26.68 Puéricultrice PMI catégorie A filière médico-sociale
Référence : O066260617001090
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Elne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Un·e Puéricultrice Protection Maternelle et Infantile -F/H (catégorie A/filière médico-sociale) au Pôle des Solidarités/Direction des Maisons Sociales de Proximité de la Vallée du Tech/MSP Côte Vermeille – Antenne d’Elne.
Rattaché·e hiérarchiquement au Responsable de service Enfance Famille, dans le cadre des missions Enfance-Famille et de la Protection Maternelle et Infantile (PMI), le·la candidat·e retenu·e assurera les missions suivantes :
• Assurer les visites à domicile à la sortie de la maternité (soutien à l'allaitement et à la parentalité, à la demande des familles et/ou des services hospitaliers) ;
• Assurer les consultations de nourrissons avec le médecin de PMI ;
• Assurer le suivi des enfants en danger, des enfants en situation de handicap et des enfants placés ;
• Participer aux Informations Préoccupantes avec les assistants sociaux et/ou les référents ASE ;
• Participer aux agréments des assistants maternels ou familiaux ;
• Effectuer les bilans sensoriels en école maternelle ;
• Participer avec le médecin de PMI, à la surveillance des structures d’accueils de la petite enfance ;
• Participer à l'Identification des besoins sur le territoire ;
• Participer à la conception, à la mise en œuvre, à l'animation et à l'évaluation de projets à destination des usagers ;
• Participer à des projets territoriaux ;
• Participer aux réunions relevant de la mission (techniques, d’informations…) :
- donner un avis technique sur des situations médicales dans le cadre d’instances internes (proposer et participer aux commissions (enfance, agréments, adoption) ;
- participer aux réunions programmées par son Responsable de service et/ou la directrice .
• Rendre compte de votre activité en assurant le suivi et alimentation les tableaux de bord de la MSP et/ou de l’Institution.
Les puéricultrices se remplacent entre elles au sein du territoire.
Relations fonctionnelles :
• Liens avec les autres Équipes de la Direction des MSP/Services/Directions/DGA et partenaires locaux.
Profil recherché
• Titulaire du diplôme d’État d’Infirmière Puéricultrice ;
• Connaissance des problèmes de santé infantile sur le plan médical, juridique et réglementaire, de la législation sociale, des procédures spécifiques et du cadre d’intervention ;
• Connaissance des compétences et des politiques mises en œuvre par le Département .
• Maîtrise de la méthodologie d'animation et de projet, de l'outil informatique, de l’organisation et de la gestion du temps et des priorités ;
• Capacité d'adaptation au public en situation de précarité, à travailler en équipe pluridisciplinaire ;
• Compétences relationnelles et d'écoute ;
• Rigueur, réactivité et esprit d’initiative ;
• Sens du service public et des responsabilités ;
• Capacité à travailler au sein d’une institution et à s’adapter à ses évolutions.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pour tout renseignement, contacter Madame Fanny MOMENCEAU, Directrice adjointe des MSP du Tech au : 04.68.87.57.24 ou Madame Ludivine GEA, Responsable de service au : 04.68.39.48.89.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté et diplôme) sous la référence N° 26/68 avant le 17 août 2026 à : drh.recrutement@cd66.fr ou par courrier à : Département des Pyrénées-Orientales – Direction des Ressources Humaines – Hôtel du Département – 24, Quai Sadi Carnot – 66906 PERPIGNAN CEDEX. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Puéricultrice, Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction), Puéricultrice de classe supérieure, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction), Puéricultrice hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 18/08/2026
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Infirmière puéricultrice / Infirmier puériculteur
