Chef(fe) de projet RH transverse et pilotage social

 Pilotage RH et data sociale (35 %)

• Produit et fiabilise les tableaux de bord RH
• Assure le suivi des effectifs, des ETP, des ETPT et de la masse salariale en temps réel et prévisionnel
• Réalise les analyses de données RH et les études d’aide à la décision
• Contribue à l’élaboration du Rapport Social Unique et aux travaux liés à la certification des comptes
• Réalise des simulations d’impact budgétaire en lien avec les évolutions des effectifs et des rémunérations
• Produit les indicateurs destinés à la Direction générale, au CSA et aux managers
• Assure le suivi des indicateurs de performance RH
  Contribue au développement d’une culture du pilotage par la donnée

Développement RH (25 %)

• Coordonne et participe à l’analyse des campagnes d’entretiens professionnels et du suivi des plans d’actions associés
• Assure le suivi du référentiel métiers et compétences
  Suit les plans de développement des compétences
• Participe aux démarches de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Contribue aux travaux et au suivi des parcours professionnels et à la mobilité interne
• Participe au déploiement des outils RH

Recrutement et attractivité (20 %)

• Assure le suivi de gestion des postes (remplacement et créations)
• Produit les indicateurs de recrutement
• Réalise des analyses sur l’attractivité des métiers
• Contribue au suivi des délais et à l’amélioration continue du processus de recrutement
• Participe aux relations écoles et aux actions de communication RH
• Contribue au développement de la marque employeur
• Participe aux travaux de benchmark salarial

SIRH, qualité des données et contrôle paie (10 %)

• Participe à l’administration fonctionnelle de premier niveau du SIRH
• Contrôle la qualité et la cohérence des données RH
• Réalise certains paramétrages simples
• Contribue à l’amélioration continue des processus RH
• Assure le suivi de la qualité des données nécessaires au pilotage social
• Il/elle assure, en outre, le contrôle de la paie (la paie est externalisée).

Projets RH transverses (10 %)

• Contribue au déploiement de la démarche qualité RH
• Participe aux réflexions relatives à un label qualité RH
• Accompagne les projets liés à la QVCT
• Contribue aux projets de transformation numérique RH
• Participe aux projets relatifs à l’intelligence artificielle appliquée aux ressources humaines
• Contribue aux études et missions stratégiques confiées par la DRH