relative à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires et du décret du 28 décembre 2016 relatif à l’obligation de transmission d’une déclaration d’intérêt, il peut être demandé au candidat retenu de fournir une déclaration d’intérêt en amont de sa nomination.
- Continuité de service entre sites
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable d'un établissement de conservation et de restauration des patrimoines
