Chargé(e) de prévention de la délinquance et de police administrative
Référence : MINT_BA012ATB-127936
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Préfecture de l'Aveyron
- Localisation : Préfecture de l'Aveyron - 12000 Rodez
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vos activités principales :
Au sein du bureau de la sécurité intérieure, sous l’autorité du chef de bureau, l’agent est chargé de missions liées à la prévention de la délinquance (lutte contre la radicalisation, les dérives sectaires, les discriminations et les conduites addictives) ainsi que du suivi d’une politique administrative (débits de boissons).
A ce titre :
1. En matière de radicalisation, séparatisme, repli communautaire et dérives sectaires :
Assurer le suivi administratif des situations signalées
En charge de la coordination et de l’animation partenariale
Assurer le suivi de la mise en oeuvre des orientations nationales et locales et l’ingénierie financière des dotations des fonds interministériels
Contribuer au pilotage des différents dispositifs
2. En matière de lutte contre les discriminations :
Veiller à l’organisation et au suivi des instances départementales dédiées ;
Assurer le suivi et l’instruction des demandes de subvention dans le cadre des différents appels à projets
3. En matière de lutte contre les drogues et les conduites addictives :
Assurer le suivi et l’instruction des demandes de subvention dans le cadre de l’appel à projets
4. En matière de réglementation des débits de boisson :
En charge de l’instruction et du suivi des dossiers relatifs aux débits de boisson dans le département
En outre, l’agent peut être amené à :
Appuyer le référent cultes dans sa mission
Se voir confier d’autres dossiers ou missions liées aux politiques de sécurité intérieure, en fonction de l’actualité et des nouvelles directives nationales.
GROUPE RIFSEEP : 3
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre :
1/ Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel
Avoir des compétences en informatique/ bureautique
Avoir des compétences budgétaires et comptables
Avoir des compétences juridiques
2/ Savoir-faire
Savoir travailler en équipe
Savoir appliquer la réglementation
Avoir l'esprit de synthèse
Savoir rédiger
3/ Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines
Savoir s'adapter
Savoir communiquer
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
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Votre environnement professionnel
Activités du service
Placé sous l’autorité directe du directeur de cabinet, le cabinet est composé du service des sécurités (bureau de la sécurité intérieure et service interministériel de défense et de protection civile) et du bureau de la représentation de l’État et de la communication interministérielle.
Au sein du service des sécurités, le bureau de la sécurité intérieure (BSI) met en oeuvre les politiques publiques en matière de prévention et de lutte contre la délinquance, la radicalisation, les conduites addictives et les dérives sectaires ; il assure à ce titre la gestion des subventions de différents fonds (FIPDR, MILDECA, DILCRAH, MIVILUDES...). Il est également en charge de polices administratives relatives à la sécurité publique.
Composition et effectifs du service
1 chef de bureau cat. A, 1 adjoint cat. B, 1, 1 agent de cat. B, 3 agents de cat. C
Liaisons hiérarchiques
N +1 : chef du bureau de la sécurité intérieure
N+ 2 : directrice adjointe de cabinet, directrice des sécurités
Liaisons fonctionnelles
Services déconcentrés de l’État, forces de sécurité intérieure, collectivités locales, associations -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Poste soumis à habilitation au titre de la protection du secret de la défense nationale
L'instruction des dossiers relatifs à la radicalisation implique rigueur, réactivité et discrétion compte tenu des enjeux.
Sens du contact, aptitude à la synthèse, aisance rédactionnelle, capacité à travailler dans l'urgence attendus.
Permis B requis. -
Article L332-2 du code général de la fonction publique (en l'absence de candidature d'agent fonctionnaire ayant une expertise / expérience adaptée)
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Vacant à partir du 11/12/2026
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Référente / Référent déontologue
