Gestionnaire économat / Ressources Humaines

-        Réceptionner et traiter les factures dans les délais ;

-        Traiter les OAP 107 et 912 ;

-        Gérer les différents stocks de l’établissement ;

-        Suivre les contrats ;

-        Dialogue de gestion avec le chef d’établissement, la SA et le DBF ;

-        Gestion des effets d'uniformes des personnels de surveillance en liaison avec la Régie industrielle des établissements pénitentiaires au travers de l'application UNINET 

-        Renseigner et transmettre toutes les pièces demandées par la DISP de Toulouse dans le cadre des suivis budgétaires hebdomadaires, mensuels, annuels

Ø CHORUS 

-        Assurer la saisie des Engagements Juridiques dans le logiciel de gestion budgétaire CHORUS pour ce qui concerne les dépenses de compte 107 et 912 ;

-        Garantit dans le cadre de sa mission de contrôle le respect des procédures notamment dans la logique des processus du contrôle interne comptable ;

-        Extraire les différentes restitutions de CHORUS CŒUR et les traiter. 

Ø Général RH et secrétariat 

-        Gérer les demandes de cartes professionnelles et habilitation véhicule ;

-        Établir les dossiers de remboursement d'optiques ou dentaires ;

-        Affranchir et réceptionner le courrier ;

-        Classer et archiver le courrier Ressources Humaines ;

-        Assurer le suivi mensuel des assesseurs CDD et des réservistes ;

-        Établir les permis de visite et autorisation d’accès ;

-        Rédiger le courrier, compte rendu et procès-verbal (CSA, Conseil d’évaluation, réunion…). 

-        Assurer la suppléance de la régie des comptes nominatifs (GENESIS, NACRE) ;

-        AED – suivi des cartes agents en binôme avec la SA.

Ø Le positionnement de la fonction dans l’organisation et son contexte : 

Personnel administratif de catégorie B, placé sous l’autorité hiérarchique de la responsable des services administratif et financier et du responsable de la structure ainsi que de son adjoint.

L’agent entretien des relations professionnelles avec le personnel de l’établissement et services périphériques (UCSA, SPIP…), ainsi qu’avec les fournisseurs mais également avec les partenaires institutionnels.

Réunions en présentiel ou en distanciel avec le DBF de la DI de Toulouse plusieurs fois par an.

F En binôme avec la responsable des services administratif et financier de l’établissement, une polyvalence est demandée afin de pallier aux absences