CHEF DU POLE PERFORMANCE

VOTRE ENVIRONNEMENT
Le centre ministériel de gestion (CMG) d'Arcueil est notamment responsable du soutien RH des entités relevant de l'administration centrale et de la direction générale de l'armement du ministère des armées. Il gère environ 15 900 agents, en paye environ 15 600 et en forme tout autant.
Le bureau de la performance et du pilotage définit et pilote la mise en œuvre du contrôle interne/qualité et du contrôle de gestion du CMG, et gère certains processus indemnitaires, celui relatif aux indus de rémunération et de départ à la retraite du personnel civil d’administration centrale.

VOTRE MISSION
Vous pilotez le pôle en charge de l’organisation, de la mise en œuvre du contrôle interne (métiers et comptable) et de la maîtrise des risques propres aux activités du CMG. Vous avez pour mission de tenir à jour la cartographie des risques et le plan d’action de maîtrise des risques. Vous êtes également responsable du contrôle de gestion (mise en place et actualisation d’outils d’aide à l’évaluation de la performance par la création d’indicateurs pertinents), sous l’angle de la qualité du service rendu aux administrés et aux employeurs.
S'agissant d'un poste d’encadrement aux missions transversales à caractère stratégique important, vous êtes un manager expérimenté doté de fortes qualités relationnelles. Il est attendu de vous que vous soyez force de proposition pour amplifier le contrôle interne du CMG, appelé à devenir une fonction stratégique auprès du directeur.
Vous exercez notamment les activités suivantes :
- Identifier, analyser et évaluer les risques et mettre à jour la cartographie des risques du CMG
- Mettre en œuvre la démarche de contrôle interne (formalisation, modélisation des processus,….) et suivre le plan d’actions de maîtrise des risques
- Piloter les actions de maîtrise et de sécurisation du processus paie
- Contribuer à la démarche qualité du CMG. Notamment mettre en place les revues de processus, assister les responsables de processus
- Piloter la mise en qualité des données sur le SIRH Alliance et autres utilisés par le CMG et effectuer les restitutions
- Réaliser et formaliser le dispositif de reporting (tableaux de bord du SRHC et du CMG)
- Participer au recrutement de vos équipes et les inscrire dans une démarche de montée en compétences
- Représenter le CMG au sein des groupes de travail organisés par le SRHC et le CERH-PC dans les domaines du contrôle interne, du contrôle de gestion
- Assurer la gestion de dossiers transversaux tels que les campagnes de recueil de données pour le bilan social (CET), les prévisions de dépense, les statistiques diverses.
NBI : 15 points