Chef du bureau de la politique interministérielle
Référence : 2026-2369306
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Ministère de la Culture
La Direction générale de la démocratie culturelle, des enseignements et de la recherche (DGDCER) est chargée de définir, coordonner et évaluer la politique de l'Etat visant à garantir, dans le... - Localisation : 182 Rue Saint-Honoré 75001 PARIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Missions et activités principales :
Au sein du service de la démocratie culturelle et en étroite collaboration avec ses diverses entités, le chef du bureau de la politique interministérielle
contribue à promouvoir la participation de tous les habitants à la vie culturelle, en animant l?action du ministère de la Culture
dans les champs de la santé et du secteur médico-social, du handicap, de la solidarité et de la lutte contre la pauvreté, de la justice, de l?éducation populaire
et du sport.
Le chef du bureau de la politique intermininistéreille
? Contribue à la définition des orientations stratégiques du ministère de la Culture dans les domaines relevant de son champ de compétence, et veille à
leur déclinaison opérationnelle en lien avec les autres directions générales du ministère, les services déconcentrés (DRAC) et les établissements publics.
? Assure la coordination nationale des politiques et dispositifs relevant de son champ de compétence, en lien avec les directions générales, les services déconcentrés
les établissements publics et l?ensemble des partenaires, notamment associatifs, engagés sur ces enjeux
? Anime le dialogue interministériel et la représentation du ministère auprès des administrations et partenaires concernés ;
? Anime et coordonne un réseau national d?acteurs institutionnels, associatifs et professionnels relevant de son champ de compétence.
? Pilote l?élaboration, le suivi et l?évaluation des cadres nationaux d?action relevant de son périmètre (protocoles interministériels, conventions-cadres, plans d?action, feuilles de route et partenariats nationaux) ;
? Assure le suivi budgétaire et l?évaluation des dispositifs, programmes et conventions relevant de son champ de compétence ;
? Veille à La production d?indicateurs, d?outils d?évaluation et de valorisation des politiques conduites
? Représente la direction générale dans différentes instances de concertation, de pilotage et de coordination aux niveaux national et territorial.
? Encadre et anime le bureau composé de 4 chargés de mission
Un projet de service étant en cours à la DGDCER, le poste est susceptible d'évoluer.
Profil recherché
Compétences techniques :
- Connaissance de l'organisation des politiques publiques culturelles et de l'environnement institutionnel national et territorial
- Connaissance du fonctionnement de l'administration de l'État et des processus interministériels
- Connaissance des enjeux liés à l'inclusion, au handicap, à l'accès à la culture et aux politiques territoriales
- Connaissance des règles de gestion administrative, budgétaire et financière publiques
Savoir-faire :
- Disposer d'une capacité confirmée d'analyse, d'expertise, de synthèse;
- Savoir préparer les arbitrages et contribuer à l?aide à la décision
- élaborer, piloter et évaluer des politiques publiques et des dispositifs partenariaux ;
- Animer des réseaux professionnels et institutionnels à l'échelle nationale ;
- Encadrer une équipe, organiser l'activité et conduire des collectifs de travail ;
- Développer et entretenir des partenariats avec des interlocuteurs variés ;
- Posséder d'excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles
Savoir être :
- Leadership et capacité à fédérer
- Goût du travail en équipe et de l'animation de réseaux ;
- Sens du dialogue, de la concertation et de la négociation ;
- Autonomie, rigueur et sens de l'organisation ;
- Réactivité
- capacité d'adaptation ; d'anticipation et d'innovation
- Diplomatie et aisance dans les relations institutionnelles.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
La culture est un formidable vecteur de cohésion sociale, d’ouverture sur le monde, d’épanouissement personnel et de rayonnement. L’ambition du ministère de la Culture consiste à la promouvoir, la développer et la rendre accessible au plus grand nombre… dans ses formes les plus diverses.
En intégrant les équipes du ministère de la Culture, vous contribuerez :
- à protéger et valoriser la richesse de notre patrimoine
- à stimuler la création et les œuvres de l’esprit
- à promouvoir la diversité culturelle
- à favoriser l’accès à l’art et à la culture
- à accompagner les services du ministère pour qu’ils puissent mettre en œuvre les politiques culturelles.
Vous évoluerez
- dans une direction générale dédiée à un secteur culturel (patrimoine, architecture, création, médias, industries culturelles, langue française, démocratie culturelle, enseignement et recherche) ou au sein du secrétariat général pour accompagner et soutenir les équipes du Ministère dans leurs missions
- dans un service déconcentré (direction régionale des affaires culturelles – DRAC ou DAC) pour déployer les politiques culturelles, dans tous les domaines artistiques, sur les territoires
- ou dans l’un de nos établissements publics (EP) ou services à compétence nationale (SCN) – musées, théâtres, bibliothèque ou monuments nationaux, écoles d’art ou d’architecture – au contact direct avec les visiteurs ou les étudiants.
Vous souhaitez mettre vos compétences au service de l’art et de la culture ? Consultez nos offres de postes !
À propos de l'offre
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Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleur handicapé.
Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi.
Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement. -
Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable sectorielle / sectoriel
