Adjoint au chef de Bureau des Services aux Utilisateurs (H/F) H/F
Référence : 2026-2383780
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Secrétariat Général
- Localisation : 182 Rue Saint-Honoré 75001 PARIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
"Rattaché à la sous-direction Infrastructure et Services aux Agents (SDiSA) au sein du service du numérique du ministère de la Culture, l'adjoint au chef de bureau assiste dans la gestion opérationnelle et stratégique de l'activité du bureau. Il est rattaché au Chef du Bureau des Services Utilisateur (BSU).
Les trois missions principales du BSU sont : piloter le service d'assistance utilisateur à distance, assurer le support de proximité de l'administration centrale et gérer les produits rattachés au bureau dont l'outil de ticketing. Il est composé de 5 agents dont 3 sont encadrés par l'adjoint.
Globalement, l'adoint contribue à :
- Piloter la qualité et la continuité du service rendu par le prestaire en charge des activités de support
- Encadrer, avec l'appui du chef de bureau les 3 agents et prestataires éventuels
- Assurer le lien entre le prestataire en charge des activités de support, les agents et le service du numérique
- Participer à l'amélioration continue des services et à la résolution des problèmes récurrents
- Superviser les travaux de l'outil de ticketing et les solutions d'impression
- Optimiser les processus de support et la qualité des services rendus
- En tant qu'adjoint, il participe aux décisions structurantes et remplace le chef de bureau en cas d'absence
Plus spécifiquement, le périmètre couvre :
1. Pilotage des activités externalisées
- Valider les rapports d'activité et demander des actions correctives si nécessaire
- Suivre les indicateurs de performance (SLA, taux de résolution, délais de traitement)
- Traiter les incidents complexes non résolus en niveau 1/2, en coordination avec les équipes internes
- Assurer le suivi des demandes critiques jusqu'à leur clôture
- Recueillir et analyser les retours des agents pour identifier les axes d'amélioration
- Assurer la relation fournisseur pour l'ensemble du périmètre couvert
2. Pilotage et encadrement des activités du BSU (ticketing et solutions d'impression)
- Superviser les travaux de configuration, de maintenance et d'évolution de l'outil de ticketing
- Etre force de proposition pour optimiser l'outil et les usages
- Assurer la relation fournisseur pour le compte des directions régionales des affaires culturelles et des services à compétence nationale
3. Amélioration continue des services
- Identifier et proposer des évolutions pour réduire le délai de traitement ou améliorer l'expérience utilisateur
- Participer à des projets transverses d'évolution technique
- Suivre les évolutions des solutions de support et évaluer leur pertinence pour le ministère
4. Collaboration transversale
- Relayer les besoins des utilisateurs et participer aux réunions de coordination
- Informer les agents des évolutions
- Participer à la cellule de crise en cas d'incident majeur"
Profil recherché
"Techniques :
Maîtrise des outils de ticketing (expérience avec Matrix42 ou équivalent : GLPI, ServiceNow).
Connaissances en administration système (Windows/Linux), réseaux, et sécurité informatique (RGPD, bonnes pratiques ANSSI).
Familiarité avec les suites bureautiques (Microsoft 365, LibreOffice) et les outils de reporting.
Managériales :
Expérience en pilotage d'équipes ou de prestataires externalisés.
Capacité à piloter des projets transverses et à prioriser les actions.
Relationnelles :
Aisance pour communiquer avec des profils variés (agents, prestataires, direction).
Pédagogie pour former et accompagner les utilisateurs.
Organisationnelles :
Rigueur dans le suivi des indicateurs
Autonomie et esprit d'initiative pour proposer des améliorations
Réactivité et agilité dans la gestion des activités
Numérique responsable :
Connaître les enjeux et bonnes pratiques en matière de NR
Etre en capacité d'adopter des mesures réduisant l'impact du matériel du parc (stratégie de fin de vie du matériel)
Expérience souhaitée : 10 ans,
Rémunération : entre 46Keuros et 64Keuros/ an, selon l'expérience"
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
"Environnement professionnel
Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations, le ministère de la Culture et ses établissements publics s'engagent à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs activités de recrutement. Une cellule d'écoute, d'alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement
"
Descriptif du service
"Activité du service
Le service du numérique (SNUM) a la mission de conduire et de coordonner la stratégie numérique du ministère et des organismes placés sous sa tutelle. Rattaché au Secrétariat général du ministère de la Culture, le SNUM comprend 2 sous-directions et 4 départements. Elle totalise 102 agents (catégorie C à A+).
La sous-direction infrastructure et services aux agents est composée d'une trentaine d'agents. Elle comprend 3 lignes de produits (Environnement numérique de travail, Cloud et Exploitation) et un bureau des services aux utilisateurs.
Liaison hiérarchique
Le poste est hiérarchiquement rattaché au Chef du bureau des services aux utilisateurs."
À propos de l'offre
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"Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleur handicapé.
Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi.
Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement." -
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Le poste peut demander des horaires spécifiques lors d'opérations planifiées et déplacements ponctuels en région parisienne.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécoms