Chef du service accueil et surveillance H/F
Référence : 2026-2405608
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Musée National du Chateau de Pau
Le musée national et domaine du château de Pau - Localisation : 2 rue du château - 64000 PAU
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du directeur du SCN, responsable unique de sécurité, et du secrétaire général, le chef du service de l'accueil et de la surveillance, chargé de la politique de sécurité et de sûreté du site, conçoit, propose, organise, met en place, anime, coordonne et contrôle la politique relative à la prévention en matière de sûreté et de sécurité des biens et des personnes et de l’accueil du public du musée comme du domaine national du château de Pau.
Animer une équipe de 4 chargés d’encadrement et 38 adjoints techniques, ainsi qu’un volant de contractuels de renfort occasionnel et saisonnier.
Coordonner les actions relatives à la prévention en matière de sûreté et de sécurité :
- Évaluer les risques en matière de sécurité et de sûreté liés à l'activité de l'établissement, dialoguer avec les autres services de l'établissement, pour définir les besoins en termes de sécurité
- Définir les règles de sécurité, organiser leur mise en place
Participer à la conception et à l’animation de la politique d’accueil du public du musée et du domaine
- Evaluer les compétences disponibles et les développer
- Inscrire l’actions des équipes encadrées dans le cadre général impliquant l’ensemble de l’établissement, dans la dynamique du projet scientifique et culturel conduit par celui-ci et la réorganisation des missions qui pourront en découler. Un certain nombre de projets et de chantiers relatifs à la nature de l’offre de visite, à la fiabilisation de la protection des biens (protection mécanique et technologique, contrôle d’accès…), à la planification et à la rationalisation des plannings seront à lancer ou à développer.
Participer à la mise en place et à l'animation de la politique de santé et sécurité au travail :
- Mettre en place l'organisation des actions de prévention
- Participer aux différentes instances, internes ou externes, relatives à la sûreté et à la sécurité
- Connaître et suivre la réglementation
Concevoir, proposer et mettre en œuvre une organisation adaptée à la politique de l'établissement :
- Définir et proposer un cadre d'organisation du travail
- Contribuer à la mise à jour du règlement intérieur de l’établissement
- Veiller à la définition et à l’exercice de la responsabilité des agents de sécurité
- Participer à la politique de conservation préventive
- Participer à la conduite des travaux de l’établissement, sous maîtrise d’ouvrage interne ou déléguée.
Profil recherché
Compétences techniques :
- Politiques publiques et ministérielles
- Administration publique, organisation administrative, budget et marchés publics, ressources humaines
- Publics : typologie, attentes, évolutions et pratiques
- Contexte réglementaire – Une qualification SSIAP au moins de niveau 2, acquise ou à acquérir, constituerait un atout. La détention ou l’acquisition de la qualification SSIAP 3 sera appréciée dans le contexte de conduite du programme des travaux structurants programmés et à programmer.
Savoir-faire :
- Concevoir et proposer une politique ou un projet ou en organiser la mise en œuvre
- Transmettre et développer les compétences
- Maîtriser les délais et les calendriers, planifier son travail
- Faire preuve d'initiative et de force de proposition
- Être capable de veille et d'anticipation
- Rendre compte à sa hiérarchie
Savoir être :
- Sens de l’analyse et sens de l’initiative
- Être rigoureux et faire preuve d’autorité
- Sens des relations humaines
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Le musée national et domaine du château de Pau est un service à compétence nationale de la DGPA (SMF). Son PSC vise à valoriser les collections relatives à l’histoire et à la légende d’Henri IV, les décors des appartements, et l’expression du paysage historique.
Ancienne forteresse féodale des vicomtes de Béarn, le château transformé en palais princier lorsqu’ils héritent de la couronne de Navarre, revêt son caractère Renaissance dans les années 1530 avec le Roi Henri d’Albret et sa femme Marguerite d’Angoulême.
Henri de Navarre, futur Henri IV, y nait le 13 décembre 1553. En hommage, Louis-Philippe, dès 1838, entreprend sa restauration, poursuivie par Napoléon III.
Les collections du musée présentent un riche décor constitué au XIXe siècle à partir d’envois du garde-meuble royal, dont la collection de tapisseries royales des XVIe, XVIIe et XVIIIe s. S’y ajoute depuis 1945 un fonds important portant sur l'histoire et la légende du plus populaire des rois de France.
Le Domaine de 22 ha constitue le dernier vestige des magnifiques jardins des rois de Navarre. D’importants travaux de réhabilitation et un plan de gestion s’y poursuivent.
La Maison Baylaucq, entre la Basse-plante et le parc, abrite les services gérant notamment les collections documentaires.
Descriptif du service
Liaisons hiérarchiques : Directeur/ sécrétaire général
Liasions fonctionnelles : le service communication, le service maintenance et travaux, le service des publics - services publics locaux (Préfecture, SDIS, Police municipale...), prestataires.
À propos de l'offre
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Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleur handicapé.
Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi.
Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement.
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Bonne disponibilité, avec régime d'astreintes pouvant nécessiter une présence permanente sur les lieux et l’éventualité de l'occupation d'un logement de fonction - Variabilité des horaires de travail suivant les saisons de haute et basse fréquentations - en fonction des événements et manifestations programmés, interventions et encadrement
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Poste ouvert aux agents titulaires de la Fonction publique relevant de la catégorie A, corps principal d'Ingénieur des Services Culturels, et groupe RIFSEEP 1, ou par voie de détachement dans ce corps ou aux agents contractuels groupe d'emploi 4 de la circulaire Albanel.
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Susceptible d'être vacant à partir du 01/11/2026
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Responsable de politique de Sûreté - Sécurité
